ザンビアは人口11800万人以上のアフリカの国です。 内陸国には、多様で険しい地形だけでなく、多くの野生生物種、公園、サファリ地域があります。 国名はザンベジ川から来ており、ザンビアとジンバブエの間を流れる世界で4番目に大きな川である。
多くの企業、特に観光や野生生物セクターの企業は、新しいオーディエンスにリーチするためにザンビアに拡大したいと思うかもしれません。 しかし、グローバルな拡大には、時間と費用がかかる多くの課題が含まれます。 それらの課題の 1 つは、ザンビアの給与計算の設定です。そのため、 G-Pを通じてザンビアの給与計算をアウトソーシングすることで、拡張をより簡単かつ迅速に行うことができます。
ザンビアの課税規則
無期限の契約の下で雇用されたすべての従業員は、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用して税金を支払います。 雇用主は、国の雇用コンプライアンス法に従って、従業員の給与から直接税金を控除する責任があります。 ザンビアには累進所得税率があるので、従業員の税率はいくら稼ぐかによって決まります。
ザンビアの法人税率は業界によって異なります。 例えば、鉱業セクターは30%の所得税を支払わなければならず、農業および農業加工業は10%を支払わなければなりません。
企業向けザンビア給与オプション
業務目標に応じて、ザンビアの給与オプションが異なります。 4つの主な選択肢は次のとおりです。
- リモート：あなたの親会社には、すでに異なる国の従業員の給与がありますか？ ザンビアの従業員は、正しい法律と規制に従っていれば、そのリモート給与に追加できます。
- 内部： 大規模な子会社のための別のオプションは、内部給与を設定することです。 ただし、このオプションを選択した場合は、大きな予算と、コンプライアンスの維持に役立つ完全な人事スタッフが必要になります。
- ザンビアの給与処理会社：現地経済をアウトソーシングし、支援したい場合は、ザンビアの給与処理会社と協力することができますが、コンプライアンスが依然としてあなたにかかっているため、会社が正しい意思決定を行っていることを確認する必要があります。
- ザンビア給与アウトソーシング: 最後に、 G-Pなどのグローバル PEO を使用したザンビア給与アウトソーシングを選択できます。 当社のチームは、コンプライアンスについて完全な安心を提供するために、あなたの従業員を給与に追加します。
ザンビアで給与を設定する方法
Zambiaの給与を設定する場合は、事前にすべての要件を把握しておく必要があります。 最も重要なのは、国内に子会社を設立することです。 あなたの法人はザンビアで働くことを許可しますが、ザンビアの給与を設定し、従業員を雇用し、ビジネス関係を形成する権限を与えます。 ただし、 G-Pと連携している場合は、ザンビアの給与計算アウトソーシングと当社の グローバル拡張ソリューションを通じて、子会社なしで業務を開始できます。
権利と解雇の条件
適切なザンビアの給与オプションを決定する前に、すべての従業員の資格と退職条件の草案を作成することをお勧めします。 雇用主は、出産休暇や育児休暇、組合の代表など、特定の理由で契約を終了することはできません。 労働者は通常、重大な不正行為を犯さない限り、通知の代わりに解雇通知または支払いを受ける権利があります。
ザンビアの給与処理会社
G-Pチームは、ザンビアの給与計算アウトソーシングを通じて貴社の拡大をお手伝いします。 詳細については、今すぐお問い合わせください。