TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny we Francji .
Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług we Francji w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem podmiotem. Global Growth Platform™
12Święta w roku
35godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac we Francji .
Dzięki swojej głównej lokalizacji w pobliżu Oceanu Atlantyckiego i innych krajów europejskich Francja jest doskonałym miejscem do skalowania firmy. Jednak rozwój każdego rodzaju nie jest pozbawiony wyzwań. Na przykład tworzenie listy płac jest jednym z najbardziej złożonych obszarów.
Organizacja zatrudnienia we 
Francji .
Po podjęciu decyzji o skalowaniu firmy we Francji kolejnym wielkim krokiem jest wejście do puli talentów. Przed rozpoczęciem rekrutacji musisz zrozumieć kulturę i oczekiwania w miejscu pracy we Francji.
Wynagrodzenie i świadczenia we Francji .
Wynagrodzenie i świadczenia we Francji .
Pracodawcy we Francji będą musieli zajmować się krajowymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami. Musisz nie tylko spełnić ustawowe minimum, ale także zrozumieć wszelkie układy zbiorowe pracy (CBA), które są istotne dla Twoich pracowników.
EUR1,747.20 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Francja – jednostka zależna.
Po podjęciu decyzji o założeniu firmy we Francji będziesz mieć do rozważenia wiele czynników, a wśród nich będzie to kluczowa decyzja o założeniu filii. Aby pomóc Ci w podjęciu decyzji, oto wszystko, co musisz wiedzieć o zakładaniu filii we Francji.
Francja Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma przygotowuje się do skalowania we Francji? W tym ekscytującym czasie rozwoju będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, aby wykonać ten krok. Uzyskanie niezbędnych pozwoleń na pracę dla wszystkich pracowników we Francji może być wyzwaniem. Na szczęście G-P jest tu po to, aby poprowadzić Cię przez tę drogę.
Wykonawcy we Francji.
Wykonawcy we Francji.
Rozwijające się firmy często zwracają się do międzynarodowych talentów, aby rozwijać swoje możliwości. Zatrudnianie niezależnych wykonawców może przynieść korzyści wielu firmom, które potrzebują specjalistycznych umiejętności lub pomocy w realizacji projektów tymczasowych. Poznanie przepisów dotyczących tego typu pracowników pomoże zapewnić zgodność z przepisami.