Tajlandia jest drugą co do wielkości gospodarką w Azji Południowo-Wschodniej i doskonałą lokalizacją dla firm poszukujących dostępu do wykwalifikowanych talentów. Z produktem krajowym brutto wynoszącym ponad 500mld USD, jego gospodarka opiera się na eksporcie i ogromnym sektorze usług. Kluczowe branże obejmują produkcję motoryzacyjną - taką jak pickupy, elektronika i urządzenia elektryczne - oraz produkty rolne - takie jak guma i ryż. Obecne inicjatywy rządowe koncentrują się na rozwijaniu puli talentów w zakresie zaawansowanej produkcji, technologii cyfrowych i zielonych branż.
Przed rozpoczęciem działalności w Tajlandii należy zapoznać się z umowami, podatkami, zarobkami, świadczeniami i innym prawem pracy. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Tajlandii.
Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Tajlandii
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Tajlandię, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Tajlandii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Tajlandii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Tajlandii.
1Zatrudnienie na umowę o pracę w Tajlandii
Prawo tajskie rozróżnia umowy o pracę pisemne i ustne. Aby zachować przejrzystość i uniknąć sporów, zdecydowanie zaleca się sporządzanie umów w formie pisemnej.
Dozwolone są umowy na czas określony i nieokreślony. Umowy na czas określony muszą mieć formę pisemną i są stosowane w przypadku pracy tymczasowej, projektowej lub sezonowej. Umowy na czas nieokreślony są domyślne i najbardziej powszechne.
Nie ma maksymalnego okresu próbnego. Powszechną praktyką jest ograniczenie okresu próbnego do 119 dni. Pracownicy zwolnieni przed 120 dniami pracy nie mają prawa do odprawy. W przypadku umów nieokreślonych wymagane jest pisemne wypowiedzenie z miesięcznym okresem zwolnienia z pracy bez podania przyczyny. Dopuszcza się zapłatę zamiast wypowiedzenia.
Dobrą praktyką jest podanie jasnych szczegółów dotyczących stanowiska, wynagrodzenia, świadczeń i warunków rozwiązania umowy. Zalecamy sporządzanie dwujęzycznych umów dla pracowników globalnych. Proszę zwrócić uwagę, że w przypadku sporu prawnego rozstrzygająca będzie wersja tajska.
2. Lista płac i podatki w Tajlandii
Pracodawcy i pracownicy przekazują 5% miesięcznej płacy pracownika na fundusz ubezpieczeń społecznych (SSF). Maksymalna wysokość składek wynosi 15,000 THB miesięcznie. Maksymalna miesięczna składka dla pracodawcy i pracownika wynosi THB 750 każdego. SSF oferuje świadczenia, w tym opiekę medyczną, dodatek na dziecko, zasiłek dla bezrobotnych, niepełnosprawność, macierzyństwo, emeryturę oraz pomoc pogrzebową.
Corporate podatek dochodowy w Tajlandii stanowi 20% zysków netto firmy. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) niższe stawki progresywne mogą mieć zastosowanie do pierwszych 3mln THB zysku netto. Podatek od osób prawnych jest obliczany corocznie.
3. Zarobki i godziny pracy w Tajlandii
Maksymalnie osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. W przypadku prac niebezpiecznych limit wynosi siedem godzin dziennie i 42 godzin tygodniowo. Pracownikom przysługuje jeden dzień odpoczynku w tygodniu. Przerwa między dniami odpoczynku nie może przekraczać sześciu dni.
Dozwolona jest praca w godzinach nadliczbowych do 36 godzin tygodniowo. Nadgodziny w normalne dni robocze są 1.5 razy normalne godzinowe zarobki. Nadgodziny w dni świąteczne lub w dni wolne są trzykrotnie wyższe niż normalne godzinowe zarobki.
Minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od prowincji. W 2025, przedział wynosi między THB 337-400 dziennie.
4. Czas wolny w Tajlandii
Pracownicy otrzymują co najmniej sześć dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie po roku nieprzerwanej pracy. Pracodawcy mogą dać więcej (10-15 dni jest powszechne), ale nie jest to wymagane przez prawo.
Przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego jest dozwolone za zgodą obu stron. Płatność za niewykorzystany urlop jest wymagana po zwolnieniu z pracy.
Pracownicy otrzymują 13 płatnych dni wolnych w roku, wliczając w to trzydniowe święto Songkran. Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy, należy zapewnić urlop zastępczy.
Pracownikom przysługuje do 30 płatnych dni chorobowych rocznie. W przypadku nieobecności trwającej trzy lub więcej kolejnych dni wymagane jest zaświadczenie lekarskie. Jeśli choroba lub uraz są związane z pracą, są one objęte oddzielnym odszkodowaniem dla pracowników i nie są wliczane do zwolnienia lekarskiego.
Przyszłe pracownice otrzymują 98 dni urlopu macierzyńskiego na każdą ciążę. Dotyczy to również świąt i dni odpoczynku. Pracodawca płaci za 45 dni. Fundusz ubezpieczeń społecznych opłaca do 45 dni dla ubezpieczonych pracowników. Pozostałe osiem dni jest bezpłatnych.
Ustawa zwiększająca urlop macierzyński do 120 dni (przy czym 60 dni płaci pracodawca) oraz 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego dla sektora prywatnego została zatwierdzona przez parlament, ale nie została jeszcze egzekwowana.
Uprawnionym pracownikom przysługuje do 60 dni płatnego urlopu rocznie na służbę wojskową lub ćwiczenia. Urlop płatny jest przewidziany na procedury sterylizacji medycznej. Pracownicy otrzymują do trzech płatnych dni w roku na sprawy osobiste.
5. Prawo antydyskryminacyjne w Tajlandii
Ochrona antydyskryminacyjna w Tajlandii opiera się na:
- Konstytucja 2017
- Ustawa o ochronie pracy B.E. 2541 (1998)
- Ustawa o równości płci B.E. 2558 (2015)
- Ustawa o upodmiotowieniu osób niepełnosprawnych B.E. 2550 (2007)
Konstytucja nie zezwala na dyskryminację ze względu na:
- Pochodzenie
- Rasa
- Język
- Płeć
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Stan fizyczny lub zdrowotny
- Status osobisty
- Pozycja ekonomiczna lub społeczna
- Przekonania religijne
- Wykształcenia
- Poglądy polityczne
Ustawa o ochronie pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć i nakazuje równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Działalność związkowa jest chroniona na mocy ustawy o stosunkach pracy.
Ustawa o równości płci obejmuje płeć, tożsamość płciową i ekspresję płciową oraz zakazuje nieuczciwej dyskryminacji ze względu na płeć. Orientacja seksualna nie jest wymieniona w prawie, ale może być interpretowana jako chroniona na mocy ustawy o równości płci i szerokich przepisów konstytucyjnych.
Ustawa o upodmiotowieniu osób niepełnosprawnych zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych.
Największe centra rekrutacyjne w Tajlandii
Niektóre miasta w Tajlandii znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Największe centra talentów w Tajlandii to:
- Bangkok jest stolicą i największym miastem Tajlandii. Bangkok jest głównym centrum biznesowym, finansowym i technologicznym Tajlandii. Region metropolitalny Bangkoku odpowiada za szacunkowo 40–50% produktu krajowy brutto kraju.
- Chiang Maui uważane jest za jedno z najlepszych miejsc dla cyfrowych nomadów na świecie. Ta popularność wspiera lokalną gospodarkę dzięki przestrzeniom coworkingowym, szybkiemu internetowi światłowodowemu i usługom hotelarskim.
- Chonburi (w tym Pattaya i wschodni korytarz gospodarczy) to centrum przemysłowe i logistyczne, gdzie znajdują się firmy produkcyjne, motoryzacyjne, technologiczne oraz parki biznesowe Międzynarodowy. Port głębinowy Laem Chabang jest największym portem kontenerowym w Tajlandii. To sprawia, że Chonburi jest ważne dla zarządzania łańcuchem dostaw, odprawą celną oraz logistyką Utalentowani pracownicy.
- Phuket jest tradycyjnie znany z turystyki i gościnności. Jednak miasto rozwija się jako centrum dla profesjonalistów z branży cyfrowej i branż kreatywnych.
- Rayong jest częścią EWG. Przemysł prowincji koncentruje się na inżynierii naftowej, przetwórstwie chemicznym oraz produkcji polimerów i tworzyw sztucznych. Strefa przemysłowa Map Ta Phut w Rayong jest jednym z największych na świecie ośrodków petrochemicznych.
Kluczowe branże w Tajlandii
Zrozumienie najważniejszych branż w Tajlandii pozwala na porównanie płac i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać zaplecze kadrowe.
Najważniejsze branże w Tajlandii to:
- Produkcja: Stanowi podstawę gospodarki Tajlandii, szczególnie w takich sektorach jak motoryzacja, elektronika, maszyny i przetwórstwo żywności. Przemysł wytwórczy zajmuje 16% narodowej siły roboczej.
- Rolnictwo i przetwórstwo spożywcze: Tajlandia jest czołowym eksporterem ryżu, owoców morza, kauczuku, cukru i przetworzonej żywności.
- Motoryzacja: Kraj ten jest centrum przemysłu motoryzacyjnego w Azji Południowo-Wschodniej, produkującym samochody i części samochodowe na eksport i do użytku krajowego. Tajlandia jest znana na całym świecie jako centrum produkcji 1-tonowych pickupów.
- Elektronika i urządzenia elektryczne: Tajlandia jest dużym producentem dysków twardych, półprzewodników i elektroniki użytkowej. Kraj ten jest drugim co do wielkości producentem klimatyzatorów na świecie i głównym eksporterem lodówek, pralek i sprężarek.
- Petrochemia i chemikalia: W EWG znajduje się wiele zakładów petrochemicznych i powiązanych gałęzi przemysłu.
Koszt zatrudnienia pracownika w Tajlandii
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały zespół w Tajlandii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Tajlandii
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróż do i z Tajlandii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Tajlandii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 5.2–6%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Tajlandii?
Przed rozszerzeniem zespołu w Tajlandii należy upewnić się, że wszystkie te kwestie zostały omówione:
- Proszę zarejestrować swoją firmę w Departamencie Rozwoju Biznesu (DBD).
- Proszę uzyskać identyfikator podatkowy i zarejestrować się jako płatnik VAT.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Zarejestruj się jako pracodawca i zapisz pracowników w biurze ubezpieczenia społecznego (SSO).
- Konfiguracja listy płac i potrąceń podatkowych.
- Przygotować i złożyć regulamin pracy (jeśli mają Państwo 10+ pracowników).
- Zabezpieczenie pozwoleń na pracę/wiz dla pracowników z całego świata.
Założenie spółki zależnej w Tajlandii może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalnie, aby wdrażać pełnoetatowych pracowników w Tajlandii, bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w Tajlandii
Proces zatrudniania w Tajlandii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znają Państwo w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, wysyłania ofert pracy i wdrażania nowych pracowników.
1. Wakaty w reklamie w Tajlandii
Jasno określ rolę, obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Upewnij się, że opis stanowiska i wymagania są zgodne z tajskimi przepisami antydyskryminacyjnymi. JobThai, JobsDB Thailand i JobBKK to popularne serwisy z ofertami pracy w Tajlandii.
2. Ocena podań o pracę w Tajlandii
Przeglądanie aplikacji i CV w celu wyłonienia kandydatów spełniających wymagania związane ze stanowiskiem.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Tajlandii
Przygotuj standardowe pytania, aby zagwarantować uczciwość i zgodność. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Tajlandii, dzięki czemu znajdziesz najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów. Możesz również uwzględnić ocenę umiejętności i testy praktyczne.
4. Składanie ofert pracy w Tajlandii
Proszę zweryfikować kwalifikacje kandydata, historię zatrudnienia i referencje. W przypadku niektórych stanowisk sprawdzanie przeszłości kryminalnej jest dozwolone za zgodą kandydata i zgodnie z przepisami o ochronie prywatności.
Proszę wysłać formalny list ofertowy zawierający warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, świadczenia i datę rozpoczęcia pracy. Proszę upewnić się, że oferta jest zgodna z tajlandzkim prawem pracy w zakresie płacy minimalnej, godzin pracy i urlopów.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Tajlandii
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w SSO w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia pracy. Dodaj pracownika do listy płac firmy i ustaw potrącenie podatkowe.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Tajlandii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Tajlandii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników na pełen etat. Kontrahenci mający siedzibę w Tajlandii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Tajlandii, prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Tajlandii
Stosunek pracy, a nie tylko tytuł umowy, decyduje o tym, czy ktoś jest klasyfikowany jako pracownik czy niezależny wykonawca. Kluczowe czynniki obejmują stopień kontroli firmy nad pracownikiem, integrację z organizacją, zapewnienie sprzętu, metodę płatności i ryzyko finansowe.
Niezależni wykonawcy mają większą autonomię, ustalają własne harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub rezultat. Nie otrzymują oni świadczeń pracowniczych na mocy tajskiego prawa pracy. Jeśli wykonawca jest w praktyce traktowany jak pracownik, władze mogą go przeklasyfikować jako pracownika.
2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Tajlandii
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zapłacić zaległe składki na ubezpieczenie społeczne za nieprawidłowo sklasyfikowanych pracowników oraz karę w wysokości 2% miesięcznie od niezapłaconej kwoty.
- Proszę odprowadzić prawidłowy podatek dochodowy od osób fizycznych za pracowników.
- Proszę wypłacić zaległe świadczenia.
3. Jak płacić wykonawcom w Tajlandii?
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Tajlandii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwij ekspansję do Tajlandii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
