TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Botswanie.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
8Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Botswanie.
Chcesz rozszerzyć działalność na Afrykę Południową? Botswana to kraj o wielu zasobach naturalnych, takich jak diamenty i miedź. Planując ekspansję, ważne jest, aby przyjrzeć się różnym aspektom, takim jak lista płac, zatrudnianie, wynagrodzenie, świadczenia i inne. Pierwszym krokiem jest zbadanie różnych opcji listy płac Botswana, aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy Botswana.
Zatrudnianie w 
Botswanie.
Zgodność z przepisami prawa pracy jest ważnym aspektem każdej ekspansji. Rozwijając swój zespół w Botswanie, musisz rekrutować i zatrudniać pracowników, wdrażać ich i dbać o zgodność z przepisami na każdym etapie procesu. Jest to dodatek do zakładania filii , która może potrwać miesiące w zależności od lokalizacji i struktury. G-P może pomóc Ci zatrudnić utalentowanych pracowników w Botswanie i zarządzać zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Botswanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Botswanie.
Jeśli rozważasz ekspansję do Botswany, G-P może pomóc Ci w pozyskiwaniu najlepszych świadczeń i wynagrodzeń dla nowych pracowników. Nasi eksperci naprawdę rozumieją przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Botswanie, a my zajmiemy się zgodnością z przepisami, więc jedynym celem jest rozwój Twojej firmy.
BWP3447 miesięcznieWynagrodzenie minimalne miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna Botswana.
Decyzja o ekspansji firmy na Botswana z pewnością jest czymś do świętowania. Będziesz w stanie budować nowe relacje biznesowe, budować międzynarodową obecność i rekrutować nowych utalentowanych pracowników , którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Jednak pomimo wszystkich emocji nadal musisz skupić się na trudniejszych aspektach ekspansji, takich jak założenie filii Botswana, prowadzenie listy płac, zatrudnianie pracowników oraz tworzenie planu wynagrodzeń i świadczeń.
Botswana wizy i pozwolenia.
Decydując się na ekspansję do Botswany, musisz uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę dla każdego międzynarodowego pracownika. Niestety proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w Botswanie jest bardzo trudny, a niejednoznaczne przepisy mogą szybko prowadzić do frustracji. Urzędnicy i krajowa Krajowa Rada Selekcji Imigrantów mają również prawo do tworzenia dalszych wymogów i decyzji indywidualnie dla każdego przypadku.