G-P は、ジンバブエに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ジンバブエ PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
ジンバブエは人口が15100万人を超えるアフリカの国です。 美しい風景、鉱物埋蔵量、多様な野生生物で知られています。 ビクトリア滝は、国内のさまざまな公園、保護区、サファリエリアとともに観光客にとっても魅力的です。 商社の創設者であるセシル・ローズはジンバブエを植民地化し、彼の会社にちなんで国名を付けました。
拡大中に見逃してはならない2つの要因は、報酬と福利厚生です。 ジンバブエの報酬に関する法律を満たし、法定レベルの福利厚生を提供する必要があります。 しかし、これらの最低値を超えると、より多くの従業員があなたのポジションに引き付けられ、最高の人材を確保し、より高い定着率を促進することができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
ジンバブエの子会社を設立する方法を学ぶには、多くの企業が持っていない時間とお金が必要です。 国に進出する準備ができたら、すべての適用法を理解し、従業員を雇用し、給与を支払い、報酬と福利厚生を提供する必要があります。 それは、親会社の経営を継続し、成功する子会社を設立することの頂点です。
ますますグローバル化する経済の中で、ますます多くの企業が国際的に拡大する機会を探しています。 ジンバブエ共和国は、外国人や企業に多くのものを提供しています。 それでも、事業の拡大は、会社にとっても刺激的であると同時に、困難な場合もあります。 スムーズな移行を確実にするために、最も才能のある従業員のチームを移転したいと思うかもしれませんが、彼らはジンバブエの労働許可証とビザを必要とし、あなたのスタッフがそれらを取得するのを助けるのは雇用主としてのあなた次第です。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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