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ジンバブエの記録的雇用主
G-P は、ジンバブエに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ジンバブエ PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
12祝日/年
44週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ジンバブエの給与
ジンバブエは人口が15100万人を超えるアフリカの国です。 美しい風景、鉱物埋蔵量、多様な野生生物で知られています。 ビクトリア滝は、国内のさまざまな公園、保護区、サファリエリアとともに観光客にとっても魅力的です。 商社の創設者であるセシル・ローズはジンバブエを植民地化し、彼の会社にちなんで国名を付けました。
ジンバブエ子会社
ジンバブエの子会社を設立する方法を学ぶには、多くの企業が持っていない時間とお金が必要です。 国に進出する準備ができたら、すべての適用法を理解し、従業員を雇用し、給与を支払い、報酬と福利厚生を提供する必要があります。 それは、親会社の経営を継続し、成功する子会社を設立することの頂点です。
ジンバブエビザと許可。
ますますグローバル化する経済の中で、ますます多くの企業が国際的に拡大する機会を探しています。 ジンバブエ共和国は、外国人や企業に多くのものを提供しています。 それでも、事業の拡大は、会社にとっても刺激的であると同時に、困難な場合もあります。 スムーズな移行を確実にするために、最も才能のある従業員のチームを移転したいと思うかもしれませんが、彼らはジンバブエの労働許可証とビザを必要とし、あなたのスタッフがそれらを取得するのを助けるのは雇用主としてのあなた次第です。