Branża usług specjalistycznych doświadczyła ostatnio znacznego wzrostu i transformacji. Według Statystyki, pomimo niepewności ekonomicznej, sektor ten ma wzrosnąć z 65 miliardów USD do 88 miliardów USD do 2028roku .
W miarę jak profesjonalne firmy usługowe coraz częściej przyjmują globalną ekspansję, aby napędzać innowacje, wiele firm napotyka wiele wyzwań na nowych rynkach, w tym złożone przepisy dotyczące zgodności z przepisami. Poruszanie się po międzynarodowych przepisach prawa pracy, zarządzanie transgranicznymi listami płac i świadczeniami, rozwiązywanie barier kulturowych i komunikacyjnych oraz znajdowanie i zatrzymywanie konkurencyjnych globalnych talentów to kluczowe przeszkody dla wszystkich firm planujących ekspansję.
Na szczęście wszystkie te wyzwania można rozwiązać, wykorzystując strategiczne korzyści pracodawcy formalnego (EOR). Przyjrzyjmy się bliżej niektórym konkretnym przeszkodom, z którymi firmy świadczące usługi profesjonalne często spotykają się podczas ekspansji globalnej, oraz temu, jak pracodawca formalny może pomóc uprościć te zawiłości.
Najlepsze centra zatrudnienia na całym świecie dla ról w usługach profesjonalnych
Zatrudnianie poza granicami kraju jest potwierdzoną przewagą konkurencyjną dla firm świadczących profesjonalne usługi, ale wielu liderów ma trudności z pytaniem: „Gdzie znajdują się najlepsze talenty i jak możemy zapewnić ich bezpieczeństwo?”
Odpowiedź na to pytanie wymaga starannego planowania, prowadzenia badań rynkowych w celu zrozumienia konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń oraz opracowania kompleksowego programu wdrażania, który obejmuje integrację kulturową, szkolenia i programy mentorskie, aby pomóc nowym pracownikom dostosować się do ich ról.
Poniżej znajduje się lista najlepszych światowych centrów talentów dla firm świadczących profesjonalne usługi i ról, z których każdy jest znany:
Indie
Indie stają się kluczowym graczem w usługach IT i outsourcingu procesów biznesowych (BPO). Miasta jak Bangalore, Hyderabad i Bombaj słyną ze swoich wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie IT, doradztwa i usług oprogramowania. Najważniejsze role w tych regionach to naukowcy danych, specjaliści od cyberbezpieczeństwa, konsultanci prawni i analitycy badań rynku.
Brazylia
Brazylia staje się coraz bardziej popularnym regionem dla firm świadczących profesjonalne usługi, a wykwalifikowani specjaliści są znani ze swojej wiedzy w zakresie usług finansowych i doradztwa biznesowego. Do najważniejszych ról należą analitycy rynkowi, opiekunowie klienta i doradcy prawni.
Singapur
Jako duże centrum finansowe w Azji, w Singapurze działa znaczna liczba specjalistów w dziedzinie finansów, prawa i doradztwa biznesowego. Strategiczna lokalizacja i przyjazne dla biznesu środowisko sprawiają, że jest to preferowane miejsce do globalnego zatrudniania i rekrutacji. Singapur słynie ze swoich analityków finansowych, konsultantów biznesowych i kierowników ds. rozwoju biznesu.
Hiszpania
Madryt i Barcelona rozwijają się centra usług profesjonalnych, szczególnie w zakresie doradztwa, finansów i technologii. Do najważniejszych ról w tych regionach należą analitycy finansowi, kierownicy ds. rozwoju biznesu, kierownicy projektów i kierownicy ds. sukcesu klientów.
Stany Zjednoczone
Stany Zjednoczone pozostają głównym miejscem docelowym dla firm świadczących profesjonalne usługi, szczególnie w zakresie doradztwa, finansów i usług prawnych. Miasta, takie jak Nowy Jork, San Francisco i Chicago, słyną ze swojej koncentracji na najlepszych talentach w tych dziedzinach. Popularne stanowiska w tych miastach to audytorzy finansowi, doradcy podatkowi, doradcy prawni i kierownicy ds. kadr.
Kluczowe wyzwania w globalnym zatrudnianiu i przestrzeganiu przepisów dla firm świadczących usługi profesjonalne
- Poruszanie się po międzynarodowych przepisach prawa pracy
Zrozumienie i przestrzeganie przepisów prawa pracy w różnych krajach może być trudne dla firm rozpoczynających ekspansję globalną. Każdy kraj ma własne ramy prawne, a nieprzestrzeganie przepisów może skutkować kosztownymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Normy uznane za zgodne z przepisami w Stanach Zjednoczonych mogą być niedopuszczalne w Niemczech lub Japonii.
Oto kilka przykładów rodzajów zasad i regulacji rynkowych, na które Twoja firma będzie musiała zwracać uwagę podczas planowania ekspansji.
- Umowy o pracę, rozwiązanie umowy i odprawa w Hiszpanii
W Hiszpanii umowy o pracę muszą być sporządzone na piśmie. Istnieją różne rodzaje umów, w tym umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy tymczasowe, umowy o szkolenia i praktyki zawodowe. Każdy typ ma określone wymagania i warunki. W Hiszpanii obowiązują surowe przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy — pracownicy mają prawo do odprawy w określonych okolicznościach, w zależności od stażu pracy, a wszystkie rozwiązania stosunku pracy muszą być uzasadnione. Nieuczciwe roszczenia o zwolnienie z pracy mogą prowadzić do zwiększonych wymagań dotyczących odprawy i dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika.
- Umowy o pracę, godziny pracy i nadgodziny w Meksyku
Umowy o pracę w Meksyku są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, chyba że pracodawca może wykazać, że charakter wykonywanej pracy wymaga okresu na czas określony lub czasowo zastępuje istniejącego pracownika. Umowy powinny jasno określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, opis stanowiska i godziny pracy. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy w Meksyku wynosi 48 godzin. Wszelkie prace wykraczające poza ten zakres są uznawane za nadgodziny i muszą być wypłacane w wysokości 100% powyżej normalnego wynagrodzenia godzinowego. Nadgodziny są ograniczone do trzech godzin dziennie i trzech razy w tygodniu.
- Umowy o pracę, odprawy i godziny pracy w Kanadzie
Chociaż umowy o pracę w Kanadzie nie zawsze muszą być zawierane na piśmie, zdecydowanie zaleca się to zrobić. Umowy o pracę powinny określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki zawodowe i warunki rozwiązania umowy. Standardowe godziny pracy w Kanadzie różnią się w zależności od prowincji, zwykle około 40 godzin tygodniowo. Regulacje dotyczące nadgodzin również się różnią, ale ogólnie rzecz biorąc, każda praca wykraczająca poza standardowe godziny pracy musi być płatna dwukrotnie częściej niż standardowa stawka godzinowa pracownika. W wielu prowincjach niektóre role, takie jak kierownicy, są zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny. Przepisy dotyczące rozwiązania umowy w Kanadzie również różnią się w zależności od prowincji. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do wypowiedzenia lub wypłaty wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia. W niektórych prowincjach odprawa jest również wymagana, w zależności od długości zatrudnienia i innych czynników.
2. Zarządzanie międzynarodową listą płac i świadczeniami
Zarządzanie listą płac, podatkami i świadczeniami w różnych jurysdykcjach to ogromne przedsięwzięcie. Każdy region ma własne wymagania dotyczące podatków, świadczeń i sprawozdawczości płacowej, co może stanowić poważne obciążenie administracyjne dla firm świadczących usługi profesjonalne i zwiększać ryzyko kosztownych błędów. Zapewnienie terminowych i dokładnych płatności przy jednoczesnym przestrzeganiu wielu przepisów regionalnych ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zadowolenia i zgodności pracowników.
3. Znajdowanie i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych pracowników na świecie
Konkurs dla wykwalifikowanych specjalistów jest zaciekły na całym świecie. Budowanie spójnego zespołu z rozproszonej geograficznie puli talentów wymaga skutecznej strategii zarządzania talentami i silnych wysiłków w zakresie zatrzymywania pracowników. Firmy świadczące usługi profesjonalne muszą dostosować się do lokalnego rynku pracy i zrozumieć, co motywuje najbardziej utalentowanych pracowników w różnych regionach.
Jak pokonać przeszkody związane z globalnym zatrudnianiem i przestrzeganiem przepisów dzięki pracodawcy formalnemu
- Zapewnienie zgodności i zarządzanie ryzykiem
Pracodawca formalny zajmuje się złożonymi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami związanymi z globalnym zatrudnianiem pracowników. Zapewniają one zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy, w tym dotyczącymi umów o pracę, co znacznie zmniejsza ryzyko prawne i finansowe. Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, firmy świadczące usługi profesjonalne mogą pewnie zwiększyć swój zasięg globalny bez obaw o kosztowne kary.
- Uproszczenie i usprawnienie zarządzania globalną listą płac i świadczeniami
Pracodawca formalny zarządza administracją płacową, podatkami i świadczeniami w wielu regionach i krajach, zapewniając dokładność i zgodność w rozproszonych zespołach. Nie tylko zmniejsza to obciążenie administracyjne zespołów wewnętrznych, ale także oszczędza czas i pieniądze.
- Dostęp do globalnych puli talentów
Pracodawcy formalni mogą pomóc profesjonalnym firmom usługowym w zatrudnianiu konkurencyjnych talentów z całego świata. Eliminując potrzebę zakładania podmiotu, pracodawcy formalni zapewniają dostęp do globalnych puli talentów i pomagają profesjonalnym firmom usługowym, takim jak Twoja, szybko skalować działalność na nowych rynkach, zapewniając, że masz odpowiednich ludzi w odpowiednich miejscach.
- Poprawa koncentracji na kluczowych działaniach biznesowych
Delegowanie zadań kadrowych i administracyjnych do pracodawcy formalnego pozwala firmom świadczącym profesjonalne usługi skoncentrować się na podstawowych działaniach biznesowych. Ta przewaga strategiczna ułatwia silniejsze skupienie się na obsłudze klienta i rozwoju biznesu, napędzając ogólny wzrost i cele ekspansji.
Utrzymaj przewagę konkurencyjną i szybciej wchodź na nowe rynki dzięki G-P .
Jeśli Twoja profesjonalna firma usługowa chciałaby zatrudnić pracowników w określonym regionie lub rozszerzyć działalność na nowe rynki, ale nie ma podmiotu, G-P może Ci pomóc. Jako globalny pracodawca formalny i uznany lider w globalnej branży zatrudnienia zapewniamy wsparcie kadrowe, prawne i w zakresie zgodności z przepisami, dzięki czemu możesz budować zespoły w dowolnym miejscu.
Dzięki naszemu wiodącemu w branży pakietowi globalnych produktów pracowniczychfirmy różnej wielkości mogą zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach. Współpracuj z nami już dziś, aby szybko i zgodnie z przepisami uwolnić globalne talenty i objąć kluczowe stanowiska w usługach profesjonalnych, takie jak kierownicy ds. rozwoju biznesu, doradcy prawni i analitycy finansowi.
Skontaktuj się z nami lub poproś o ofertę, aby dowiedzieć się więcej.
