Przewodnik po zatrudnianiu w Tajlandii​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Tajlandia oferuje Utalentowani pracowników w kilku rozwijających się branżach: Kluczowe sektory to wytwórczość, motoryzacja, elektronika, infrastruktura cyfrowa, sztuczna inteligencja, przetwórstwo żywności oraz petrochemia.​​ 
• Lokalne przepisy kształtują każdy etap zatrudnienia: Tajlandia ma przepisy regulujące umowy, wynagrodzenia, godziny pracy, urlopy, podatki od wynagrodzeń, ubezpieczenie społeczne oraz ochronę antydyskryminacyjną.​​ 
• Wybierz model zatrudnienia dopasowany do Twoich planów: Możesz organizować zatrudnienia pracowników bezpośrednio przez lokalną jednostkę, współpracować z pracodawcą formalnie, otworzyć spółkę zależną lub oddział, albo Organizację zatrudnienia jako niezależnych wykonawców.​​ 
• Klasyfikacja wykonawcy zależy od relacji roboczej: Starannie strukturyzować niezależne układy wykonawca, aby zmniejszyć ryzyko Nieprawidłowej klasyfikacji.​​ 

Tajlandia jest jedną z największych gospodarek Azji Południowo-Wschodniej, z produktem krajowy brutto przekraczającym 570 miliardów USD w 2025roku. Kraj ten od dawna jest ośrodkiem produkcji i eksportu, a jego siłą napędową są takie kluczowe gałęzie przemysłu, jak motoryzacja, elektronika, przetwórstwo żywności, petrochemia i inne. Tajlandia przyciąga również rosnące inwestycje w infrastrukturę cyfrową, sztuczną inteligencję oraz zaawansowaną produkcję.​​ 

Zatrudnienie w Tajlandii może dać Twojej firmie dostęp do Utalentowani pracownicy w kilku rozwijających się branżach. Zanim rozszerzysz swój ZESPÓŁ, musisz zrozumieć złożoność tajskiej pracy i wymagań zatrudnienia. W tym przewodniku znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat zatrudniania pracowników i kontrahentów w Tajlandii.​​ 

Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Tajlandii​​ 

Zanim podejmiesz pracę w Tajlandii, musisz zapoznać się z obowiązującymi w tym kraju przepisami prawa pracy, zasadami wynagradzania, wymaganiami dotyczącymi świadczeń i innymi obowiązującymi regulacjami. Te zasady regulują wszystko od umów o pracę i godzin pracy po urlop i zwolnienie z pracy.​​ 

G-P Gia™ może odpowiadać na pytania dotyczące zgodności przy zatrudnieniu w 50+ krajach, w tym w Tajlandii oraz we wszystkich stanach 50 USA. Gia pomaga firmom takim jak Twoja oszczędzać czas, zmniejszać koszty administracyjne i obniżać koszty zgodności nawet o 95%.​​ 

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Tajlandii.​​ 

1. Umowy o pracę w Tajlandii​​ 

W Tajlandii uznawane są zarówno umowy pisemne, jak i ustne. Organizując zatrudnienia pracowników w Tajlandii, korzystaj z pisemnych umów, aby jasno udokumentować wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki oraz warunki zwolnienia z pracy.​​ 

Zatrudnienie może być nieokreślone lub umowa na czas określony. Umowy na czas określony sprawdzają się w przypadku stanowisk sezonowych, tymczasowych lub projektowych, ale nadal obowiązują ścisłe warunki. Te umowy nie zwalniają automatycznie Twojej firmy z zobowiązań odpraw.​​ 

Jeśli zdecydujesz się na okres próbny, Tajlandia nie określa jego maksymalnego okresu. Jednak kraj ten ma zasady dotyczące odprawy. Odprawa ustawowa zazwyczaj obowiązuje po 120 dniach służby.​​ 

2. Lista płac i podatki w Tajlandii​​ 

Pracodawcy w Tajlandii muszą potrącać osobisty podatek dochodowy z wynagrodzenia pracowników oraz dokonywać ustawowych składek ubezpieczenia społeczne.​​ 

Zarówno pracodawca, jak i pracownik zazwyczaj przekazują 5% wynagrodzeń do Tajskiego Funduszu Bezpieczeństwa Społeczności (SSF). Od 2026 składki dotyczą miesięcznych wynagrodzeń do wysokości 17 THB,500, przy maksymalnej miesięcznej składce wynoszącej 875 THB dla obu stron.​​ 

Tajlandia ma progresywne stawki dochodowe osobowe. Najwyższy wskaźnik wynosi 35%.​​ 

Korporacyjne podatek dochodowy w Tajlandii to zazwyczaj 20% zysków netto. Kwalifikujące się małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą liczyć na niższe stawki od pierwszych 3 milionów THB zysku netto.​​ 

Tajlandzki Fundusz Socjalny Pracowników wymaga, aby objęci nim pracodawcy i pracownicy odprowadzali składki w 0.25% wynagrodzenia, począwszy od października 1, 2026. Pracownicy uczestniczący w kwalifikowanym funduszu emerytalnym są wykluczeni.​​ 

3. Zarobki i godziny pracy w Tajlandii​​ 

Minimalne wynagrodzenie w Tajlandii różni się w zależności od lokalizacji. W niektórych przypadkach może się to również różnić w zależności od branży. Obecne stawki dzienne wahają się od 337 THB do 400THB, w zależności od lokalizacji, a w niektórych przypadkach także branży. Stawka THB 400 obowiązuje w Bangkoku, kilku innych obszarach i niektórych sektorach.​​ 

W przypadku większości stanowisk w Tajlandii liczba godzin pracy ogranicza się do 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. W Tajlandii praca niebezpieczna jest zazwyczaj ograniczona do 7 godzin dziennie i 42 godzin tygodniowo.​​ 

Praca w godzinach nadliczbowych i święta podlega dodatkowym limitom i stawkom premiowym. Twoja firma musi uwzględnić te zasady przy ustalaniu harmonogramów i obliczaniu wynagrodzenia.​​ 

4. Czas wolny w Tajlandii​​ 

Pracownicy w Tajlandii mają prawo do co najmniej sześciu dni pracy płatnego urlop wypoczynkowy po roku nieprzerwanej pracy. Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 13 płatnych tradycyjnych świąt w ciągu roku.​​ 

Pracownicy Organizacji zatrudnienia w Tajlandii mogą korzystać z urlop chorobowy, gdy zajdzie taka potrzeba. Twoja firma musi wypłacać wynagrodzenie za maksymalnie 30 dni pracy w roku. Tajlandia wymaga również, aby pracownicy otrzymali co najmniej trzy dni płatnego urlopu z tytułu działalności gospodarczej.​​ 

Tajlandzkie prawo pracy zapewnia również pracownikom w ciąży do 120 dni urlop macierzyński, a pracodawcy wypłacają pensję do 60 dni. Niektórzy uprawnieni pracownicy mogą również otrzymać 15 dni urlop płatny na wsparcie małżonka po porodzie.​​ 

5. Prawo antydyskryminacyjne w Tajlandii​​ 

Ochrona pracowników w Tajlandii opiera się na kilku przepisach, m.in. na konstytucji kraju, ustawie o ochronie pracy, ustawie o równości płci oraz ustawodawstwie dotyczącym osób niepełnosprawnych.​​ 

Konstytucja zabrania dyskryminacji ze względu na następujące czynniki:​​ 

• Pochodzenie​​ 
• Rasa​​ 
• Język​​ 
• Płeć​​ 
• Wiek​​ 
• Niepełnosprawność​​ 
• Stan fizyczny lub zdrowotny​​ 
• Status osobisty​​ 
• Pozycja ekonomiczna lub społeczna​​ 
• Przekonania religijne​​ 
• Wykształcenia​​ 
• Poglądy polityczne​​ 

Tajlandzka ustawa o ochronie pracy wymaga również równego traktowania i równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości. Ustawa o równości płci zabrania niesprawiedliwej dyskryminacji ze względu na płeć, natomiast przepisy dotyczące osób niepełnosprawnych chronią pracowników niepełnosprawnych. Prawo tajskie chroni również niektóre rodzaje działalności związkowej.​​ 

Organizując zatrudnienia w Tajlandii, przeanalizuj swoje praktyki zatrudnienia, wynagrodzenie, awansów i zwolnienie z pracy pod kątem zgodności z obowiązującym prawem antydyskryminacyjnym.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Tajlandii​​ 

W Tajlandii istnieje kilka możliwości zatrudnienia. Odpowiedni model dla Twojej firmy zależy od ogólnych planów dotyczących obsadzania stanowisk, harmonogramu oraz od tego, czy chcesz założyć obecność lokalną.​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Jeśli Twoja firma posiada podmiot prawny w Tajlandii, możesz bezpośrednio Organizować zatrudnienia pracowników. Zajmujesz się sprawami płacowymi, potrąceniami podatkowymi, rejestracją ubezpieczenia społeczne oraz innymi obowiązkami pracodawców.​​ 
• Pracodawca formalny: G-P pracodawca formalny pozwala Ci prowadzić Organizację zatrudnienia profesjonalistów w Tajlandii bez zakładania własnej lokalnej jednostki. G-P pracodawca formalnie zajmuje się administracją zatrudnienia, w tym płacami i świadczeniami, dzięki czemu Ty możesz skupić się na zarządzaniu swoim ZESPÓŁ.​​ 
• Filia lub oddział: Jeśli planujesz utrzymywać działalność w Tajlandii przez dłuższy czas, możesz założyć lokalną filię lub oddział. W zależności od struktury własności Twojej firmy i jej działalności, możesz potrzebować zatwierdzenia zgodnie z tajskimi zasadami dotyczącymi zagranicznej działalności gospodarczej.​​ 
• Niezależni kontrahenci: Kontrahenci mogą wspierać prace projektowe lub specjalistyczne. Jednak faktyczna współpraca pracowników decyduje o Klasyfikacji pracowników. Aby zminimalizować ryzyko niezgodności z przepisami, należy unikać traktowania kontrahentów jak pracowników .​​ 

Największe centra rekrutacyjne w Tajlandii​​ 

Różne regiony Tajlandii oferują dostęp do różnych branż oraz pul pracowników Utalentowani. Wiedza o tym, gdzie skupiają się najważniejsze sektory, może pomóc w podejmowaniu działań rekrutacyjnych i znalezieniu odpowiednich specjalistów.​​ 

Największe centra talentów w Tajlandii to:​​ 

• Bangkok jest stolicą i największym miastem Tajlandii. Jest to główny ośrodek biznesu, finansów i usług profesjonalnych w kraju. Bangkok generuje również największy prowincjonalny produkt gospodarczy kraju.​​ 
• Chiang Mai to popularne miejsce wśród cyfrowych nomadów. Rozwija się tam sektor cyfrowy i kreatywny, a także branże turystyczna, hotelarska, edukacyjna i usługowa.​​ 
• Chonburi jest ważnym ośrodkiem przemysłowym i logistycznym w ramach Wschodniego Korytarza Gospodarczego Tajlandii (EEC). Kluczowe sektory obejmują produkcję motoryzacyjną, elektronikę, logistykę i technologię.​​ 
• Phuket tradycyjnie słynie z turystyki i hotelarstwa, ale wspiera także rozwijającą się cyfrową, kreatywną i usługową Zaplecze kadrowe.​​ 
• Rayong jest kolejnym ważnym węzłem EWG. Do najważniejszych gałęzi przemysłu zalicza się motoryzację, elektronikę, petrochemię, czystą energię i zaawansowaną produkcję.​​ 

Kluczowe branże w Tajlandii​​ 

Tajlandia ma zróżnicowaną gospodarkę z silnym sektorem produkcyjnym i eksportowym. Najnowsze inwestycje pokazują również rosnące zapotrzebowanie na pracowników Utalentowani w infrastrukturze cyfrowej, zaawansowanej elektronice, produkcji motoryzacyjnej i EV, automatyzacji, czystej energii oraz innych branżach o wysokiej wartości.​​ 

Najważniejsze branże w Tajlandii to:​​ 

• Produkcja: Przemysł wytwórczy stanowi istotną część gospodarki Tajlandii. Obejmuje on takie sektory, jak motoryzacja, elektronika, maszyny i przetwórstwo żywności. Przemysł produkcyjny zajmuje około 16% narodowej siły roboczej.​​ 
• Infrastruktura cyfrowa i danych: Tajlandia przyciąga znaczące inwestycje w infrastrukturę chmurową, centra danych, sztuczną inteligencję i inne usługi cyfrowe.​​ 
• Rolnictwo i przetwórstwo żywności: Tajlandia jest znaczącym producentem i eksporterem żywności. Kraj ten słynie z produkcji ryżu, owoców morza, kauczuku, cukru i przetworzonej żywności.​​ 
• Motoryzacja: W kraju od dawna funkcjonuje sektor produkcji motoryzacyjnej. Jest to ważny ośrodek w Azji Południowo-Wschodniej, produkujący samochody i części samochodowe na eksport i do użytku krajowego. Sektor ten rozwija się wraz z rozwojem pojazdów elektrycznych i powiązanych z nimi łańcuchów dostaw.​​ 
• Elektronika i urządzenia elektryczne: Tajlandia jest dużym producentem dysków twardych, półprzewodników i elektroniki użytkowej. Kraj ten jest znaczącym światowym producentem i eksporterem urządzeń klimatyzacyjnych, a także głównym eksporterem lodówek, pralek i sprężarek.​​ 
• Petrochemia i chemikalia: Tajlandia ma rozwinięty przemysł petrochemiczny i chemiczny, przy czym znaczna część działalności koncentruje się w EWG.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Tajlandii​​ 

Koszty zatrudnienia w Tajlandii zależą od modelu zatrudnienia, wielkości ZESPÓŁ i wymagań dotyczących roli. Beyond płaca, budżet for:​​ 

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnie)​​ 
• Ogłoszenia o pracę i rekrutacje​​ 
• Premie za polecenia​​ 
• Koszty rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania​​ 
• Koszty podróży i relokacji, jeśli mają zastosowanie​​ 
• Tłumaczenie lub recenzja prawna​​ 
• Kontrola przeszłości​​ 
• Umowy o pracę i wsparcie KADRY​​ 
• Sprzęt i oprogramowanie​​ 
• Wdrażanie i szkolenie​​ 
• Płace, podatki i prowadzenie dokumentacji​​ 

G-P Verified Sources podaje wskaźnik obciążenia pracodawca na poziomie około 5.2%–6% ponad płaca, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków.​​ 

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Tajlandii?​​ 

Jeśli planujesz organizować zatrudnienie pracowników w Tajlandii bezpośrednio za pośrednictwem własnej tajskiej jednostki, będziesz musiał wykonać kilka kroków związanych z zgodnością i rejestracją.​​ 

Upewnijcie się, że:​​ 

• Zarejestruj swoją firmę w Tajlandzkim Departamencie Rozwoju Biznesu (DBD).​​ 
• Uzyskaj numer identyfikacji podatkowej i zarejestruj się jako podatnik VAT, jeśli jest to wymagane.​​ 
• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.​​ 
• Zarejestruj się jako pracodawca w Biurze Bezpieczeństwa Społeczności (SSO) i zapisuj uprawnionych pracowników.​​ 
• Konfiguracja listy płac i potrąceń podatkowych.​​ 
• Jeśli zatrudniasz 10 lub więcej pracowników, przygotuj pisemny regulamin pracy.​​ 
• Zapewnij sobie odpowiednie wizy i zezwolenia na pracę dla specjalistów, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Tajlandii.​​ 

Utworzenie i utrzymanie lokalnej jednostki może być czasochłonne i wiązać się ze znacznymi nakładami administracyjnymi. G-P pracodawca formalnie zmniejsza ten ciężar, pozwalając Ci mieć uprawniającego do Organizacji zatrudnienia profesjonalistów w Tajlandii bez konieczności ustanawiania obecności lokalnej.​​ 

Etapy zatrudniania pracowników w Tajlandii​​ 

Proces zatrudnienia w Tajlandii zazwyczaj przebiega według pięciu podstawowych kroków. Są to:​​ 

1. Ogłaszaj oferty pracy w Tajlandii​​ 

Jasno określ rolę, obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Upewnij się, że opis stanowiska i wymagania są zgodne z tajskimi przepisami antydyskryminacyjnymi.​​ 

Popularne portale z ofertami pracy w Tajlandii to JobThai, JobsDB Thailand i JobBKK.​​ 

2. Oceń aplikacje o pracę w Tajlandii​​ 

Przejrzyj CV i podania, aby zidentyfikować kandydatów spełniających wymagania danego stanowiska.​​ 

3. Wywiady z kandydatami w Tajlandii​​ 

Zadawaj kandydatom w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej spójne pytania, aby oceniać ich na podstawie tych samych kryteriów, specyficznych dla danego stanowiska. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z obowiązującymi wymogami antydyskryminacyjnymi w Tajlandii. W stosownych przypadkach możesz również skorzystać z oceny umiejętności i testów praktycznych.​​ 

4. Złóż oferty pracy w Tajlandii​​ 

Zweryfikować kwalifikacje, historię zatrudnienia oraz referencje kandydata, jeśli to stosowne. Jeśli zdecydujesz się na przeprowadzenie kontroli przeszłości, upewnij się, że proces ten jest zgodny z wymogami Tajlandii dotyczącymi prywatności i ochrony danych.​​ 

Następnie wydaj formalny list ofertowy, w którym jasno określa wynagrodzenie, benefity, godziny pracy, urlop oraz planowaną datę rozpoczęcia pracy.​​ 

5. Zatrudniamy nowych pracowników w Tajlandii​​ 

Gdy nadejdzie czas przyjmowania do pracy nowych pracowników, zarejestruj kwalifikujących się pracowników w systemie SSO w wymaganym czasie. Dodaj ich do listy płac, załóż potrącenie podatkowe i wykonaj inne zadania administracyjne.​​ 

Jeśli korzystasz z G-P pracodawca formalnie, G-P zajmuje się dużą częścią administracji zatrudnienia, podczas gdy ty skupiasz się na integracji nowych członków ZESPOŁ.​​ 

Zatrudnianie wykonawców w Tajlandii​​ 

Niezależni kontrahenci w Tajlandii mogą zapewnić specjalistyczne umiejętności potrzebne do pracy nad projektami. Oferują specjalistyczne umiejętności i mogą wspierać prace projektowe bez konieczności zatrudniania ich na pełen etat. Możesz także zorganizować zatrudnienie ich, aby dostosować strategię Utalentowani pracownicy do potrzeb biznesowych. Jednak relacje wykonawca muszą odzwierciedlać rzeczywistą współpracę.​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Tajlandii​​ 

Władze Tajlandii mogą wziąć pod uwagę rzeczywiste stosunki robocze, zamiast opierać się wyłącznie na zapisach umowy. Kluczowe czynniki to stopień kontroli firmy nad pracownikiem, integracja z organizacją, zapewnienie sprzętu, sposób płatności oraz ryzyko finansowe.​​ 

Prawdziwi niezależni kontrahenci zazwyczaj cieszą się większą autonomią niż pracownicy i pracują na rzecz określonego wyniku. Jeśli w praktyce traktujesz wykonawcę bardziej jak pracownika, władze mogą przeklasyfikować tę relację.​​ 

2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Tajlandii​​ 

Błędna klasyfikacja stwarza realne ryzyko. Jeśli władze zmienią kwalifikację twojego związku, możesz zostać obciążony odpowiedzialnością za zobowiązania pracownicze z mocą wsteczną. Mogą to być nieopłacone składki na ubezpieczenie społeczne oraz powiązane dodatki, korekty podatkowe oraz świadczenia lub świadczenia pracownicze.​​ 

Za zaległe składki na ubezpieczenie społeczne Tajlandia może nałożyć dodatkową opłatę w wysokości 2% miesięcznie od nieopłaconej kwoty.​​ 

3. Jak płacić wykonawcom w Tajlandii?​​ 

G-P Contractor™ pomaga tworzyć umowy, wdrażać wykonawców i zarządzać płatnościami transgranicznymi na jednej platformie. Eliminuje to chaotyczny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy, a jednocześnie pomaga zarządzać zgodnością wykonawca.​​ 

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Tajlandii z G-P​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Global Platform zatrudniania) oraz jej produkty oparte na sztuczna inteligencja, pracodawca formalny, Contractor i Gia, umożliwiają firmom każdej wielkości budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami.

Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu.

Ułatwij ekspansję do Tajlandii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​