あなたの会社が成長するにつれて、専門プロジェクトは外部の専門知識を必要とするかもしれません。 スイスで独立請負業者を雇うことは、会社の能力を超えて拡大することなく、これらのニーズを満たすためのスキルと経験を得る方法の1つです。
スイスでの独立請負業者の雇用
新しい国で独立請負業者を雇用する前に、企業はこの労働者タイプが何を必要とするか、およびその他の責任を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
従業員はあなたの会社の一部ですが、独立請負業者はサービスを提供する自営業の専門家として機能します。 つまり、雇用主は源泉徴収税や独立請負業者への福利厚生の提供について責任を負いません。 従業員と独立請負業者を区別する主な特徴は、従業員が雇用主による 従属の対象となることです。
誤分類に対する罰則
新しい従業員を雇用するときは、それらを正しく分類することが最優先されます。 会社は、従業員を請負業者として誤って分類すると、法的および財務的な影響に直面する可能性があります。 さらに、従業員が勤続期間中に得たすべての福利厚生と、適用される社会保障拠出金の払い戻しを求められる場合があります。
スイスで独立請負業者を雇う方法
請負業者の面接と従業員の採用を区別する重要な違いがあります。 請負業者の採用プロセスを成功させるには、以下の3基本的な手順に従ってください。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者は幅広い分野の専門知識とプロジェクト固有の資格を提供しているため、面接ではこれらの分野に焦点を当てたいでしょう。 文化的適合性を評価するため、人格について話すことは避けてください。これらの懸念は従業員にとって優先事項ではないからです。 請負業者とのサービス関係は、企業間取引であるため、請負業者のスキルと経験に重点を置く必要があります。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約の作成は、契約業者と作業する場合のベストプラクティスですが、法的要件ではありません。 契約には、以下の基本条件を含める必要があります。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
新しい請負業者がプロジェクトを完了するために必要なリソースをすべて備えていることを確認します。 詳細なトレーニングは、請負業者には適用されないレベルの下位調整を意味する場合があります。ただし、プロジェクトマネージャーを紹介し、会社のワークフローを説明し、彼らが必要な連絡先やツールにアクセスできるようにすることができます。
スイスの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は会社の給与に加入しておらず、ほとんどの場合、支払いを受けるために独自の請求書を提供します。 海外への送金に関する制限事項を確実に理解してください。
企業は税金の負担や福利厚生を提供する必要はありませんが、サービス契約に概説されているすべての支払い条件を満たす必要があります。 これらの条件には、支払スケジュールおよび料金が含まれる場合があります。
独立請負業者の契約終了
請負業者は通常、一定の期間、またはプロジェクトが完了するまで作業します。 その結果、通常、サービスの終了は簡単です。
ベストプラクティスは、サービス契約で終了プロトコルを確立し、潜在的な法的問題から会社を保護することです。 そうすることで、予期せず仕事上の関係を終了する必要がある場合は、明確なガイドラインを参照することができます。
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