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台湾での雇用
台湾の社員と雇用契約や内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
台湾での雇用契約
台湾では、現地の従業員を雇用する場合、書面による雇用契約は必須ではありません。 ただし、雇用主が国際的な従業員を雇用しようとする場合は、書面による雇用契約を提供する必要があります。 従業員の国籍にかかわらず、労働者の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約を締結することをお勧めします。 台湾での内定通知と雇用契約には、別の通貨ではなく、台湾ドル（TWD）で 給与と報酬額 を必ず記載する必要があります。 台湾の法律では、海外の社員を雇用する前に、現地の人々を優先的に考慮する必要があります。
台湾のほとんどの雇用法は労働基準法（LSA）で規定されています。 民法は、LSAの対象とならない個別契約の諸条件を網羅しています。
台湾では、LSAは2主な雇用契約の種類、すなわち有期雇用と無期雇用を認識しています。 有期雇用とは、次のものを指します。
- 最大6か月の臨時または短期の勤務。
- 季節の仕事は数9ヶ月以内。
- 特定の業務。その期間は契約に明記されています。かかる雇用が1年以上続く場合は承認が必要です。
人を超える30従業員を抱える雇用主は、現地の労働当局に書面による就業規則を提出して承認を得る必要があります。
台湾では、通常、総給与は基本給と食事手当などの固定手当で構成されます。 食事手当は、1か月3,000あたり最大台湾ドルまで提供でき、個人所得税は免除されます。
台湾の従業員には、13th- 14か月分の給与が支給されますが、これは必須ではありません。 13th- および14か月目の給与は通常、旧正月前に支払われます。
台湾では、フェスティバルの場で従業員に報酬を与えるのが伝統です。 一般的に、90%以上の企業が旧正月、ドラゴンボートフェスティバル、中秋節の従業員にフェスティバルボーナスを提供しています。フェスティバルごとの 平均キャッシュボーナスは、フェスティバル、業界、会社の規模 に応じて 、台湾ドル3,000以上です。
台湾の労働時間
台湾の労働週は通常40時間で、標準労働日は8時間です。
特定の事業体のトップレベルのカントリーマネージャーを除き、シニアマネージャーやミッドレベルのマネージャーを含む他のすべての従業員は、給与が支払われていても残業 が認められます。残業の最初の2時間 については、残業率は従業員の賃金率 の 134%です。 22時間目の残業については、残業率は従業員の賃金率 の 167%です。 残業率が休息日または祝日に当たる場合は200、%の残業率が適用されます。 従業員が同意なく通常の休日に残業することは違法です。
台湾の休日
従業員は、以下の9祝日の休日を受け取ります。
- 元日
- 旧正月
- 228 平和記念日
- こどもの日
- 墓掃除の日
- 労働者の日
- トゥーン・ング（ドラゴンボート）フェスティバル
- 中秋節
- 建国記念日
祝祭日のいずれかが土曜日に該当する場合、前日を観察し、日曜日に該当する場合、労働者は翌日の休日を取る。
台湾での休暇
台湾では、すべての従業員が年次有給休暇を取得する権利があります。年次有給休暇は、従業員の当社勤続年数に基づいて決定されます。
- 勤続6年数か月以上1年未満の社員は、休暇3日数が与えられます。
- 1年以上勤務したものの、休職27日数未満の従業員。
- 2 年以上勤務したが、休暇310日数を満たさない従業員。
- 3 年以上勤務したが、休暇514日数を満たさない従業員。
- 5 年以上勤務したが、休暇1015日数を満たさない従業員。
- 10 年以上勤務した従業員は、勤続1年ごとに15日数と1日を加算し、最大30日数を上限とします。
台湾病欠
従業員は、半額で支払われる年間30日数の非入院病欠を受ける権利があります。 また、社員が入院した場合、最長1年間の無給の病気休暇を取得する権利があります。 病気休暇の合計は2、連続する年ごとに1年を超えることはできません。
台湾での出産休暇
妊娠中の従業員は、出産前後に合計8週の産休を取得することができます。
- 勤続6年数がか月を超える従業員は、育児休暇中に全額を支給されます。
- もし彼らが数6ヶ月未満で働いたなら、彼らは半額の支払いを受ける権利がある。
出産しない親は、パートナーが出産 した時に、有給の“妊娠健診の伴侶と父親の育児休暇”の7日数を受け取る権利があります。
台湾の健康保険
国民健康保険法（NHIA）は、すべての雇用主が加入し参加することを義務付けており、すべての従業員に包括的な健康保険を保証しています。
さらに、民間の健康保険は必須でも標準でもないが、上級幹部にとっては耳にしないものでもない。
台湾国外に出張する従業員は、手荷物、旅行のキャンセル、避難、医療送還、および緊急旅費の世界的な補償を含む旅行保険の補償対象とする必要があります。
台湾補足特典
その他の一般的な従業員給付には、以下が含まれます。
- 住宅手当
- フェスティバルボーナス
- 食事手当
食事手当は、1か月につき最大台湾ドル 2,400まで提供でき、個人所得税は免除されます。 住宅手当は、主に海外駐在員や一部の上級幹部に支給され、課税対象から除外されます。 ほとんどの多国籍企業は、現地の人材を引き付け、維持するためにこれらの強化された福利厚生を提供しています。
医療給付は通常、従業員の配偶者および扶養家族の子供に拡大されます。
一般的に、台湾の福利厚生を含む雇用主の総経費を配分するために、総給与に加えて福利厚生費用として20%の予算を立てることが推奨されます。
台湾における解雇および解雇
台湾では、試用期間、または現地で言及されている試用期間は必須ではありません。 ただし、雇用契約の条件に試用期間が含まれている場合でも、試用期間中または試用期間終了時に雇用主が従業員を解雇した場合、法定事由、事前通知、および退職金に関する条件は、引き続き解雇に適用されます。
台湾での雇用は“自由意志”とはみなされない。 雇用の終了には一定の制限があります。 雇用主は、従業員を解雇する理由を持つ必要があり、解雇は、以下の理由によってのみ許可されます。
- 雇用主が事業を閉鎖するか、所有権が移転する。
- 事業主の事業が営業損失または事業縮小に苦しんでいる。
- 不可抗力により1ヶ月以上営業停止。
- 雇用主の事業性が変わり、従業員数の削減が必要となり、冗長従業員に適した求人はありません。
- 割り当てられた業務を遂行する能力がないことを確認している。
上記の各状況では、雇用主は従業員に通知を行い、退職金を支払う必要があります。 通知および退職金は、以下のようなより深刻な状況では必要ではありません。
- 雇用主を誤解させるような方法で雇用契約に署名した時点で事実を偽ること。
- 雇用主、雇用主の家族、または同僚に対する暴力行為またはひどい侮辱。
- 正当な理由なく、3連続した日数または1か月に6数日間欠勤する。
- 故意に、雇用主の機械、工具、原材料、製品、またはその他の財産を損傷させたり、乱用させたり、技術情報や機密情報を故意に開示したりすること。
- 禁固刑または罰金の支払いにその刑を通告するオプションなしに、一時的な禁固刑を宣告される。
- 雇用契約の重大な違反または就業規則の重大な違反を犯している。
雇用主または従業員が通知を行う必要がある場合、以下の通知期間が適用されます。
- 10 日前の通知：勤続年数が3か月以上1年未満の従業員。
- 20 日前の通知：3勤続年数が1年以上年未満の従業員。
- 30 日前の通知： 3 年以上勤務している従業員。
従業員は、新しい仕事を見つけるために、通知期間中、週最大2営業日の有給休暇を受ける権利があります。 雇用主は、通知期間の代わりに支払うことができます。
台湾で税金を払う
台湾では、従業員は累進所得税を支払う。 最高税率は約40%で、 NTDの給与レベルから始まります4,720,001。
台湾の現地労働法では、雇用主が福利厚生を提供し、台湾の社会保障制度への加入を従業員に 支持し、以下を支払うことを義務付けています。
- 労働保険（LI）： 11従業員の保険等級の%
- 雇用保険： 保険等級の1%
- 国民健康保険（NHI）： 5.17保険等級の%
労働保険と雇用保険では、雇用主が70%、従業員が20%、政府が10%を支払います。 労働災害保険では、雇用主は100%を支払います。
雇用主はまた、特定の個人年金口座に預託された、従業員の保険等級の少なくとも6%を年金プランに支払う必要があります。
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