Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i dotyczącymi listy płac, ważne jest, aby w pełni zrozumieć przepisy krajowe.

Zasady opodatkowania w Australii

Australia działa w systemie pay-as-you-go. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki od pracowników, które powinny być wypłacane rządowi.

Oprócz wypłat możesz też potencjalnie musieć płacić podatki od listy płac na świadczenia i australijski fundusz emerytalny. Każdy stan nakłada na pracodawców własny podatek od wynagrodzeń, gdy roczna płaca osiągnie pewien poziom (jest to określane na podstawie stanu po stanie). Procent tego podatku stanowego różni się w zależności od stanu, ale zazwyczaj wynosi od 44.5,5% do 7%. Pracodawcy muszą również przekazywać 11% zwykłych zarobków pracowników (OTE) na emeryturę.

Opcje listy płac w Australii dla firm

Firmy, które rozszerzają swoją działalność na Australię, mają do wyboru różne opcje listy płac:

  • Większe firmy mogą zdecydować o samodzielnym płaceniu pracownikom. Zanim to zrobisz, musisz założyć filię, zarejestrować swoją firmę i zatrudnić dodatkowych członków zespołu do obsługi płac i zasobów ludzkich. Musisz też dobrze zrozumieć wymogi dotyczące podatków, potrąceń i innych kwestii związanych z listą płac.
  • Inną opcją jest zatrudnienie australijskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac do administrowania listą płac. Należy pamiętać, że wszystkie obowiązki i zobowiązania związane z opodatkowaniem i przestrzeganiem przepisów pozostają w gestii firmy.
  • Ewentualnie możesz współpracować z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P , który umożliwi Ci zatrudnianie i opłacanie pracowników bez zakładania podmiotu.

Jak utworzyć listę płac w Australii?

Nie możesz zatrudniać ani płacić pracownikom bez uprzedniego założenia filii w Australii lub współpracy z pracodawcą formalnym. Ustanowienie podmiotu zależnego może trwać miesiącami i opóźnić proces zatrudniania. Po skonfigurowaniu musisz również założyć co najmniej jedno konto w lokalnym banku. Większość pracowników w Australii jest wypłacana elektronicznie przelewami bankowymi.

Australijskie przepisy podatkowe stanowią, że wszyscy pracownicy muszą otrzymać odcinek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty. Pasek może być w formie papierowej lub elektronicznej. Najpopularniejsze okresy płatnicze to 12, 26 bądź 52 dni, co warto pamiętać przy decydowaniu o częstotliwości wypłat.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Pracownicy mają prawo do czasu wolnego, w tym dni ustawowo wolnych od pracy, dni ustawowo wolnych od pracy i dni ustawowo wolnych od pracy oraz urlop wypoczynkowy i społeczny. Pracodawcy muszą również w razie potrzeby zapewnić pracownikom 10 dni urlopu osobistego/opiekuna/chorobowego.

Najlepszym sposobem ustalenia warunków rozwiązania stosunku pracy jest zawarcie silnej umowy o pracę, która określa okres wypowiedzenia i określa wszelkie odprawy, do których uprawnieni są pracownicy.

Usprawnij swoją globalną listę płac dzięki G-P

G-P jest pracodawcą formalnym nr 1 według wszystkich najlepszych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym listą płac, dla Twoich zespołów w ponad 180 krajach. Uzyskaj terminową, bezbłędną listę płac dzięki elastycznym opcjom płatności i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki za pomocą zaledwie kilku kliknięć. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach związanych z zatrudnieniem, w tym G-P Contractor G-P o usługach pracodawcy formalnego, które pomogą Ci usprawnić globalną listę płac.