TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Boliwii.
Prawo pracy obowiązujące w danym kraju stwarza różne przeszkody dla rozwoju firm międzynarodowych. Przestrzeganie standardów, które zmieniają się między krajami, stanami, a nawet gminami, jest skomplikowane, a nieprzestrzeganie ich może mieć konsekwencje.
11Święta w roku
40do 48 godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub miesięcznie
Lista płac w Boliwii.
Zatrudniając pracowników na całym świecie, możesz zarządzać ich listą płac na kilka sposobów. Niektóre z tych strategii stanowią obciążenie administracyjne dla Twojego zespołu, a inne ponoszą wysokie opłaty za usługi świadczone przez stronę trzecią. Ponadto niewiele rozwiązań zwalnia firmę z odpowiedzialności prawnej w przypadku nadzoru lub niezgodności z przepisami.
Organizacja zatrudnienia w 
Boliwii.
Zatrudnianie to skomplikowany proces. Możliwość radzenia sobie ze złożonością zatrudniania międzynarodowego poprawia reputację firmy. Jednak przygotowanie się do zatrudnienia w nowym kraju jest czasochłonne, a realizacja tych obowiązków może obciążać zespół.
Wynagrodzenie i świadczenia w Boliwii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Boliwii.
Zrozumienie krajowych przepisów prawa pracy jest niezbędne, gdy Twoja firma zatrudnia pracowników na całym świecie. Musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w każdym kraju, w którym masz pracowników. Do Twoich obowiązków należy wypłacanie pracownikom minimalnego wynagrodzenia i oferowanie świadczeń.
BOB2362 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna Boliwii.
Boliwia jest coraz bardziej popularnym miejscem docelowym dla firm, które chcą testować nienasycone rynki. Jako członek Światowej Organizacji Handlu, kraj ten doświadczył większej ilości handlu i lepszych możliwości biznesowych.
Boliwia Wizy i pozwolenia.
Jeśli chcesz rozszerzyć swoją firmę na nowe, nienasycone rynki, budowanie globalnej siły roboczej jest Twoim pierwszym krokiem.