G-P は、ジンバブエに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ジンバブエ PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はジンバブエで給与計算を実行することができます。人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、当社の肩から離れます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ジンバブエの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の187諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ジンバブエでの雇用
ジンバブエはアフリカにあり、人口は15百万人以上です。 ジンバブエの首都は、人口11.5600万人のハラレです。 ジンバブエには鉱物の豊富な埋蔵量があり、ジンバブエの英国植民地化につながり、その後に国が最初に命名された商社の創設者であるセシル・ローズを惹きつけました。
ジンバブエの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意しておくと便利です。
ジンバブエの雇用契約
ジンバブエでは、雇用契約は書面で行い、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記する必要があります。 ジンバブエでの内定通知と雇用契約には、常に、外国通貨ではなく、ジンバブエドルで給与と報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。ジンバブエで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ジンバブエの休日
- 元日
- 国民青年デー
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- アフリカデー
- 英雄の日
- 防衛隊の日
- 統一の日
- クリスマス
- ボクシング・デー
G-Pを選ぶ理由
ジンバブエに支店や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ジンバブエの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ジンバブエへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のジンバブエ PEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードのソリューションは、安心して貴社の経営に集中できるようにします。
ジンバブエで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。