Brazylijskie prawo pracy faworyzuje pracowników i często zdarza się, że po rozwiązaniu umowy o pracę dochodzi do sporów sądowych z byłymi pracownikami. W związku z tym zgodność z przepisami prawa pracy w Brazylii opiera się na solidnej umowie o pracę i dokładnym zrozumieniu krajowych przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.
Rekrutacja w Brazylii
W Brazylii rekrutacja utalentowanych pracowników wymaga wiedzy, jak do nich dotrzeć. Gdy rozpoczynasz rekrutację w tym kraju, warto ponownie przeanalizować standardową procedurę zatrudniania, którą stosujesz u siebie.
Media społecznościowe są coraz popularniejszym kanałem dla firm w Brazylii, które chcą rekrutować aktywnych i pasywnych kandydatów, którzy są już zatrudnieni, ale są otwarci na nowe stanowisko. Platformy mediów społecznościowych mogą być wykorzystywane do bezpośredniego kontaktu z potencjalnymi pracownikami i budowania świadomości marki pracodawcy.
Dostępne są również agencje rekrutacyjne, które mogą Ci pomóc. Jednak usługi rekrutacyjne i headhuntingowe zazwyczaj wiążą się ze znacznymi opłatami.
W trakcie procesu rekrutacji pracodawcy muszą poprosić o dowód wykształcenia kandydata i przeprowadzić weryfikację danych w celu weryfikacji tożsamości potencjalnego pracownika i jego historii zawodowej. Te elementy procedury przesiewowej są powszechnie akceptowane w Brazylii. Jednak nie możesz sprawdzać przeszłości kryminalnej kandydata, o ile nie jest to dla adekwatne dla stanowiska.
Ze względu na niuanse związane z rekrutacją w Brazylii wiele firm międzynarodowych zwraca się o poradę prawną w celu zapewnienia zgodności w trakcie całego procesu.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Brazylii
W Brazylii pracownicy nie mogą dyskryminować potencjalnych pracowników między innymi ze względu na aspekty podane poniżej:
- Płeć
- Pochodzenie
- Rasa
- Stan cywilny
- Sytuacja rodzinna
- Niepełnosprawność
- Wiek
Unikaj odwoływania się do kategorii chronionych w ogłoszeniach o pracę. Na przykład stwierdzenie, że Twoja firma poszukuje pracownika, który dołączy do „młodego i energicznego zespołu”, może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek.
Firmy powinny również unikać zadawania pytań dotyczących powyższych kategorii podczas rozmów kwalifikacyjnych, takich jak pytanie, czy potencjalny pracownik jest w związku małżeńskim lub czy ma dzieci.
Jak zatrudniać pracowników w Brazylii?
W Brazylii językiem ojczystym jest portugalski, dlatego jeśli kandydat nie mówi po angielsku, może być konieczna pomoc tłumacza podczas procesu rekrutacji. Umowy o pracę muszą być również sporządzone w języku portugalskim i zawierać uzgodnione miesięczne wynagrodzenie brutto w BRL (Brazylia).
Finalizacja procesu zatrudniania w Brazylii zazwyczaj zajmuje dużo czasu. Wynagrodzenie i świadczenia muszą być wynegocjowane i konieczne jest pełne zrozumienie krajowych przepisów podatkowych, wynagrodzenia i przepisów prawa pracy przed wdrożeniem jakichkolwiek pracowników.
Brazylijskie prawo pracy
W Brazylii maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy jest ograniczona do 44 godzin. Pracodawcy często standaryzują godziny pracy w 40 godzinach w tygodniu. Ogólnie rzecz biorąc, codzienna zmiana wynosi 8 godzin plus 1 godzina lunchu (nieuwzględnione w zmianie roboczej).
Ograniczenie godzin pracy jest ustalane przez Kodeks pracy. Należy pamiętać, że nadgodziny są głównym źródłem sporów sądowych w Brazylii, dlatego należy zwracać uwagę na ograniczenia.
Pracownicy mają również prawo do urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego w Brazylii:
- Urlop wypoczynkowy: dni 30 kalendarzowe każdego roku po przepracowaniu 12 miesięcy
- Urlop chorobowy: 15 płatne dni z zaświadczeniem lekarskim
- Urlop macierzyński: 4 miesiące płatnego urlopu
- Urlop ojcowski: 5 płatne dni wolne
Wdrażanie pracowników w Brazylii
Chociaż nie istnieją żadne konkretne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, najlepszym sposobem na wdrożenie ich jest wczesne przedstawienie oczekiwań Twojej firmy. Udostępnij plan podróży na pierwszy tydzień i zapoznaj się z obszarami, takimi jak godziny pracy oraz wszelkie wewnętrzne zasady lub polityki, w tym kodeks postępowania Twojej firmy.
Jeśli nie przestrzegasz brazylijskich przepisów prawa pracy, pamiętaj, że koszty postępowania mogą być wysokie, a sądy pracy często orzekają na korzyść pracownika.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.
