Gia 6 か月で7,000時間以上の時間を節約し、 Gia Essential、 Gia Pro、 Gia Enterpriseで一般提供を開始

リモートファーストカンパニー、 2025 年9月16日 – G-P （Globalization Partners）は本日、業界アナリストによって世界的な雇用における議論の余地のないリーダーとして認識され、コンプライアンスに準拠したグローバルHR向けに特別に設計された初のエージェントAIソリューションである次世代 G-P Giaの発売を発表しました。 人事担当エグゼクティブから2025 のトップ人事製品として評価された Gia は、 現在、あらゆる規模の企業やあらゆるコンプライアンスニーズをサポートするように設計された3つの階層パッケージで提供されています。

Gia は、人事ガイダンスを提供し、ポリシー文書を作成し、タスクを完了し、雇用法の変更を積極的に監視し、ユーザーに代わって必要な更新を行うことができる包括的なエージェントです。 Gia は G-P の10年以上にわたるグローバルな雇用の専門知識と 100,000 の G-P VerifiedTM ソースに支えられており、 G-Pの人事および法務の専門家によって綿密に審査および検証されています。 G-P の専門家によって検証された記事は、 Gia でのみ入手可能であり、ユーザーが常に最も正確で最新の雇用および人事ガイダンスを受けていると信頼できるように、明確な引用を提供します。 ベータ版では、 Giaはチームがポリシー管理のオーバーヘッドを最大 50%削減し、コンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減するのを支援しました。

人事リーダーは、データの完全性とコンプライアンスのために構築された信頼できるAIシステムを必要としています。 しかし、 G-Pによる調査では、HRプロフェッショナルの 89%が、機密性の高いHR業務に一般的なLLMを使用しており、そのうち 80%はHR契約とポリシーを作成しています。 残念ながら、 WikipediaやRedditなどのウェブサイトは、一般的なLLMの最も引用されている情報源の1つであり、HRチームは知らずにガイダンスを得て、信頼性の低いクラウドソーシングの情報に基づいて決定を下している可能性があります。 

“専門的な医療問題が専門の医療専門家を必要とするのと同様に、複雑で具体的な人事の課題は、専門的なAIとグローバルな人事の専門知識を必要とします”と、 G-Pの最高執行責任者であるNat Natarajan氏は述べました。 G-P Gia は、グローバル HR とコンプライアンスのために構築されており、10 年以上にわたる人間の法律と HR の専門知識に基づいて構築された G-P の比類のない知識ベースと、初のエージェント AI を組み合わせています。 G-P Gia は、信頼され、検証されたソースを提供し、今日の最も差し迫った人事およびビジネスニーズにより良い結果とより強力なコンプライアンスを提供します。

Gia では、グローバル HR エージェントが

Giaの専門代理店は、グローバル人事およびコンプライアンスタスクを担当し、人事チームの延長として機能します。 エージェント AI により、手動のワークフローを置き換え、外部の HR や法律顧問に頼ることができます。 Gia は、すべての人事部門にわたってコンプライアンスを遵守した正確な情報を提供し、あなたに代わってタスクを完了します。 その知識ベースは 50 カ国と50 の米国全州に及び、ユーザーは Gia と対話し、50以上の言語で文書を生成することができます。 

G-P Gia Giaの新しいプレミアムパッケージであるEnterpriseは、複雑なグローバルオペレーションの需要を満たすように設計された高度なエージェントユースケースへのアクセスを顧客に提供します。

  • プロアクティブなコンプライアンス管理： Gia は、継続的な監視により、人事ポリシー管理をリアクティブからプロアクティブなものに変え、法的および運用上のリスクを大幅に削減します。 Gia は、グローバルコンプライアンス法に対する会社のポリシーを監視し、ビジネスに影響を与える可能性のある関連する更新が発生したときに通知し、必要に応じて変更を加えることができます。

  • 会社のナレッジソース： チームは、独自のポリシーをナレッジソースとして G-P Gia にアップロードし、静的ポリシードキュメントを動的で実用的なインテリジェンスに変換できます。 Gia は、アップロードされたドキュメント内の会社固有のコンテキストを真実の情報源として使用し、組織のポリシーに反するアドバイスを提供しません。 

  • 複数文書のアップロード： 複数文書のアップロードにより、履歴書と職務記述書を簡単に比較したり、パフォーマンスレビューを改善計画に変えたり、複数のポリシーをまとめたりして、従業員ハンドブックなどを作成できます。 

  • 労働者分類チェック： Gia 内の労働者分類は、請負業者と従業員を正確に分類し、コンプライアンスを確保し、リスクを軽減します。 

  • チーム管理と権限： ユーザーの役割、アクセスレベル、チーム構造を一元管理することで、機密の人事データとコンプライアンス情報に権限のある人員のみがアクセスできるようにします。

  • 近日公開 高度な研究： Giaの高度な研究は、あなたが探索することを選択した幅広い主題に関する詳細で専門的に研究されたレポートを作成します - 研究アナリストやコンサルタントから得られるものと同様ですが、コストや待ち時間はありません。 例：多国間調査、複雑な人事コンプライアンスシナリオ、人事戦略、競合情報。 

Gia はGDPRに準拠し、保存中および転送中のユーザーデータを暗号化し、権限のある担当者のみが機密情報を閲覧できるように役割ベースのアクセス制御を提供します。 

人事リーダーはすでに G-P Giaの影響を経験しています。 

  • 当社の G-P Giaは、コンプライアンスコストを大幅に削減しました。 ポリシーを書く必要がある場合は、パラメータと管轄区域をプラグインし、 Gia が即座に作成します。 Giaのガイダンスが専門家による審査を受け、法的に精査された情報源に基づいていることを知って、私は安心できます、とPurb Pharm人事担当シニアディレクターのKaty Burris氏は述べました。

  • "G-P Gia has saved me time by instantly answering policy questions, guiding me through workflows, and helping locate key resources within the platform," said Jamie Cabezas, vice president of human resources, Archive360. 

  • 多くの場合数日かかることがある、メッセージサポートや人事専門家のオンライン化を待つ代わりに、必要に応じていつでも情報にアクセスG-P Gia することができます。コンプライアンス&報酬担当の人事マネージャー、Arlette Soro、Broadsign氏は述べています。

可用性

G-P Gia は、デスクトップとモバイルの両方のインターフェイスからアクセスできるようになりました。これにより、グローバルな人事の専門知識がプロフェッショナルの手元に届きます。 G G-P Gia Enterprise、 Gia Pro、 Gia Essentialの3つの階層パッケージは、あらゆる規模の組織に特別なサポートを提供します。 新規ユーザーは、 g-p.com/giaで Gia Proの 30 日間の無料トライアルを、クレジットカードなしで入手できます。


G-Pについて

G-P（Globalization Partnersズ）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。


G-P： Global Made PossibleTM

詳細については、 g-p.comをご覧になるか、 LinkedIn、 X、 Facebook 、またはブログをご覧ください。