G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
スイスでの採用
スイスの特にチューリッヒやジュネーブの給与は、あらゆる職種において世界的に見てもトップクラスです。 スイスでは、勤続年数に応じて賃金が設定されます。 過去10年間で、公的および民間セクター双方において、業績連動型給与制度を導入する雇用主が増え続けています。
通常、給与は11月または12月に年に1回見直され、昇給1月1日は翌年に有効になります。
スイスには労働組合があり、従業員の約25%が労働組合に属しています。 スイスの社員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
スイスでの雇用契約
スイスの雇用主は、職務、給与、報酬要素、勤務時間など、従業員の入社日から1か月以内に 、さまざまな雇用条件を書面で提出する必要があります。 しかし、従業員が働き始める前に、強力な雇用契約を締結することが ベストプラクティスです。 スイスの雇用契約では、給与と報酬の金額は、常に別の通貨ではなくスイスフランで記載する必要があります。
スイスの労働時間
スイスの労働週は、産業労働者、オフィス職員、技術職員、小売従業員、ホワイトカラー労働者の45労働時間です。 そのほかの労働者の場合、50時間が上限となっています。 一部の上級管理職は、これらの制限を免除される場合があります。 そうは言っても、標準労働時間は雇用主、特定の職務要件、特定の業界によって異なりますが、ほとんどの従業員は40～42時間で働いています。
残業とは、雇用契約に記載されている合意された労働時間数を超える時間を指します。 残業は通常、従業員の通常料金または休暇の125%で支払われます。
スイスの祝日
スイスを構成する26州（州）があり、各州は独立して 祝日を設定します。 例外は8月1日、唯一の連邦の祝日であり、すべてのカントン に適用される国民の日です。
ほとんどの州は、従業員に休日が与えられる次の祝日を祝います。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- スイス建国記念日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
スイスでの休暇
スイスの法律では、全従業員に年次有給休暇を提供しています。 法律で義務付けられている最低金額は年間4週ですが、21歳未満および歳以上の従業員の場合、この金額 が高くなります50。 最低休暇期間は、契約上の合意により延長することができます。
スイス 病気休暇
最初の1年間は、従業員は少なくとも3週の有給病気休暇を取る権利があり、雇用主は3連続日以上の欠勤について医師の診断書を要求することができます。 雇用主は、 集団疾病保険契約を締結することもできます。
スイスでの出産休暇
スイスでは、出産休暇は法的権利であり、社会保険への拠出が少なくとも5ヶ月行われていることを条件に、従業員は同じ雇用主で何9ヶ月も継続して雇用された後、出産手当の受給資格があります。
出産後14数週間（または 給与の80%220がこの数字を超えるスイスフラン）は、母親に賃金全額の80%が支払われます。 ジュネーブの州だけが異なり、これを16数週間に延長し、より高い支払いを提供します（給与の80%280がこの数字を超える最大スイスフラン）。 母親は妊娠中と出産後16数週間の解雇からも保護されています。
雇用主は、妊娠中または授乳中の両親のニーズに合理的な配慮を行い 、従業員とその 赤ちゃんの健康が維持されるようにする義務があります。 これは、特定の種類の危険または肉体的にストレスの多い仕事が免除され、 雇用主が代替の職務を提供できない場合、 給与の80%が支払われる可能性があることを意味します。 出産予定日の8数週間前から、妊娠中の母親は夜勤を免除されます（.から開始）8:00 p.m。 授乳中の従業員が職場を離れるには、追加の法的規定が定められており、妊娠中の従業員もより頻繁に休憩を取る権利があります。
出産しない親は、特定の条件の下で、出産日からこの期間、2数週間の育児休業を受ける権利があり、育児給付を受けます。 育児給付金の支払いは、（社会保障によって決定される）平均報酬の最大80%を合計し、現在は1961日あたり最高スイスフランです。ただし、従業員が育児手当の法定条件を充足していることを条件とします。 出産休暇は出産 後6ヶ月以内に取得する必要があります。
スイスの健康保険
スイスは、質の高い医療・救急医療サービスで知られています。 同国はGDPの10%以上を健康に費やしており、その結果、医療施設は最新の技術を持ち、患者と医師の比率は世界でも最低の水準となっています。
すべてのスイス居住者には健康保険への加入義務があり、これで治療費と入院費をカバーしています。 雇用主は必ずしも健康保険の補償内容に関して責任を負っていないため、居住者は自ら保険業者に連絡する責任があります。 ほとんどの場合、スイスの保険当局は、保険証券がスイスでの医療を補償していると記載されていても、世界的な健康保険を受け入れません。
補償内容次第では、個人の年間健康保険料は最大10,000スイスフランに達する場合もあります。 また、居住者は、治療費の一部を年間免責額である300スイスフランを通じて支払うほか、上限700スイスフラン以上の治療費の10%を支払う必要があります。
スイスの補足特典
一部の雇用主は、基本保険が適用しない一部の治療、または入院時の部屋とサービスの標準を改善するために、補足的な民間保険を提供します。
スイスでの解雇/解雇
スイスの試用期間は、通常1～3ヶ月ですが、このしきい値を超えることはできません。 試用期間中に解雇する場合、7日間の通知が必要です。
雇用主は通常、無期限雇用契約を解除する具体的な理由を必要としませんが、企業は従業員の要求 に応じて、解除の理由を提供しなければなりません。
入社1年目の解雇は、1か月前の通知が基準となります。 これは、 2から雇用9th年2ndまで、および から 10th 年まで 3か月に増加します。 雇用主と従業員の双方にとって相互利益となる場合は、即時契約解除が可能です。
スイスの法律では、従業員の同意なしに、通知に代わる支払いを行うことは認められていません。 ただし、雇用主は、通知期間の一部または全部の間に、従業員が作業（ガーデン休暇）を行うことを免除することができます。 スイスの法律では、 50歳以上の勤続20年数以上の従業員を除き、法定退職金も定めていません。
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