Zatrudnienie w Armenii nie jest zadaniem do podjęcia lekko. Musisz badać i spełniać wszystkie przepisy Armenii dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, a jednocześnie nadal prowadzić swoją firmę macierzystą.
Czasami trudno jest znaleźć czas na zatrudnienie pracowników, gdy próbujesz uruchomić wiele lokalizacji firmy, obsługiwać płace i czerpać świadczenia. Ponadto firmy rozszerzające działalność na Armenię muszą założyć filię, zanim będą mogły zatrudniać pracowników.
G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) umożliwiamy firmom zatrudnianie w dowolnym miejscu na świecie — bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Rekrutacja w Armenii
Przy pozyskiwaniu talentów musisz wziąć pod uwagę szereg czynników, w tym najlepsze kanały rekrutacji w Armenii oraz przepisy prawa, których Twoja firma będzie musiała przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami za granicą.
Rozpoczynając rekrutację w Armenii, musisz zdecydować, czy chcesz zajmować się sprawami wewnętrznymi, czy współpracować z pracodawcą formalnym (EOR). Samodzielne pozyskiwanie utalentowanych pracowników może trwać miesiącami, a Ty musisz znaleźć najlepsze gazety i portale ogłoszeniowe, aby móc reklamować swoje wolne stanowiska. Profesjonalne nawiązywanie kontaktów może być również trudne, jeśli dopiero wchodzisz na rynek ormiański.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Armenii
Podczas procesu rekrutacji ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma przestrzega wszystkich lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudniania w Armenii. Konstytucja armeńska zabrania praktyk dyskryminacyjnych opartych na:
- Pochodzenie etniczne lub społeczne.
- Płeć.
- Kolor skóry.
- Rasę
- Cechy genetyczne.
- Wyznanie
- Język.
- Poglądy polityczne lub inne.
- Wiek
- Status właściwości.
- Niepełnosprawność
- Sytuacje osobiste lub społeczne.
Jak zatrudnić pracowników w Armenii
Zanim nauczysz się zatrudniać pracowników w Armenii, powinieneś zrozumieć kulturę i praktyki biznesowe kraju. Chociaż Armenia jest znana z łatwości prowadzenia działalności, może pomóc w nawiązaniu relacji w kraju. Jeśli chcesz zatrudnić międzynarodowych pracowników do pracy w Armenii, nie będziesz potrzebować pozwolenia na pracę, co sprawi, że proces będzie stosunkowo łatwy.
Armenia prawa pracy
Jednym z najważniejszych przepisów prawa pracy w Armenii jest sporządzenie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku. Wszelkie kwoty wynagrodzenia, premii lub odprawy powinny być w dramatyce, a nie w innej walucie. Kodeks pracy mówi, że umowy muszą zawierać następujące elementy:
- Imię i nazwisko pracownika
- Nazwa firmy
- Pododdział strukturalny
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Opis stanowiska
- Płaca
- Metoda płatności
- Premie i dodatkowe płatności
- Czas trwania okresu próbnego (jeśli dotyczy)
- Godziny pracy
- To oczywiście nie wszystko
Wdrażanie pracowników w Armenii
Zalecamy wdrożenie pracowników w procesie, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Nie wszystkie firmy są takie same, a sposób wdrażania nowych pracowników może nie być taki sam jak w przypadku innej firmy. Należy jednak zacząć od zapoznania się z umową o pracę, ponieważ jest to tak ważna część krajowego prawa pracy. Następnie należy przeprowadzić szkolenie zawodowe, które może pomóc pracownikowi odnieść sukces na nowym stanowisku.
Wdrażanie wielu pracowników naraz to także świetny sposób, aby pomóc nowym pracownikom nawiązać więź ze sobą.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.