スペインの採用と採用
スペインの法律では、仕事をさまざまなカテゴリに分類しており、それぞれに給与範囲、労働時間、有給休暇に関する厳しい規制があります。国内で新入社員を採用および採用する際には、これらの規制に留意する必要があります。スペインのすべての雇用コンプライアンス法に従うことに加えて、従業員を採用し、子会社を成長させ続ける必要があります。
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スペインの法律では、仕事をさまざまなカテゴリに分類しており、それぞれに給与範囲、労働時間、有給休暇に関する厳しい規制があります。国内で新入社員を採用および採用する際には、これらの規制に留意する必要があります。スペインのすべての雇用コンプライアンス法に従うことに加えて、従業員を採用し、子会社を成長させ続ける必要があります。
これらの複雑なタスクを自分で理解する代わりに、私たちがお手伝いします。Globalization Partners あなたに代わって従業員を雇い、あなたの会社で働くように彼らを割り当てることによって、雇用から面倒を取り除きます。また、コンプライアンスのすべての問題をあなたの肩から私たちの肩に移します。
スペインでの採用
この国に慣れていない場合は、適切な場所を探しないと、適切な候補者を見つけることができない可能性があります。スペインでの最良の採用戦術は、あなたの会社のソーシャルメディアアカウントを使用してポジションを宣伝することです。InfoJobs、Infoempleo、Barcelona Activa、Laborisなどの人気のあるWebサイトを使用することもできます。LinkedInやViadeoなどの特殊なソーシャルネットワークを使用する人も増えています。
他のオプションには、商工会議所との協力やコンサルティング会社または代理店の雇用が含まれます。コンサルティング会社を選択する場合は、提携している代理店がその国の法律や規制を理解していることを確認する必要があります。そうしないと、責任を問われる可能性があります。
多くの言語を話す多くの外国人はスペインの主要都市に住んでいます。バイリンガルの従業員が重要な場合は、職務記述書にその事実を必ずメモしてください。国内の失業率が高いため、多くの応募があります。ほとんどの雇用主は、仕事の複雑さに応じて、1回または2回の面接を実施することを選択します。従業員は既存の仕事で2週間前に通知する必要があるため、採用するのに十分な時間を確保してください。
法的調査と身元調査
スペインでビジネスに人員を配置するには、スペインの採用および雇用に関する法律を理解する必要があります。1つの重要な規制は犯罪歴に関連しています。この情報は機密情報であり、データ保護規則に違反する可能性があるため、公開は禁止されています。特定の州の機関、裁判官、裁判所、および司法警察は、囚人の中央登録簿にアクセスできます。ただし、雇用主として、候補者が自発的に提供しない限り、犯罪データを取得することはできません。
スペインにおける差別に反対する法律
また、採用プロセス中または採用後に、職務要件に直接関係のない個人データの提出を候補者に求めるなど、理由の如何を問わず、従業員を差別することはできません。面接の段階では、合理的で客観的で、仕事に関連している限り、必要な質問をすることができます。
スペインで従業員を雇う方法
スペインでの従業員の雇用は、国の法律に従って書面による雇用契約から開始する必要があります。従業員は通常、無期限の契約を好みます。これにより、契約を解約することがより困難になり、通常、より高い給与の概要が示されます。従業員との無期限契約の条件の交渉は、最初の給与交渉と同じくらい重要です。
スペインの労働法は比較的厳格です。雇用主は、従業員の開始日の前に強力な雇用契約を起草する必要があります。契約では、給与や手当を外貨ではなくユーロで提示する必要があります。また、含める必要があります:
- 補償額
- 福利厚生
- 解雇の要件
- 試用期間
時点 2022年1月スペインでは、有期契約の使用を生産の変更や労働者の交代に関連する状況に限定しました。
スペインの雇用法
スペインの法定労働週は 40 時間。ただし、多くの企業は週をに短縮することを選択しています 37 また 38 時間。スペインの労働者法は週40時間の法定労働時間を維持していますが、その取り決めが団体交渉協定（CBA）の一部である場合、雇用主は年間を通じて不定期に合計時間を分配することができます。
国内法とCBAの両方が、残業時間を規制しています。残業代は超過できません 80 従業員は、残業した日から4か月以内に、従業員に賃金を支払うか、休暇を与えることができます。この最大値には、残業から4か月以内の休暇によって補償された残業と、異常で緊急の状況に対処するために働いた残業は含まれていません。
スペインでのオンボーディング
オンボーディングは、会社とそのポジションの目標によって異なります。重要なトレーニングが必要な人を雇った場合は、このトレーニングをオンボーディングプロセスに組み込んでください。また、最初の日または週に従業員との雇用契約を確認することもベストプラクティスです。
その他の役立つオンボーディングのヒントは次のとおりです。:
- 従業員の初日のためにスペインに飛ぶか、他の重要な会社の幹部を送ります
- プロセスを合理化するために同時に複数の従業員をオンボード
- 会社の行動規範およびその他の関連文書を従業員と一緒に確認します
スペインでアウトソーシングを採用するメリット
覚えておくべきスペインの雇用コンプライアンス法が非常に多いため、採用プロセスをアウトソーシングすることは非常に有益です。Globalization Partners 従業員の雇用とコンプライアンスの維持が容易になります。確立されたPEOを使用して、あなたのために働くように割り当てられた従業員を雇用します。それらは私たちの準拠した給与に追加され、私たちは記録の雇用者としてリスクを負います。
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