Firmy rozszerzające działalność na Angolę mają wiele do zaoferowania, np. nowe relacje z innymi krajami w Afryce oraz możliwość rekrutacji wykwalifikowanych talentów. Czasami jednak te świadczenia mogą zostać przyćmione, gdy próbujesz ustalić, jak skonfigurować listę płac w Angoli , zatrudnić pracowników i zachować zgodność z przepisami.

G-P pomaga firmom działać w Angoli bez dodatkowego stresu. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a my zajmiemy się listą płac i zgodnością z przepisami w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Zasady opodatkowania w Angoli

Angola wykorzystuje progresywną skalę podatku dochodowego, która wynosi od 0% do 25% miesięcznych zarobków pracownika. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości odpowiednio 3% i 8%. Pracodawcy muszą również płacić wysoki podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 25%.

Opcje listy płac w Angoli

Twoja firma ma do wyboru 3 główne opcje listy płac w Angoli, w tym:

  • Wewnętrzne : Większe firmy z większymi zasobami i większym zaangażowaniem w kraju mogą chcieć utworzyć wewnętrzną listę płac. Opcja ta zazwyczaj działa tylko w przypadku firm z dużym zespołem ds. kadr i ekspertem ds. prawa pracy.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Angoli : Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się outsourcingiem listy płac, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zachowanie zgodności z przepisami.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Angoli i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Angoli?

Nie możesz utworzyć listy płac w Angoli bez uprzedniego założenia podmiotu zależnego , chyba że pracujesz z globalnym pracodawcą formalnym. Wyeliminujemy ten wymóg, zatrudniając pracowników w Twoim imieniu i usprawniając obsługę listy płac. Nasz zespół zajmie się wszystkim, od terminowych płatności dla Twoich pracowników po wypłatę świadczeń, więc będziesz musiał martwić się tylko o prowadzenie nowej lokalizacji.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Jednym ze skomplikowanych aspektów pracy w innym kraju jest zrozumienie uprawnień i warunków rozwiązania umowy. Dodanie tych warunków do umowy o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Angoli pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.

Angola prawa pracy silnie chroni pracowników, dlatego firmy muszą wykonywać obowiązki administracyjne i sprawozdawcze, aby uniknąć kar. Umowy o pracę na czas nieokreślony zazwyczaj mają okres próbny wynoszący 60 dni.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.