従業員のオフボーディングが重要な理由
今日の競争の激しいグローバル市場では、適切に構造化されたオフボーディングプロセスは、会社の評判が損なわれないようにするだけでなく、知的財産の窃盗、データ侵害、法的リスクを回避する上で重要な役割を果たします。 従業員のオフボーディングは退職者面接にとどまらず、適切に行えば幅広いメリットがあります。
このガイドでは、退社する海外のリモートワーカーを法令を遵守してオフボーディングするための主要な慣行と、元従業員を資産に変える戦略について説明します。
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- テクノロジーを使用してオフボーディングを合理化する方法。
- 法令遵守を確保する方法。
- 標準化されたオフボーディングプラクティスの利点。
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible