リモートファーストカンパニー、21月2026日、 G-P（Globalization Partners）は本日、業界アナリストによって世界の雇用における議論の余地のないリーダーとして認められ、2025年に記録的な業績を発表し、企業史上最高の年間収益と前年比約30%の顧客成長を達成しました。 

2025年、G-PはGlobal Employment Platformの能力を大幅に向上させました。 同社は、G-P Employer of Record (EOR) と G-P Contractor 全体で進歩を遂げ、先進的なインテリジェンスと自動化を組み込み、グローバル雇用を迅速、スマート、直感的に実現しました。 

G-Pはまた、グローバルHRエージェントであるG-P GiaTMを市場に投入しました。 2025年トップHRプロダクト・オブ・ザ・イヤーとしてHRエグゼクティブから評価された G-P Giaは、HRの信頼できるパートナーとして、最も困難な雇用に関する質問に関するガイダンスを提供し、ポリシー文書を作成し、タスクを完了し、雇用法の変更についてユーザーを積極的に監視し、警告するように設計されています。 

“AIの真の力は、グローバルな複雑さを戦略的優位性に変える能力にある”とG-Pの創設者兼CEOであるNicole Sahinは述べました。“2025年はG-Pにとって決定的な年であり、記録的なパフォーマンスと、プラットフォームと製品全体にわたる迅速で最先端のイノベーションを特徴としています。 AIの可能性を現実世界のインパクトに変えることで、私たちはHRとビジネスリーダーに何ができるかを再定義し、仕事の未来に向けたリーダーシップの地位を強化しています。 

昨年の当社の記録的な業績は、企業がよりスマートで、よりコンプライアンスが高く、真にボーダーレスな働き方の準備ができているという明確な兆候です。 2026年に入ると、私たちの勢いはかつてないほど強くなります。 障壁を打ち破ることに専念し続けている

現代の企業が要求するAIイノベーションとインフラストラクチャを提供します。 

G-Pはまた、戦略的パートナープログラムを通じて成長を加速し、顧客が既存のHRおよびテクノロジースタックにグローバル雇用をシームレスに統合できるようにします。 2025年、G-Pは、CloudPay、IRIS Software Group Ltd、Momentum Global、Paychex、Paylocity、SD Worx、Strada、TMF、The Employment Law Alliance - ELA Global、TriNet、UKG、Vistra International Expansion Limitedなどのパートナーのグローバルネットワークを引き続き成長させ強化しながら、HCMおよび給与リーダーとのパートナーシップを深めました。 G-Pのパートナーエコシステムは、180か国以上の顧客をサポートし、組織のグローバルチームの迅速な拡張と、より確実なコンプライアンスを支援します。 

G-Pは、業界リーダーとしての地位を強化し、2025年も引き続きHRテクノロジーと世界の雇用業界において最高の評価を得ました。 5年連続で、同社はすべての業界アナリストレポートでリーダーに選ばれました。 エベレストを含む企業 

グループ、IECグループ、ネルソンホール、QKSは2025年のグローバルEOR市場分析レポートでG-Pを最高位にランク付けし、比類のない規模、コンプライアンスの専門知識、AIとグローバル雇用におけるイノベーションに注目しました。 また、2025年には、Inc.、Lighthouse Research & Advisory、Brandon Hall Groupなどから表彰され、複数の賞を受賞しました。 

G-Pが仕事の未来とグローバルな雇用をどのように前進させているかについては、www.g-p.com。

G-P について

G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人材エージェント、G-P Gia、AIを活用した雇用代行業者（EOR）および請負人のための製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180か国以上のチームをサポートしています。


G-P：Global Made Possible TMの略。

詳細については、g-p.comまたはLinkedIn、X、Facebookを通じて私たちとつながるか、ブログをご覧ください。 。