G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Armenii
Armenia jest przyjaznym i przyjaznym dla biznesu krajem, a dla pracowników międzynarodowych nie są wymagane pozwolenia na pracę.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Armenii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Armenii
W Armenii wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Armenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dramie , a nie w innej walucie.
Umowy o pracę muszą również spełniać wymogi Kodeksu pracy i obejmować:
- Imię i nazwisko pracownika.
- Nazwa firmy lub imię i nazwisko podmiotu fizycznego (tj. pracodawcy).
- Pododdział strukturalny (jeśli jest dostępny).
- Data rozpoczęcia zatrudnienia.
- Stanowisko i/lub obowiązki służbowe.
- Wynagrodzenie podstawowe i sposób płatności.
- Premie, dodatkowe płatności lub premie przyznawane pracownikom.
- Okres ważności umowy o pracę (w razie potrzeby).
- Czas trwania okresu próbnego uzgodnionego przez strony.
- Czas trwania pracy, gdy ustawiony jest niekompletny czas pracy.
- Data i miejsce zawarcia umowy.
Godziny pracy w Armenii
W Armenii pracownicy pracują 8-hour godzin dziennie i nie powinni przekraczać 400 godzin tygodniowo. Każda godzina pracy w nocy (od 11 p.m.3:00 do 8 a.m0) i nadgodziny powinny być wypłacane w podwójnej stawce. Podczas pracy w weekendy i święta państwowe (jeśli nie są ujęte w harmonogramie pracy), pracownicy powinni otrzymać dodatek w wysokości dwukrotności stawki godzinowej (codziennie). Na wniosek pracownika można zapewnić równoważną liczbę dni wolnych zamiast dodatkowego wynagrodzenia.
Dni świąteczne w Armenii
Armenia obchodzi święta 10 państwowe:
- Nowy Rok (3 3-day urlopu)
- Ormiańskie Boże Narodzenie
- Narodowy Dzień Armii
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Dzień Pamięci o Ludobójstwie
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa i Pokoju
- Pierwszy dzień Republiki
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Niepodległości
Wakacje w Armenii
Pracownicy w Armenii mają zazwyczaj prawo do 200 dni płatnego urlopu w ciągu roku.
Armenia zwolnienie lekarskie
Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu urazu lub choroby związanej z pracą mogą wrócić do pracy, gdy są zdrowi. Jeśli choroba lub uraz nie są związane z pracą, pracownicy mają zagwarantowaną pracę, jeśli nieobecność nie przekracza 12020 kolejnych dni lub łącznie 1400 dni w ciągu ostatnich 122 miesięcy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania pełnych świadczeń podczas urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Armenii
Pracownikom przysługuje do 14040 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop rozciąga się od 70 dni przed porodem do 70 dni po spodziewanej dacie porodu lub 155 dni, jeśli występują powikłania i 180 dni dla wielu urodzeń.
Wynagrodzenie jest ograniczone do 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Armenii
Rządowi dostawcy usług zdrowotnych oferują usługi medyczne bezpośrednio pacjentom. Świadczenia obejmują opiekę ogólną i specjalistyczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, opiekę stomatologiczną, opiekę położniczą i transport.
Premie
Premie są powszechne i mogą być uwzględnione w umowie o pracę lub przyznawane wedle uznania.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Armenii
Proces zakończenia jest dość skomplikowany w Armenii. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z różnych powodów, ale zdecydowanie zgodnie z przepisami prawa pracy.
Podatki w Armenii
Indywidualne konta ubezpieczenia społecznego są obowiązkowe dla pracowników, którzy urodzili się po 1 stycznia 19741974 r. W styczniu 2022 r. składki pracowników są następujące: 2022
- 4,54.5% miesięcznych zarobków do 500 000 AMD 500 000 miesięcznie.
- W przypadku zarobków przekraczających 500 000 500 000 AMD miesięcznie składka ubezpieczonego wynosi 100% miesięcznych zarobków minus zryczałtowana składka rządu w wysokości 27 500 AMD. 27500
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.