ウズベキスタンで強力な報酬と福利厚生を提供することで、競合他社よりも優位に立つことができ、優秀な人材の確保にも役立ちます。 しかし、多くの企業はウズベキスタンの報酬法のすべてを知っているわけでも、どのような法的利益を提供するべきかを理解しているわけでもない。 さらに、グローバルな拡大に対処しながら、これらのメリットを調達する時間がないことが多い。
その代わりに、企業は世界各国への展開をG-Pに頼ることができます。 ウズベキスタンでは、コンプライアンスを心配することなく、わずか1～2日で企業の拡大を支援するために、報酬と福利厚生のアウトソーシングを提供しています。 当社のチームは、既存の給与および福利厚生プランに従業員を追加するため、独自のものを作成する必要はありません。 記録上の雇用主として、あなたは、当社があなたではなくコンプライアンスに責任を負うと信頼することができます。
ウズベキスタン補償法
ウズベキスタンでは、すべての労働者に対して、980,000ウズベキスタンの最低賃金が毎月（5月日現在2023）設定されています。 しかし、報酬、インセンティブの支払いなどを含む月平均賃金は、最近ではのように13.4200万ソムでした2022年4月。
ウズベキスタンで保障された給付
ウズベキスタンの全従業員は、法律で義務付けられている保障された給付を受けなければなりません。 ウズベキスタンの福利厚生管理計画には、11国の祝日と年次休暇の15日を含める必要があります。 社員が病気になったり、怪我をしたり、病気の家族を介護したりする場合は、病気休暇を取る必要があります。 病気が仕事に関連する場合、または従業員が8年以上勤務している場合、その休暇は従業員の平均賃金の100%で支払われます。
また、雇用主は妊娠中の従業員に出産予定日と出産56後70日以上の有給の産休を与える必要があります。 産休中の人は、社会保障基金から払い戻しを受ける雇用主を通じて通常の給料を受け取る必要があります。
ウズベキスタン福利厚生管理
ウズベキスタンの福利厚生管理プランを作成したら、従業員にすべての福利厚生を提供する必要があります。 また、従業員が仕事に留まることを奨励できる補足的な福利厚生を提供することも良い考えです。 パフォーマンスベースのボーナス、民間の医療保険、社用車など、従業員に市場に通用する福利厚生を提供することは、あなたが気にかけていることを示しています。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ウズベキスタンに進出しようとしている企業は、登録子会社があるまで従業員に支払いをしたり、福利厚生を提供したりすることはできません。 ただし、その子会社の設定には時間がかかり、運用スケジュール全体を元に戻すことができます。
G-Pによるウズベキスタンの福利厚生と補償のアウトソーシングを選択すると、 の拡大時に切望する時間と安心感が得られます。 貴社の子会社を必要とせず、当社のを迅速かつ簡単に拡張できます。 従業員の雇用、給与および福利厚生プランへの追加、ウズベキスタンの報酬に関する法律への準拠の確認などを行います。 会社の運営だけに集中する必要があります。
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G-Pチームは、拡張中にお客様をサポートします。 ウズベキスタンの報酬と福利厚生のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。