TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Bułgarii.
G-P świadczy pracodawcy usługi rekordowe dla klientów chcących zatrudnić pracowników i prowadzić płace bez uprzedniego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Bułgarii . Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ;Bułgaria PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i można go wdrożyć w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Bułgarii.
Planowanie ekspansji do Bułgarii wiąże się z obietnicą wielu pozytywnych skutków — możesz zatrudniać utalentowanych nowych pracowników, tworzyć ważne relacje biznesowe i wypychać swoją firmę poza granice. Musisz jednak skupić się na trudniejszych aspektach, takich jak utworzenie listy płac w Bułgarii, przestrzeganie przepisów prawa pracy i prowadzenie nowej lokalizacji firmy.
Organizacja zatrudnienia w 
Bułgarii.
Bułgaria to kraj w południowo-wschodniej Europie, który graniczy z Morzem Czarnym. Mimo że Bułgaria jest doskonałym miejscem do ekspansji i nawiązania relacji biznesowych w Europie Zachodniej i Wschodniej, zatrudnia ona zaledwie 7 miliony ludzi, co może stanowić wyzwanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Bułgarii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Bułgarii.
Twoja filia w Bułgarii jest tak silna, jak pracownicy, którzy pomagają ją zbudować. Możesz zatrudnić najlepszych pracowników, oferując im wyjątkowe wynagrodzenie i świadczenia, które sprawią, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna.
BGN780 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Bułgaria – jednostka zależna.
Przejście Twojej firmy między krajami i oceanami oraz do Bułgarii to świetny wybór, który wiąże się z dużymi możliwościami. Będziesz mógł nawiązywać nowe relacje biznesowe, jednocześnie pokazując swoim pierwotnym partnerom, że angażujesz się w działalność międzynarodową. Jednak Twoja ekspansja obejmuje również wiele kroków, które mogą zająć od tygodni do miesięcy.
Bułgaria Wizy i pozwolenia.
Stabilna gospodarka, niskie koszty życia i liczne możliwości zatrudnienia sprawiają, że Bułgaria jest popularnym celem podróży ekspatów. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w Bułgarii, musisz upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają niezbędne pozwolenia i wizy, aby legalnie tam pracować.