短期および長期の居住許可、特別就労許可、自営業ビザなど、スイスで就労する必要があるビザを判断するのは困難です。
スイスの就労ビザの種類
さまざまな種類の労働許可を掘り下げる前に、企業は要件が国籍によって異なることを認識する必要があります。 欧州連合（EU）および欧州自由貿易連合（EFTA）諸国の市民は、ハードルが少なく、国際的な労働者割当がありません（クロアチア国民を除く）。
スイスはシェンゲン圏の一部であるため、スイスビザは他の加盟国への無料旅行を可能にします。 EU/EFTAの国民を雇用する場合は、以下のオプションのいずれかを申請できます。
- 許可L： この許可は、スイスに1年未満滞在したい短期居住者に適しています。 応募者は3～12か月間有効な雇用契約が必要となり、ビザはその期間に合致します。
- 許可B： スイスに1年以上居住したい外国人は、少なくとも12ヶ月の雇用契約がある場合、B許可を申請することができます。
- 許可G： スイスで働いているが国境地帯に住んでいる国境を越えた通勤者は、G許可の対象となります。 この許可証を取得した場合、最低週に1回、主な居住地に戻る必要があります。
スイスの就労ビザ取得要件
EU/EFTA以外の国民およびクロアチア国民に関しては、スイス政府は毎年配布される許可の数を制限する割当を設けています。 割り当てに達したら、外国人は許可を申請するためにさらに1年待たなければなりません。 スイスは26の州（カントン）によって構成されているため、要件は地域によっても異なります。
EU/EFTA以外の市民は、多くの要件に直面しています。 たとえば、スイス国民以外の場合、それぞれの州の公用語に一定程度堪能であり、読み書きができなくてはいけません。
そのほかの資格および要件には、以下の内容が含まれます。
- 高技能ポストの地位
- 高等教育機関から大学または同様の学位を取得している
- 数年の職務経験
- 申請書の記入
- 2 パスポート写真の提供
- パスポート原本と以前のビザのコピーの提示
- 2 空白のパスポートページの確認
雇用主もまた、一定の要件を満たす必要があります。 まず、企業は、スイスからポジションを埋める資格のある現地従業員を見つけることができないことを証明する必要があります。 企業はまた、求人の必要性を説明し、それがスイスの市民に宣伝されたことを証明する必要があります。
申請プロセス
スイスでは、行政的判断事項の多くが各州に委ねられています。 これにより、申請プロセスと地域別のコストが変わり、従業員の発地国も影響を受けます。 各特定のカントン当局の申請書は、 カントンのウェブサイトで見つけることができます。
その他の重要な考慮事項
スイスの居住許可または短期滞在許可を持つEUおよびEFTAの国民は、以下を申請することができます。
- 配偶者、本人の子供、配偶者の子供（歳未満21またはサポートを受けている）。
- サポートを受ける両親または配偶者の両親（このオプションは学生には利用できません）。
この規定は、家族の国籍にかかわらず適用されます。
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