Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Największymi ośrodkami zatrudnienia w Korei Południowej są Seul, Busan, Daejeon, Ulsan i Daegu.​​ 
• Wiodące gałęzie przemysłu w Korei Południowej to m.in. ICT, motoryzacja i mobilność przyszłości, biotechnologia, budownictwo okrętowe i usługi finansowe.​​ 
• Opcje zatrudnienia w Korei Południowej obejmują współpracę z pracodawcą zarejestrowanym (pracodawca formalny), zatrudnienie niezależnych wykonawców, założenie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.​​ 

Korea Południowa jest doskonałym krajem do globalnej ekspansji biznesowej. Kraj ten ma silną gospodarkę, wysoko wykształcone społeczeństwo oraz umowy o wolnym handlu z USA, Wielką Brytanią i Unią Europejską.​​ 

Przed rozszerzeniem działalności na Koreę Południową należy dobrze zrozumieć przepisy podatkowe, godziny pracy, płatne urlopy i inne wymogi wynikające z ustawy o standardach pracy. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co warto wiedzieć o wynajmie w Korei Południowej.​​ 

Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Korei Południowej​​ 

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Koreę Południową, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Korei Południowej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.​​ 

Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodnościG-P Gia™ w 50 krajach — w tym w Korei Południowej — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​  

7 rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Korei Południowej​​ 

1. Umowy o pracę​​ 

Ustawa o normach pracy określa szczegółowe normy dotyczące umów o pracę.​​  

Umowy o pracę z reguły nie muszą być sporządzane w języku koreańskim. Jednak zaleca się stosowanie umowy koreańskiej lub dwujęzycznej, aby zapewnić zrozumienie pracowników i ograniczyć spory.​​ 

Zatrudnienie na czas określony może trwać maksymalnie dwa lata, z zastrzeżeniem wyjątków. Jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż ten limit bez odpowiedniego wyjątku, pracownik jest zazwyczaj traktowany jako umowa na czas nieokreślony.​​ 

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w Korei Południowej zazwyczaj otrzymują świadczenia ustawowe proporcjonalne do ich umownych godzin pracy. Jednakże pracownicy przepracowujący średnio mniej niż 15 godzin umownych tygodniowo mogą być wyłączeni z niektórych uprawnień ustawowych.​​ 

Umowy o pracę powinny zawierać następujące informacje:​​ 

• Obowiązki służbowe i miejsce pracy​​ 
• Wynagrodzenia, w tym ich składniki, metoda obliczania i terminy płatności​​ 
• Umowne godziny pracy, w tym godziny rozpoczęcia/zakończenia i przerwy​​  
• płatne dni wolne od pracy,​​  
• Coroczny urlop płatny​​ 

Wymogi ustawowe dotyczące zwolnienia z pracy i powiadomienia obowiązują niezależnie od tego, czy są uwzględnione w umowie. Niemniej jednak najlepszą praktyką jest uwzględnienie tych postanowień niezależnie od okoliczności.​​  

G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomaga sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne przy zatrudnianiu w Korei Południowej.​​ 

2. Podatki od wynagrodzeń​​ 

W Korei Południowej z wynagrodzeń potrącane są podatki dochodowe i składki na cztery główne programy ubezpieczeń społecznych. Dla 2026 stawki ogólne wynoszą:​​ 

Item​​	Udział pracownika​​	Udział pracodawcy​​
Emerytura Narodowa​​	4.75%​​	4.75%​​
Narodowy Fundusz Zdrowia​​	3.595%​​	3.595%​​
Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki​​	13.14% składki ubezpieczenia zdrowotne​​	To samo​​
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia​​	0.9%​​	1.15–1.75% całkowity​​
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracowników​​	Brak​​	Stawka oparta na branży​​

Rozważając te odliczenia, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenie — dla swoich członków ZESPÓŁ w Korei Południowej dzięki G-P pracodawca formalnie. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.​​ 

3. Minimalne zarobki i godziny pracy​​ 

Pracownicy w Korei Południowej pracują średnio 1,877 godzin rocznie. Korea Południowa zajmuje szóste miejsce wśród krajów OECD pod względem najdłuższego średniego czasu pracy.​​  

W miejscach pracy zatrudniających co najmniej pięciu pracowników pracownicy mogą pracować maksymalnie 52 godzin tygodniowo — 40 godzin standardowych i do 12 godzin nadliczbowych. Wyjątki mogą dotyczyć niektórych branż, zatwierdzonych nadgodzin awaryjnych, elastycznych systemów czasu pracy i wąsko zdefiniowanych ról zwolnionych z obowiązku rejestracji.​​ 

Nadgodziny są wynagradzane premią co najmniej 150% od regularnej godzinowej zarobki pracownika. Prawo Korei Południowej wymaga również, aby firmy przydzielały pracownikom co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę.​​  

Na dzień 1stycznia 2026roku krajowe minimalne wynagrodzenie w Korei Południowej wynosi KRW 10320 na godzinę, odpowiadające KRW 2,156,880 miesięcznie na podstawie 209 godzin.​​ 

4. Płatne święta​​ 

Maj 1 — Święto Pracy — jest obowiązkowym płatnym świętem w Korei Południowej. W praktyce większość pracodawców traktuje pozostałe święta państwowe jako święta płatne. Do świąt tych zaliczają się:​​ 

• Nowy Rok​​ 
• Seollal (Nowy Rok Księżycowy) — dzień poprzedzający, samo święto i dzień następny​​ 
• Dzień Ruchu Niepodległościowego​​ 
• Dzień Dziecka​​ 
• Urodziny Buddy — ósmy dzień czwartego miesiąca księżycowego​​ 
• Dzień Pamięci​​ 
• Dzień Wyzwolenia​​ 
• Chuseok — dzień poprzedzający, samo święto i dzień następny​​ 
• Święto Powstania Państwa​​ 
• Dzień Hangeul​​ 
• Dzień Bożego Narodzenia​​ 
• Niektóre dni wyborów ogólnokrajowych, w tym regularnie zaplanowane wybory prezydenckie, wybory do Zgromadzenia Narodowego i wybory lokalne​​ 

Pracownicy, którzy przepracują co najmniej 80% swoich zaplanowanych dni w roku, mogą po ukończeniu roku pracy skorzystać z 15 dni płatnego urlop wypoczynkowy. Za każde dwa lata nieprzerwanej pracy pracownikom przysługuje jeden dodatkowy dzień urlopu, maksymalnie 25 dni.​​  

5. Płatny urlop chorobowy​​ 

Prawo Korei Południowej nie nakazuje urlop chorobowy na choroby lub urazy niezwiązane z pracą, choć pracodawcy mogą go udostępnić na podstawie umów lub polityk pracy. Urazy i choroby związane z pracą podlegają odrębnym ustawowym zabezpieczeniom i świadczeniom, głównie w ramach systemu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy.​​ 

6. Urlopy macierzyńskie i ojcowskie​​ 

Pracownicy w Korei Południowej mają prawo do urlop macierzyński:​​ 

• 90 dni kalendarzowych w przypadku jednego porodu, z co najmniej 45 dniami po porodzie​​  
• 120 dni kalendarzowych w przypadku porodu mnogiego, z co najmniej 60 dniami po porodzie​​ 
• Kwalifikujące się porody przedwczesne mogą otrzymać 100 dni​​ 

Odpowiedzialność za płatności jest dzielona między pracodawców a ubezpieczenie na wypadek pracy, w zależności od klasyfikacji pracodawcy i kwalifikacji pracownika.​​ 

Od 2025 lutego ojcom przysługuje 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Urlop ten można wykorzystać w ciągu 120 dni od urodzenia dziecka i można go podzielić na trzy okresy w zależności od potrzeb. Pracodawcy muszą wypłacić pracownikowi zarobki.​​ 

Standardowy urlop rodzicielski wynosi do 12 miesięcy na rodzica i na dziecko.  Wydłuża się ona do 18 miesięcy tylko w przypadku, gdy:​​ 

• Oboje rodzice biorą co najmniej trzy miesiące urlop rodzicielskiego dla tego samego dziecka.​​  
• Pracownik jest samotnym rodzicem.​​ 
• Pracownik ma dziecko z kwalifikującym się ciężkim niepełnosprawnością.​​ 

Rząd zapewnia wsparcie finansowe podczas tego urlopu, a stawki wynagrodzenie różnią się w trakcie trwania urlopu.​​  

7. Employment zwolnienie z pracy​​ 

Korea Południowa nie jest krajem zatrudnienie według uznania. Do rozwiązania umowy pracownika potrzebna jest uzasadniona przyczyna. Firmy mogą albo udzielić 30 dni wypowiedzenia, albo wypłacić pracownikowi co najmniej 30 dni zwykłego wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.​​ 

Pracownikom przysługuje odprawa po roku zatrudnienia. Standardowa wysokość odprawy to miesięczna rata za każdy rok służby.​​ 

Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni, mogą złożyć skargę do Labor Relations Commission. Jeśli się powiedzie, mogą zostać przywróceni do swojego stanowiska lub przyznane im wynagrodzenie pieniężne.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Korei Południowej​​ 

Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na Koreę Południową. Każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: rejestracja firmy w rządzie Korei Południowej, jednocześnie samodzielne zajmowanie się płacami i innymi usługami.​​  
• Pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny): Południowokoreański pracodawca formalniezajmuje się wszystkimi procedurami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy.​​ 
• Oddział lub spółka zależna: utworzenie podmiotu w Korei Południowej, który będzie funkcjonował jako odrębny podmiot na mocy prawa lokalnego.​​ 
• Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Istnieje znaczna liczba osób z błędnie klasyfikowanymi pracownikami, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać surowych wytycznych.​​ 

Najlepsze centra rekrutacyjne w Korei Południowej​​ 

Niektóre południowokoreańskie miasta słyną z określonych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.​​  

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Korei Południowej to:​​ 

• Seul jest największym miastem i stolicą Korei Południowej. Jest to główny ośrodek biznesu, finansów i technologii w kraju. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Samsung, SK Hynix i Hyundai Mobis. To tworzy duże zaplecze kadrowe w branżach takich jak półprzewodniki, elektronika i rozwój oprogramowania.​​ 
• Busan jest największym miastem portowym Korei Południowej i szóstym co do wielkości portem kontenerowym na świecie pod względem przeładunku. Jest to główny ośrodek przemysłu stoczniowego, transportowego i logistycznego. Personel tutaj obejmuje architektów okrętowych, inżynierów morskich, specjalistów ds. logistyki oraz ekspertów od łańcucha dostaw.​​ 
• Daejeon jest często nazywane południowokoreańską Doliną Krzemową. Mieści się tu KAIST (Koreański Instytut Zaawansowanej Nauki i Technologii), liczne rządowe instytuty badawcze oraz Daedeok Innopolis, ważny ośrodek nauki i technologii.​​ 
• Ulsan jest głównym miastem przemysłowym Korei Południowej. Firma specjalizuje się w przemyśle petrochemicznym, stalowym, stoczniowym i motoryzacyjnym.​​ 
• Daegu jest ważnym ośrodkiem robotyki, produkcji części samochodowych i przemysłu tekstylnego.​​ 

Kluczowe branże w Korei Południowej​​ 

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Korei Południowej pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Korei Południowej to:​​ 

• ICT: Korea Południowa jest światowym liderem w dziedzinie produkcji high-tech i technologii cyfrowych. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Samsung, LG i SK. Kraj oferuje szybki dostęp do internetu, inicjatywy rozwojowe Utalentowani pracownicy dla branż wysokich technologii oraz zachęty dla ekspertów Międzynarodowy. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, inżynierów uczenia maszynowego oraz programistów.​​ 
• Motoryzacja i mobilność przyszłości: Korea Południowa jest wiodącym producentem samochodów, a jej głównymi markami są Hyundai i Kia. Branża szybko ewoluuje w kierunku pojazdów elektrycznych (EV), pojazdów autonomicznych i miejskiej mobilności powietrznej (UAM). Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów zajmujących się pojazdami elektrycznymi i bateriami, autonomiczną jazdą oraz robotyką.​​ 
• Biotechnologia i biozdrowie: Silne inwestycje zarówno ze strony rządu, jak i firm prywatnych napędzają rozwój przemysłu. Sektor ten koncentruje się głównie na lekach farmaceutycznych, produktach biofarmaceutycznych, urządzeniach medycznych i technologii medycznej. Miasta takie jak Daejeon są kluczowymi ośrodkami tego przemysłu. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to inżynierowie bioprocesów, naukowcy badawczi oraz specjaliści z zakresu badań klinicznych.​​ 
• Budownictwo okrętowe i gospodarka morska: Korea Południowa jest jednym z wiodących krajów na świecie w zakresie budownictwa okrętowego. Miasto słynie z licznych stoczni, m.in. HD Hyundai Heavy Industries i Samsung Heavy Industries. Branża koncentruje się na statkach o dużej wartości, statkach inteligentnych i technologiach przyjaznych dla środowiska. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to spawacze, eksperci ds. logistyki i łańcucha dostaw oraz architekci okrętowi.​​ 
• Usługi finansowe: Korea Południowa ma dobrze rozwinięty finansowy Rynek. Podczas gdy tradycyjnie dominowały duże lokalne banki, rząd zachęca do cyfryzacji i innowacji w fintech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to fintech programistów, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa oraz specjalistów ds. ryzyka finansowego.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Korei Południowej​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Korei Południowej, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ 

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)​​ 
• Ogłoszenia o pracy​​ 
• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne​​ 
• Podróż do i z Korei Południowej, w tym noclegi w hotelach, posiłki i transport (jeśli dotyczy)​​ 
• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)​​ 
• Sporządzanie zgodności z przepisami umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi​​ 
• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie​​ 
• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne​​ 
• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej​​ 

Według G-P Verified Sources z Giaroku, całkowita roczna stawka obciążenia pracodawca w Korei Południowej, wliczająca koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 11.4do12%. Może to być bardziej widoczne w sektorach wysokiego ryzyka ze względu na różne składki wynagrodzenia.​​ 

Czego potrzebuje firma, aby zatrudnić pracowników w Korei Południowej?​​ 

Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Koreę Południową, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ 

• Wybór metody ustanowienia.​​ 
• Stwórz solidną pieczęć.​​ 
• Proszę otworzyć konto bankowe.​​ 
• Proszę zarejestrować swoją firmę.​​ 
• Zarejestruj się w ubezpieczeniu społecznym.​​ 
• Wybierz i otwórz biuro (jeśli dotyczy).​​ 
• Złóż regulamin zatrudnienia (jeśli w zakładzie pracy regularnie zatrudnia się 10 lub więcej pracowników)​​ 

Założenie spółki zależnej w Korei Południowej może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z pracodawca formalnie w Korei Południowej , aby organizować zatrudnienia pracowników, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Kroki do zatrudnienia w Korei Południowej​​ 

Proces zatrudnienia w Korei Południowej jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Oto pięć podstawowych kroków:​​ 

1. Ogłoszenia o pracę​​ 

Południowokoreańskie przepisy antydyskryminacyjne, takie jak Ustawa o standardach pracy oraz Ustawa o równości zatrudnienia i równowadze między pracą a rodziną , chronią osoby poszukujące pracy podczas procesu zatrudniania. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, status społeczny, stan cywilny, ciążę, niepełnosprawność ani status zatrudnienia. Upewnij się, że ogłoszenia o pracę skupiają się wyłącznie na kwalifikacjach związanych z danym stanowiskiem.​​  

Korea Południowa uchwaliła ustawę o zatrudnianiu w ciemno, która ogranicza pytania, jakie firmy mogą zadawać w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Potencjalni pracodawcy zatrudniający 30+ pracowników powinni powstrzymać się od zadawania zadawania następujących tematów, w przeciwnym razie zmierzyć się z Kary do KRW 5M:​​ 

• Kraj pochodzenia​​ 
• Stan cywilny​​ 
• Członkowie rodziny​​ 
• Własność nieruchomości​​ 
• Wygląd zewnętrzny, w tym waga i wzrost, o ile nie mają znaczenia dla zakresu obowiązków​​ 

Popularne platformy z ofertami pracy to JOBKOREA i Saramin.​​ 

2. Ocena aplikacji​​ 

Przeprowadzanie selekcji aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi.​​  

Pracodawcy muszą przestrzegać Ustawy o ochronie danych osobowych (PIPA) oraz, w razie stosowności, Ustawy o uczciwym zatrudnianiu przy przetwarzaniu danych kandydatów.​​ 

Kluczowe wymagania:​​ 

• Zbieraj tylko informacje istotne z punktu widzenia pracy.​​ 
• Przekaż kandydatom informację o ochronie prywatności wyjaśniającą, jakie dane są gromadzone, dlaczego są potrzebne, jak długo będą przechowywane i czy będą udostępniane.​​ 
• W razie konieczności uzyskaj ważną zgodę.​​  
• Unikaj zbierania numerów rejestracyjnych mieszkańców Korei, chyba że wyraźnie zezwalają na to przepisy prawne.​​  
• Ogranicz sprawdzanie przeszłości. Kontrole dotyczące przestępstw, zdolności kredytowej, zdrowia i inne wrażliwe kontrole wymagają jasnych, proporcjonalnych, powiązanych z pracą podstaw i odpowiednich upoważnień. Ogólne kontrole kartoteka nie są rutynowe.​​ 
• Ogranicz dostęp wewnętrzny do rekruterów i decydentów, którzy naprawdę potrzebują tych informacji.​​  
• Usuń lub zwróć dokumenty kandydatów, których kandydatury nie zostały uwzględnione po zakończeniu okresu rekrutacji i wymaganego okresu przechowywania. Ustawa o uczciwej procedurze zatrudniania przyznaje kandydatom również prawa dotyczące zwrotu niektórych złożonych dokumentów.​​ 
• Podejmuj decyzje związane z pracą. Notatki z wywiadu powinny dokumentować obiektywne kryteria doboru, a nie subiektywne lub chronione cechy osobiste.​​ 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadów pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Korei Południowej, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na tę rolę, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ 

4. Składanie ofert pracy​​ 

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Oferta powinna jasno określać podmiot zatrudniający, stanowisko, obowiązki, miejsce pracy, typ zatrudnienia, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy, okres próbny, świadczenia oraz proces akceptacji.​​  

Należy wyraźnie rozróżnić gwarantowane wynagrodzenie od premii uznaniowych, prowizji i kapitału własnego.​​ 

5. Wdróż nowych pracowników​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Możesz ułatwić sobie ten proces, spełniając poniższe wymagania:​​ 

• Przed podjęciem jakiejkolwiek pracy przez osobę niebędącą obywatelem danego kraju należy sprawdzić jej uprawnienia do pracy.​​ 
• Przedstaw obowiązkową pisemną umowę o pracy przed lub na jej zakończeniu.​​ 
• Dołącz pełne informacje o zarobki, godzinach pracy, urlopach, miejscu pracy i obowiązkach.​​ 
• Dodaj wymagane dane dotyczące umowy na czas określony oraz pracowników na niepełny etat.​​ 
• Rejestruj pracownika do odpowiednich potrąceń ubezpieczeń społecznych i płacowych.​​ 
• Wystaw zgodność z przepisami szczegółowy pasek wypłaty każdego dnia wypłaty.​​ 
• Stosuj kontrolę PIPA do danych pracowników.​​ 
• Zapewnij odpowiednie szkolenia dotyczące bezpieczeństwa, polityki miejsca pracy, molestowania, ochrony i pełnionych funkcji.​​ 
• Unikaj języka "at-will" lub automatycznego zwolnienia z pracy (probation).​​ 

Z G-P pracodawca formalny nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​  

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej​​ 

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat.​​  

Przedsiębiorcy mający siedzibę w Korei Południowej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​  

Zatrudnianie wykonawców w Korei Południowej pozwala łatwo dostosować personel do potrzeb biznesowych, bez komplikacji i kosztów zatrudnienia. Zanim zawrzesz umowę z niezależnym wykonawcą w Korei Południowej, rozważ następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Korei Południowej ustawa o standardach pracy reguluje pracowników. Miejscowy przedstawiciel ds. usług zapewnia pracownikom ustawowe zabezpieczenia i świadczenia, w tym odprawę, urlop płatny oraz rejestrację ubezpieczeń społecznych. Wykonawcy działają w oparciu o Kodeks cywilny.​​  

Klasyfikacja pracownika zależy od istoty stosunku pracy. Władze i sądy biorą pod uwagę takie czynniki jak:​​ 

• Kontrola nad metodami pracy, godzinami i lokalizacją​​ 
• Możliwość akceptowania lub odrzucania zadań​​ 
• Dostarczanie narzędzi i sprzętu​​ 
• Możliwość delegowania lub podzlecania​​ 
• Metoda płatności​​ 
• Ryzyko finansowe i szansa na zysk​​ 
• Integracja z biznesem klienta​​ 
• Wyłączność, ciągłość i zależność ekonomiczna​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:​​ 

• Wypłacaj świadczenia pracownicze z datą wsteczną, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, odprawę, urlop płatny i ubezpieczenie zdrowotne.​​ 
• Grożą jej kary administracyjne i podatki.​​ 
• Zmierz się z szkodami wizerunkowymi, które mogą wpłynąć na Twoją zdolność do przyciągania utalentowanych pracowników.​​ 

3. Jak płacić kontrahentom w Korei Południowej​​ 

G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Korei Południowej z G-P​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji — pracodawca formalny, Contractor i Gia — umożliwiają firmom każdej wielkości budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami.​​  

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwij swoją ekspansję do Korei Południowej dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​