G-Pは4つの重要な方法でコンプライアンス順守を徹底します。
専門の専門家チーム。
コンプライアンスを管理するには、180か国以上の雇用、税務、福利厚生、契約に関する法規制に関する現地の専門知識に頼ってください。
大幅なリスク軽減。
雇用に関する法律や税、福利厚生などの重要な領域における法令順守をクリアすることで、罰金のリスクを大幅に低減することができます。
自動的継続的検証
新たなニュースが流れる度に心配する必要はありません。 当社は契約、福利厚生、その他の法的書類を継続的に検証し、現在進行中の法令順守の状況を確認します。
毎日24時間体制の現地サポート。
雇用に関する法律を担当する当社のグローバルチーム、および地域の人事専門家からの専門のガイダンスが得られるとの自信を持ってグローバルな拡大を行うことができます。
法令を順守した雇用契約書を自動生成します。
法令を順守した雇用契約書を数秒間で作成します。 すべての契約書を個人に合わせてカスタマイズし、簡単に承認し、従業員と共有します。このすべてが当社のプラットフォームで自動化されています。
世界中で最も優れた福利厚生を提供します。
競争力が高く、雇用を行う国の規則や慣習に準じた、最新の福利厚生を提供します。 次に、福利厚生コストのダッシュボードで、加入状況やプランの実績などすべてを追跡します。
エクイティ・給与支払い管理を企業の競争力に転換します。
エクイティ関連の課税イベントの管理のために、提供する報酬制度に制限をかけてはなりません。 エクイティベースの報酬やストックオプションの法令順守の要件については当社にお任せいただき、お客様は雇用にフォーカスしてください。
迅速な身元調査によって、適正な人材を雇用します。
使いやすい身元調査で、職歴、学歴、犯罪歴などをチェックし、自信を持って正しい候補者を雇用できます。 お客様のグローバルチームが、会社中心的利益を最優先に考えていることに信頼できます。
ビザに関する悩みにサヨナラしましょう。
お客様のチームメンバーが自ら選んだ場所で、自由に働くことができるようにします。 地域の移民政策の専門家が、地域の法律の解釈を実地にサポートし、就労ビザの取得プロセスを簡素化します。
“Trying to uncover and understand the unique regulations around hiring employees in each country is a very cumbersome task. G-P makes it easy.”
Daniela Zimmermann Head of HR、Karger Publishers
“G-P gives us the flexibility we need while ensuring we are totally compliant with all the local rules and laws in that particular country.”
Mick Mag Chief Financial Officer、Aurora Expeditions
“All liabilities, benefits, and other employment matters are being taken care of by experts.”
Laurel Timothy Director、Finance and HR、DevonWay
