スペインの給与支払い管理
スペインは活気に満ちた文化と歴史で知られており、資格のある労働力を拡大して働くのに最適な場所でもあります。しかし、労働市場は規制されており、雇用主ではなく従業員を支持しています。給与の設定から従業員の雇用まで、すべてについて複数の要件に準拠する必要があります。
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スペインは活気に満ちた文化と歴史で知られており、資格のある労働力を拡大して働くのに最適な場所でもあります。しかし、労働市場は規制されており、雇用主ではなく従業員を支持しています。給与の設定から従業員の雇用まで、すべてについて複数の要件に準拠する必要があります。
複雑な給与設定プロセスだけをナビゲートする代わりに、 Globalization Partners 助けられる。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、既存の給与に追加します。また、コンプライアンスに関するすべての問題にも対応するため、ビジネスの成長に集中できます。
スペインの課税規則
スペインの企業は、法人所得税、支店利益税、付加価値税（VAT）など、国レベルと地方自治体レベルの両方でさまざまな税金の対象となります。法人税率は 25 ％、VAT率は 21 ％。企業はまた、資本税 1% を支払う必要があります。 6 と 11%、固定資産税 3%、およびその他の地方自治体の税。
スペインの累進所得税率は、従業員の給与が上がるにつれて高くなります。非居住者が稼得した所得には、源泉徴収税（WHT）の要件も適用されます。から 19 配当と利息の％ 24 ロイヤルティの％では、チームの非居住者に影響を与える可能性のあるこれらの法律に注意する必要があります。
企業向けのスペインの給与オプション
スペインの新しい会社は、内部給与またはアウトソーシングを設定する必要があります。スペインの4つの主な給与オプションは次のとおりです。:
- リモート：リモート給与の状況では、スペインの従業員を親会社との確立された給与に追加できます。このオプションは、1つの給与のみを管理したい企業に最適です。ただし、従業員は給与コンプライアンスに関するさまざまな規制の対象となるため、プロセスが複雑になる可能性があります。
- 社内：独自の給与を実行したいが、コンプライアンス規制が異なる1つの統合システムを使用するという混乱を避けたい場合は、内部給与を選択できます。このオプションは、フルHRスタッフを雇う必要があるため、より高価になります。
- スペインの給与処理会社 : アウトソーシングを希望する企業は、スペインの地元の給与処理会社を通じて行うことができます。ただし、コンプライアンスの誤りについては、引き続き責任を負います。
- Globalization Partners：Globalization Partners 給与のアウトソーシングとコンプライアンスの両方を支援します。私たちはあなたの給与のすべての側面を処理し、リスクを負います。
スペインで給与を設定する方法
社員を雇用し、給与計算を実行する前に、 スペインに子会社を設立. 次に、国籍、居住国、国民身分証明書、社会保障番号など、従業員からの特定の情報が必要になります。または、次のような補助的な代替手段を選択することもできます。 Globalization Partners あなたに代わってこれらの側面を処理します。
権利と解雇の条件
スペインの労働法 厳密であり、従業員を雇用する前に、強力な雇用契約書を書くことが法的に義務付けられています。従業員の試用期間中であっても、雇用条件の一部としてこの契約に退職要件を含めることが最善です。雇用主と従業員は通常、従業員が特定の役割に適していない場合、契約を終了することに同意することができます。平均的な退職金は通常 33 雇用年あたりの給与の日数。
スペインの給与処理会社
スペインで給与を設定するプロセスは複雑になる可能性があります。と連携 Globalization Partners プロセスを簡素化し、常にコンプライアンスを維持するため。詳細については、今すぐお問い合わせください。