スペインのビザ制度は、熟練したグローバル労働者を歓迎しながら、地元の労働市場を保護するように設計されています。 EU域内から雇用する場合も、グローバル従業員を転勤する場合も、スペインの就労ビザの規制と要件を知ることで、官僚的な遅延を何カ月も回避できます。

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スペインで労働許可証が必要なのは誰ですか？

チームを成長させる前の第一歩は、スペインでの就労ビザの必要性を判断することです。 スペインで働くための要件は、従業員の国籍によって異なります。 欧州連合（EU）諸国、欧州経済地域（EEA）、スイスの国民は、就労ビザなしでスペインに住んで働くことができます。 

ただし、スペインに3ヶ月以上滞在する予定の場合は、EU登録証明書を取得し、スペインの居住要件を満たすために、外国人の中央登録簿（Registro Central de Extranjeros）に登録する必要があります。

他のすべての非国籍者は、スペインでの雇用を開始する前に有効なスペインの就労ビザと居住許可が必要です。 

スペインでの就労許可オプション

スペインは、熟練した専門家のためのいくつかの許可オプションを提供しています。 これらの作業許可は、適切なEU候補者の不足を証明することを必要とする標準的な労働市場テストを迂回し、スペインの就労ビザ申請者に迅速な処理時間を提供します。 生活と仕事に対する許可は、通常1つの許可にまとめられます。

スペインの専門職の就労許可には以下が含まれます。

  • Highly Qualified Professional（HQP）の許可： これは、熟練した人材を採用するための最も一般的な最速のルートです。 これは、特定の給与および資格基準を満たすマネージャー、スペシャリスト、および技術担当者向けに設計されています。 最初の就労許可は通常、最長3年間有効で、再生可能です。 候補者は、資格を得るために特定のスペインの就労ビザ要件を満たす必要があります。

  • 社内異動（ICT）許可： この許可は、EU外の会社からスペインの関連事業体に異動する従業員、マネージャー、または専門家を対象としています。

  • EUブルーカード： HQPの許可に代わるEUブルーカードは、高度に熟練した労働者をターゲットとし、スペインでの特定の居住期間後の他のEU加盟国への移動を容易にします。

  • デジタルノマドビザ： スペインに居住したいと考えている非スペイン企業に雇用されているリモートワーカー向け。 申請者は、十分な収入と、雇用主と少なくとも3ヶ月の既存の職業上の関係を示さなければなりません。

従業員は、通常、有効な許可があれば、スペインに5年間居住した後、長期居住を申請することができます。

スペインにおける高資格プロフェッショナル（HQP）就労許可の申請プロセス

HQP許可の申請プロセスは、大企業および戦略的団体ユニット（Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos、UGE-CE）によって管理されています。

  1. ステップ1：承認申請 雇用主は、従業員に代わって、居住および就労許可申請書をUGE-CEに電子的に提出します。 主な文書には、雇用契約、職務記述書、従業員の資格証明（大学の学位または関連する職業経験）、および会社がスペインの就労ビザの必須基準を満たしていることを証明する文書が含まれます。

  2. ステップ 2：解決 UGE-CEは、アプリケーションを処理するために 20 営業日あります。 この期間内に回答が得られない場合、申請は管理上の沈黙によって承認されたものとみなされます。

  3. ステップ 3：ビザの申請 承認が承認された従業員は、在留国のスペイン大使館または領事館で該当する入国ビザを申請する必要があります。

  4. ステップ 4：到着と登録 スペインに到着したら、従業員は勤務初日の前にスペインの社会保障に登録する必要があります。 到着後 30 日以内に、指定された警察署で外国人身分証明書（Tarjeta de Identidad de Extranjero、TIE）を申請するという最終ステップを完了する必要があります。 TIEは、外国人識別番号（Número de Identidad de Extranjero、NIE）を含む物理的なカードです。

スペインの就労ビザおよび許可に関するその他の重要な考慮事項

HQP許可を含む起業家法に基づく許可は、主な申請者の家族（配偶者または登録パートナー、扶養家族）が同時に居住許可を申請することを許可します。 彼らは、ほとんどの場合、待機期間なしでスペインに住み、働く権限があります。

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