スペインのビザ制度は、国内の労働市場を保護しつつ、世界中の熟練労働者を受け入れるように設計されている。EU域内から人材を採用する場合でも、海外から従業員を異動させる場合でも、スペインの就労ビザに関する規制や要件を把握しておくことで、数ヶ月に及ぶ煩雑な手続きを回避できます。
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スペインで就労許可が必要なのは誰ですか？
チームを拡大する前にまず行うべきことは、スペインでの就労ビザが必要かどうかを判断することです。スペインで働くための要件は、従業員の市民権によって異なります。 欧州連合（EU）加盟国、欧州経済領域（EEA）加盟国、およびスイスの国民は、就労ビザなしでスペインに居住し、働くことができる。
ただし、スペインに3か月以上滞在する予定がある場合は、EU登録証明書を取得し、スペインの居住要件を満たすために、外国人中央登録簿（ Registro Central de Extranjeros ）に登録する必要があります。
その他の外国人の方は、スペインで就労を開始する前に、有効なスペインの就労ビザと居住許可証を取得する必要があります。
スペインでの就労許可の選択肢
スペインでは、熟練した専門家向けに複数の許可オプションが用意されています。これらの就労許可証は、適切なEU人材の不足を証明する必要がある標準的な労働市場テストを免除し、スペインの就労ビザ申請者に対してより迅速な処理時間を提供する。居住許可と就労許可は通常、1つの許可証にまとめられています。
スペインで専門職向けに取得できる就労許可には以下が含まれます。
- 高度資格専門家（HQP）許可証：これは、熟練した人材を採用するための最も一般的で迅速な方法です。これは、特定の給与および資格基準を満たす管理者、専門家、および技術者向けに設計されています。最初の就労許可証は通常最長3年間有効で、更新可能です。応募者は、資格を得るために特定のスペイン就労ビザの要件を満たす必要があります。
- 社内異動(ICT)許可証: この許可証は、EU外の会社からスペインの関連法人へ転属する従業員、マネージャー、または専門家のためのものです。
- EUブルーカード： HQP許可証の代替となるEUブルーカードは、高度な技能を持つ労働者を対象としており、スペインでの一定期間の居住後、他のEU加盟国への移動を容易にする。
- デジタルノマドビザ: スペインに居住したい非スペイン系会社に雇用されているリモートワーカー向け。 応募者は十分な収入と、雇用主と少なくとも3か月にわたる既存の職業関係があることを証明しなければなりません。
従業員は通常、有効な滞在許可証を持ってスペインに5年間居住した後、長期滞在許可を申請することができます。
スペインにおける高度専門職 (HQP) 就労許可の求人応募プロセス
HQP 許可の求人応募プロセスは、大企業および戦略的集団ユニット ( Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos 、UGE-CE) によって管理されます。
- ステップ 1:authorization 求人応募。 雇用主は従業員を代表してUGE-CEに居住および就労許可申請を電子的に提出します。 主な書類には雇用契約書、職務記述書、従業員の資格証明(大学の学位または関連する専門分野の経験)、および会社がスペインの就労ビザに必要な基準を満たしていることを証明する書類が含まれます。
- ステップ2 ：解決。UGE-CEは求人応募を処理するために 20 営業日の期間があります。 この期間内に返答がなければ、求人応募は管理者の沈黙によって承認されたとみなされます。
- ステップ3 : ビザ求人応募。 承認が得られたら、従業員は居住国のスペイン大使館または領事館で該当する入国ビザを申請しなければなりません。
- ステップ4 ：到着と登録。スペイン到着後、従業員は初出勤前に Spanish ソーシャル Security に登録しなければなりません。 到着後30日以内に、最終ステップとして、指定された警察署で外国人身分証明書（ Tarjeta de Identidad de Extranjero 、TIE）の申請を完了する必要があります。TIEとは、外国人識別番号（ Número de Identidad de Extranjero 、NIE）が記載された物理的なカードのことです。
スペインの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項
起業家法に基づく許可（HQP許可を含む）により、主たる 者の家族（ または登録パートナー、および扶養家族）は、同時に自身の居住許可を申請することができます。 彼らは待機期間なしにスペインに居住し、ほとんどの場合は就労することが許可される。
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