何年にもわたって特定の仕事を選んだ理由を振り返ってみると、報酬と福利厚生という2つの要因が際立っているかもしれません。 スロベニアの従業員は違います。 彼らは、スロベニアの報酬法を満たす、またはそれを上回る報酬と、必要なものをすべて提供する堅固なスロベニアの福利厚生プランを求めています。
また、罰金や遅延を心配する必要がないため、企業は最低額を満たすことができます。 どの法律に従う必要があるか知っていますか？ G-P は、スロベニアの補償と福利厚生のアウトソーシングを通じて支援できます。 当社は、既存の子会社を使用して、従業員の給与を支払い、福利厚生を提供すると同時に、記録上の雇用主としてコンプライアンスを引き受けます。
スロベニア補償法
2022スロベニアの最低賃金は1,074.43ユーロです。 スロベニアの報酬に関する法律を遵守するには、すべての従業員が毎月少なくともこれほどの金額を支払わなければなりません。 従業員が1日に8時間以上勤務する場合は、特定の業界によって決定される残業手当を受け取る必要があります。 団体交渉協定（CBA）または労働組合は、別の最低賃金を規定できることに留意してください。
スロベニアで保障された給付
スロベニアの法律を満たすには、スロベニアの福利厚生管理プランの一環として、特定の福利厚生を提供する必要があります。 休暇や年次休暇を始めるのに良い場所は、休暇です。 スロベニアは11祝日を祝い、従業員はその日それぞれを有給で受け取るべきです。 通常、従業員は4週間の年次有給休暇を取得できますが、歳以上の従業員55、障害者、介護者は、CBAまたは雇用契約に応じて少なくとも3日間追加する必要があります。 すべての従業員は、毎年最大7日間の有給休暇を受け取る必要があります。
スロベニアでは、安定した育児休暇のオプションを提供しています。 女性従業員は、出産予定日の28日前から105始まる、有給の産休を取得する必要があります。 この期間中の各女性従業員の給与は、給与の平均に基づく必要がありますが、スロベニアの最低賃金の少なくとも55%でなければなりません。 また、性別に関係なく、配偶者休暇30を取得する必要があります。 親は、産休取得後の育児休業260日数を共有する権利も有しています。
スロベニア福利厚生管理
スロベニアの福利厚生管理プランに含まれる福利厚生を提供する準備ができたら、従業員が受け取ることを期待する追加福利厚生を含めることもお勧めします。 たとえば、ほとんどの雇用契約には、必要とはならないものの、何らかの種類のボーナスが含まれます。 一般的なボーナスオプションには、以下が含まれます。
- 13か月分の給与、チップと見なされる
- クリスマスボーナス
- ジュビリーボーナス - 勤続年数に応じた金額
- 業績連動賞与
福利厚生および報酬に関する制限事項
グローバルPEOの助けを借りずに事業を拡大するすべての企業には、設立に関する制限があります。 報酬や福利厚生の提供を含む事業活動を開始する前に、スロベニアで登録された事業体が必要です。 企業がG-Pと協力することを選択するのは、当社には同じ要件がないためです。 当社のスロベニアPEOを使用して会社を運営し、給与、雇用、福利厚生、報酬などの管理を当社に任せることができます。
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