Korea Południowa to doskonała perspektywa dla globalnej ekspansji biznesowej. Kraj ten posiada dużą gospodarkę, wysoko wykształconą populację oraz umowy o wolnym handlu z USA, Wielką Brytanią i Unią Europejską.
Przed rozszerzeniem działalności na Koreę Południową należy dobrze zrozumieć przepisy podatkowe, godziny pracy, płatne urlopy i inne wymogi wynikające z ustawy o standardach pracy. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co warto wiedzieć o wynajmie w Korei Południowej.
Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Korei Południowej
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Koreę Południową, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Korei Południowej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Korei Południowej — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się siedmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Korei Południowej.
1. Umowy o pracę
Ustawa o standardach pracy określa pewne standardy dotyczące umów o pracę. Umowy powinny być zawierane na piśmie i w języku koreańskim. Powinny one zawierać następujące informacje:
- Opis stanowiska
- płaca
- Dodatkowe wynagrodzenie
- Korzyści
- Godziny pracy
- Urlop płatny
- Warunki wypowiedzenia i rozwiązania umowy
Struktura kontraktów południowokoreańskich zmieniła się w ciągu ostatnich kilku lat. Historycznie Korea Południowa opierała się na kontraktach nieokreślonych, a większość pracowników pracowała na tych warunkach aż do emerytury. W ostatniej dekadzie coraz bardziej powszechne stały się umowy na czas określony, umowy tymczasowe i umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Oto kilka faktów, które warto zauważyć na temat tych struktur umów:
- Umowy na czas określony można przedłużyć na okres maksymalnie dwóch lat.
- Umowy w niepełnym wymiarze godzin uprawniają pracowników do takich samych świadczeń jak pracownicy pełnoetatowi, dostosowanych do przepracowanych godzin.
- Pracodawca musi zapewnić 30-dniowy okres wypowiedzenia lub wypłacić wynagrodzenie w zamian za zwolnienie z pracy, nawet w przypadku umów krótkoterminowych.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Zatrudnienia , który pomaga sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Korei Południowej.
2. Podatki od wynagrodzeń
Wszyscy pracownicy w Korei Południowej należą do obowiązkowego systemu ubezpieczenia społecznego. Pracodawcy płacą 4.5% na świadczenia emerytalne, rentowe i dla osób pozostających na utrzymaniu. Pracownicy również płacą 4.5% swojego miesięcznego dochodu brutto. Pracodawcy płacą 1.05% do 1.65% na zasiłek dla bezrobotnych.
Południowokoreański program Narodowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (NHI) zapewnia opiekę zdrowotną wszystkim obywatelom. Pracodawcy i pracownicy płacą po połowie wymaganej składki w wysokości 8.008%.
Firmy również płacą między 0.56% do 18.56% (w zależności od ocenionego poziomu ryzyka związanego z pracą) do funduszu wynagrodzenia pracownika. Rozważając te odliczenia, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla swoich członków ZESPÓŁ w Korei Południowej dzięki G-P pracodawca formalnie. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.
3. Minimalne zarobki i godziny pracy w Korei Południowej
Pracownicy pracują średnio 1,915 godzin rocznie. Korea Południowa zajmuje piąte miejsce wśród krajów OECD pod względem najdłuższego średniego czasu pracy. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 52 godzin tygodniowo — 40 godzin standardowych i do 12 godzin nadliczbowych. Nadgodziny są wynagradzane premią co najmniej 150% od regularnej godzinowej zarobki pracownika. Dotyczy to każdej pracy wykonywanej dłużej niż standardowe 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo.
Południowokoreańskie prawo wymaga również, aby firmy zapewniały pracownikom co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj niedzielę. Wielu specjalistów pracuje pół dnia w soboty.
W 2025roku minimalne wynagrodzenie w Korei Południowej wynosi KRW 10030 na godzinę.
4. Urlop płatny
Tylko 1 maja — Święto Pracy — jest obowiązkowym płatnym świętem w Korei Południowej. W praktyce większość pracodawców traktuje pozostałe święta państwowe jako święta płatne. Do świąt tych zaliczają się:
- Okres świąteczny wokół Nowego Roku
- Pierwszy dzień pierwszego miesiąca w roku księżycowym
- Dzień Niepodległości
- Dzień Dziecka
- Urodziny Buddy
- Dzień Pamięci
- 15Dzień ósmego miesiąca księżycowego
- Święto Plonów
- Święto Powstania Państwa
- Święto alfabetu Hangul
- Dzień Bożego Narodzenia
Pracownicy, którzy przepracują co najmniej 80% zaplanowanych dni w roku, mogą skorzystać z 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu jednego roku. Za każde dwa lata nieprzerwanej pracy otrzymują oni jeden dodatkowy dzień urlopu, maksymalnie do 25 dni. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż rok, otrzymują jeden dzień urlopu płatnego za każdy pełny przepracowany miesiąc.
Zgodnie z południowokoreańskim prawem pracodawcy nie muszą zapewniać urlopu chorobowego. Wiele firm decyduje się zapewnić płatny urlop chorobowy niezależnie od tego. Ustawa o standardach pracy wymaga od firm jedynie zapewnienia urlopu płatnego w przypadku urazów lub chorób odniesionych w pracy.
Pracownice w ciąży mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego w Korei Południowej i muszą wykorzystać co najmniej 45 kolejnych dni po porodzie. W przypadku porodu mnogiego wymiar urlopu wzrasta do 120 dni. W zależności od wielkości firmy, pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe bezpośrednio pracownikom lub korzystać ze wsparcia ubezpieczenia od bezrobocia.
Od 2025 lutego ojcom przysługuje 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Urlop ten można wykorzystać w ciągu 120 dni od urodzenia dziecka i można go podzielić na trzy okresy w zależności od potrzeb. Pracodawcy muszą wypłacić pracownikowi zarobki.
Pracownicy mają również prawo do do18 miesięcy urlop rodzicielskiego na każde dziecko. Każdy z rodziców może skorzystać z tego urlopu i podzielić go na kilka okresów. Rząd zapewnia wsparcie finansowe podczas tego urlopu, a stawki wynagrodzenie różnią się w trakcie trwania urlopu.
Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
5. Przepisy antydyskryminacyjne i ograniczenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Narodowa Komisja Praw Człowieka Korei Południowej zabrania dyskryminacji ze względu na następujące cechy:
- Wiek
- Płeć
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Wyznanie
- Orientacja seksualna
- Niepełnosprawność
- Status społeczny
- Stan cywilny
- Region pochodzenia
- Kraj pochodzenia
- Poglądy polityczne
- Kartoteka kryminalna
- Historia medyczna
- Kariera akademicka
Aby ograniczyć dyskryminację i nepotyzm, Korea Południowa przyjęła ustawę o zatrudnianiu w ciemno , ograniczającą pytania, jakie firmy mogą zadawać w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Potencjalni pracodawcy zatrudniający 30+ pracowników powinni powstrzymać się od zadawania zadawania następujących tematów, w przeciwnym razie zmierzyć się z Kary do KRW 5 M:
- Kraj pochodzenia
- Stan cywilny
- Członkowie rodziny
- Własność nieruchomości
- Wygląd zewnętrzny, w tym waga i wzrost, o ile nie mają znaczenia dla zakresu obowiązków
6. Rekrutacja uniwersytecka
Stopa bezrobocia w Korei Południowej jest stosunkowo niska i wynosi 2.7% . Natomiast stopa bezrobocia wśród osób w wieku 29 lat i młodszych wynosi 7.5%. Jeśli szukasz pracowników na stanowiska młodszego szczebla, rozważ zatrudnienie absolwentów uniwersytetu.
Możesz współpracować z najbardziej prestiżowymi uniwersytetami Korei Południowej i znaleźć utalentowanych pracowników. Trzy najlepsze uniwersytety w kraju — Seoul National University, Korea University i Yonsei University — organizują duże wydarzenia rekrutacyjne kilka razy w roku.
7. Employment zwolnienie z pracy
Prawo Korei Południowej wymaga od firm sporządzania umów zawierających okresy wypowiedzenia i klauzule odszkodowawcze.
Korea Południowa nie jest krajem zatrudniającym według uznania. Jeśli chcą Państwo rozwiązać umowę z pracownikiem, muszą Państwo podać uzasadnioną przyczynę. Mogą Państwo dostarczyć 30 dni wypowiedzenia lub zapłacić pracownikowi za 30 dodatkowych dni roboczych.
Pracownikom przysługuje odprawa po roku zatrudnienia. Standardowa wysokość odprawy to miesięczna rata za każdy rok służby.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą złożyć pozew do Komisji ds. Stosunków Pracy. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, kandydaci mogą zostać przywróceni na swoje stanowiska lub otrzymać odszkodowanie pieniężne.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Korei Południowej
Niektóre południowokoreańskie miasta słyną z określonych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Korei Południowej to:
- Seul jest największym miastem i stolicą Korei Południowej. Jest to główny ośrodek biznesu, finansów i technologii w kraju. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Samsung, SK Hynix i Hyundai Mobis. To tworzy duże zaplecze kadrowe w branżach takich jak półprzewodniki, elektronika i rozwój oprogramowania.
- Busan jest największym miastem portowym Korei Południowej i szóstym co do wielkości portem kontenerowym na świecie pod względem przeładunku. Jest to główny ośrodek przemysłu stoczniowego, transportowego i logistycznego. Personel tutaj obejmuje architektów okrętowych, inżynierów morskich, specjalistów ds. logistyki oraz ekspertów od łańcucha dostaw.
- Daejeon jest często nazywane południowokoreańską Doliną Krzemową. Mieści się tu KAIST (Koreański Instytut Zaawansowanej Nauki i Technologii), liczne rządowe instytuty badawcze oraz Daedeok Innopolis, ważny ośrodek nauki i technologii.
- Ulsan jest głównym miastem przemysłowym Korei Południowej. Firma specjalizuje się w przemyśle petrochemicznym, stalowym, stoczniowym i motoryzacyjnym.
- Daegu jest ważnym ośrodkiem robotyki, produkcji części samochodowych i przemysłu tekstylnego.
Kluczowe branże w Korei Południowej
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Korei Południowej pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Korei Południowej to:
- ICT: Korea Południowa jest światowym liderem w dziedzinie produkcji high-tech i technologii cyfrowych. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Samsung, LG i SK. Kraj oferuje szybki dostęp do internetu, inicjatywy rozwojowe Utalentowani pracownicy dla branż wysokich technologii oraz zachęty dla ekspertów Międzynarodowy. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, inżynierów uczenia maszynowego oraz programistów.
- Motoryzacja i mobilność przyszłości: Korea Południowa jest wiodącym producentem samochodów, a jej głównymi markami są Hyundai i Kia. Branża szybko ewoluuje w kierunku pojazdów elektrycznych (EV), pojazdów autonomicznych i miejskiej mobilności powietrznej (UAM). Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów zajmujących się pojazdami elektrycznymi i bateriami, autonomiczną jazdą oraz robotyką.
- Biotechnologia i biozdrowie: Silne inwestycje zarówno ze strony rządu, jak i firm prywatnych napędzają rozwój przemysłu. Sektor ten koncentruje się głównie na lekach farmaceutycznych, produktach biofarmaceutycznych, urządzeniach medycznych i technologii medycznej. Miasta takie jak Daejeon są kluczowymi ośrodkami tego przemysłu. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to inżynierowie bioprocesów, naukowcy badawczi oraz specjaliści z zakresu badań klinicznych.
- Budownictwo okrętowe i gospodarka morska: Korea Południowa jest jednym z wiodących krajów na świecie w zakresie budownictwa okrętowego. Miasto słynie z licznych stoczni, m.in. HD Hyundai Heavy Industries i Samsung Heavy Industries. Branża koncentruje się na statkach o dużej wartości, statkach inteligentnych i technologiach przyjaznych dla środowiska. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to spawacze, eksperci ds. logistyki i łańcucha dostaw oraz architekci okrętowi.
Usługi finansowe: Korea Południowa ma dobrze rozwinięty finansowy Rynek. Podczas gdy tradycyjnie dominowały duże lokalne banki, rząd zachęca do cyfryzacji i innowacji w fintech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to fintech programistów, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa oraz specjalistów ds. ryzyka finansowego.
Koszt zatrudnienia pracownika w Korei Południowej
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Korei Południowej, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)
- Ogłoszenia o pracy
- Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne
- Podatki od wynagrodzeń
- Podróż
- Tłumacz (jeśli dotyczy)
Według G-P Verified Sources z Giaroku, całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawcami w Korei Południowej, wliczając koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 9% do 12% dla większości branż. Może to być bardziej widoczne w sektorach wysokiego ryzyka ze względu na różne składki wynagrodzenia.
Praktyki z zakresu zatrudnienia w Korei Południowej
Rekrutacja w Korei Południowej jest generalnie prosta. Te najlepsze praktyki pomogą Ci dostosować podejście do nowej kultury:
- Używaj języka koreańskiego i waluty koreańskiej: Większość ludzi w Korei Południowej uczy się języka angielskiego w szkole. Mimo to najlepszą praktyką jest pisanie ofert i umów po koreańsku oraz podawanie informacji o płaca w koreańskich wonach. W ten sposób stworzysz przyjazny ton i pokażesz, że zależy Ci na tym, aby nowo zatrudnieni mieszkańcy Korei Południowej czuli się komfortowo.
- Skup się na rekrutacji opartej na umiejętnościach: Południowokoreańskie przepisy antydyskryminacyjne, takie jak Ustawa o standardach pracy oraz Ustawa o równości zatrudnienia i równowadze między pracą a rodziną , chronią osoby poszukujące pracy podczas procesu zatrudniania. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, status społeczny, stan cywilny, ciążę, niepełnosprawność ani status zatrudnienia. Upewnij się, że ogłoszenia o pracę skupiają się wyłącznie na kwalifikacjach związanych z danym stanowiskiem. Unikaj podawania szczegółów, takich jak wiek, płeć czy wygląd fizyczny, chyba że są one niezbędne do pełnienia danej roli.
- Stosuj się do lokalnych zasad etykiety biznesowej: Współpracując z nowymi pracownikami, skup się na budowaniu silnych relacji, zachowując jednocześnie zasady formalne i szacunek. Rozważ współpracę z południowokoreańskimi ekspertami biznesowymi, którzy mogą pomóc w realizacji strategii budowy ZESPÓŁ.
- Sprawdź, czy obowiązują układy zbiorowe pracy (CBA): Mimo że układy zbiorowe pracy są w Korei Południowej mniej powszechne niż w wielu innych krajach, istnieje ich kilka. Koniecznie sprawdź, jaki układ zbiorowy, jeśli w ogóle, reguluje Twoją branżę i jakie wymagania nakłada.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Korei Południowej?
Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Koreę Południową, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:
- Wybór metody ustanowienia.
- Stwórz solidną pieczęć.
- Proszę otworzyć konto bankowe.
- Zainwestuj co najmniej 100 milionów KRW.
- Złóż wniosek o wizę handlową.
- Proszę zarejestrować swoją firmę.
- Zapłać za ubezpieczenie społeczne.
- Wybierz i otwórz biuro (jeśli dotyczy).
- Zasady zatrudnienia
Założenie filii w Korei Południowej może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Korei Południowej bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Korei Południowej taniej i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Korei Południowej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z Korei Południowej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Korei Południowej, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
W Korei Południowej pracownicy podlegają ustawie o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług). Miejscowy przedstawiciel ds. usługi zapewnia pracownikom ustawowe zabezpieczenia i świadczenia, w tym odprawę, urlop płatny i przynależność do ubezpieczenia społecznego. Wykonawcy działają zgodnie z Kodeksem Cywilnym. Jako osoby samozatrudnione, wykonawcy cieszą się większą autonomią i sami zarządzają swoimi podatkami oraz ubezpieczeniami społecznymi. Pracownicy zazwyczaj pracują pod kierownictwem i nadzorem przełożonego. Wykonawcy pracują na zasadzie projektu i decydują, jak, kiedy i gdzie wykonują swoje prace.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Wypłacaj świadczenia pracownicze z datą wsteczną, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, odprawę, urlop płatny i ubezpieczenie zdrowotne.
- Grożą jej kary administracyjne i podatki.
- Zmierz się z szkodami wizerunkowymi, które mogą wpłynąć na Twoją zdolność do przyciągania utalentowanych pracowników.
3. Jak płacić kontrahentom w Korei Południowej
G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Korei Południowej z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztuczna inteligencja – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.
Ułatwij swoją ekspansję do Korei Południowej dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
