Armenia ma rosnącą i zróżnicowaną gospodarkę, która jest bardzo otwarta dla emigrantów, ale to nie znaczy, że łatwo jest się rozwijać i sprowadzać międzynarodowych pracowników do Armenii. Twoi pracownicy będą potrzebować ormiańskiej wizy pracowniczej i pozwolenia na pracę, chyba że należą do kategorii, która zwalnia ich z wymogów pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Armenii
Niektórzy obywatele z innych krajów nie potrzebują ormiańskiej wizy pracowniczej, w tym obywatele USA, Australii, Hiszpanii, Szwecji i innych. Większość osób będzie jednak musiała złożyć wniosek o jedną z następujących wiz:
- Wiza oficjalna : Ta wiza jest dalej podzielona na typy. Jest on dostępny jako opcja pojedynczego lub wielokrotnego wejścia w zależności od potrzeb wnioskodawcy i jest ważny odpowiednio przez 3 3 lata i 1 rok.
- Wiza dyplomatyczna: Każda osoba posiadająca paszport dyplomatyczny lub status może ubiegać się o jedną z tych wiz. Opcje wielokrotnego wjazdu są ważne przez 3 3 lata, wizy jednokrotne i wielokrotne są ważne przez 1 rok, a wiza jednokrotnego wjazdu jest ważna przez 12020 dni.
- Wiza tranzytowa : Ta wiza jedno- lub wielokrotna jest ważna przez 1 rok i pozwala osobom fizycznym na pobyt w Armenii przez nie więcej niż 33 dni. To idealne rozwiązanie dla osób podróżujących przez Armenię do innego miejsca.
- Wiza turystyczna: Wiza turystyczna jest wydawana, gdy podróżny zagraniczny zamierza wjechać do Republiki Armenii w celach turystycznych, wizyty krewnych lub innych osób, działalności gospodarczej, transportu i innych interesów zawodowych, leczenia lub innego pobytu krótkoterminowego. Wizy turystyczne są wydawane dla jednego wjazdu lub dla wielu wjazdów o ważności 1 roku.
Ministerstwo Spraw Zagranicznych Armenii wydaje i rozszerza wszystkie oficjalne, dyplomatyczne i e-wizy. Departament Paszportów i Wizy Policji Armenii obsługuje wizy turystyczne i tranzytowe.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Armenii
Każdy międzynarodowy pracownik będzie również potrzebował pozwolenia na pracę w Armenii, aby legalnie pracować dla Twojej firmy, chyba że jest wysoko wykwalifikowanym międzynarodowym specjalistą, właścicielem firmy lub dyrektorem wykonawczym. Jako pracodawca musisz najpierw szukać na to stanowisko obywateli Armenii. Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych (MLSA) przeprowadzi test rynku pracy w Armenii, aby upewnić się, że nie ma żadnych wykwalifikowanych ani dostępnych pracowników lokalnych.
Jeśli MLSA nie może znaleźć odpowiednich kandydatów lub przedstawiłeś ważne powody, dla których ci pracownicy nie pasują do roli, możesz ubiegać się o pozwolenie na pracę w imieniu pracownika międzynarodowego. Pozwolenia na pracę mają określony czas, ale można je odnowić na żądanie. Gdy obywatel z innego kraju otrzyma pozwolenie na pracę, będzie musiał złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy w Departamencie Paszportu i Wizy.
Proces aplikacyjny
Aby uzyskać pozwolenie na pracę w imieniu członków swojego zespołu, należy przedłożyć MLSA określone dokumenty, w tym:
- Formularz wniosku
- Paszport pracownika
- Dyplom potwierdzający wykształcenie lub kwalifikacje do pracy
- 2 zdjęcia
- Dowód uiszczenia opłat rządowych
Pozwolenie na pracę kosztuje około 25 000 AMD 25000lub około 655 USD. Zezwolenie na pobyt czasowy wynosi 105 000 AMD105000, czyli około 275 USD. 275 Po otrzymaniu tych dokumentów MLSA może wydać pozwolenie na pracę w ciągu zaledwie dni 14 roboczych.
Inne ważne kwestie
Armenia nakłada surowe kary związane z pozwoleniami na pracę. Jeśli nie uzyskasz pozwolenia na pracę dla członków swojego zespołu, możesz zostać ukarany grzywną pieniężną w wysokości 100,000-150 00000 000-150 000 AMD. Ponadto, jeśli pracownicy przekroczą swoją wizę, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 50 000–50,000-100 0000 000 AMD .Po uzyskaniu zezwolenia na pracę członkowie Twojego zespołu muszą pokryć koszty podróży powrotnej, koszty utrzymania, transportu mienia osobistego, a także wydatki członków rodziny.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.