Jeśli zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Chile, musisz zająć się wieloma aspektami biznesowymi, od działu kadr po dział prawny i księgowy. Jednym z obszarów o najwyższym znaczeniu jest wynagrodzenie i świadczenia. Pracodawca musi upewnić się, że jego pracownicy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie, a także wszystkie świadczenia ustawowe wymagane przez rząd.
Chilijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
W Chile obowiązuje miesięczne minimalne wynagrodzenie w wysokości CLP440 000. Pracodawcy są zachęcani do oceniania efektów pracownika co rok i w związku z tym do odpowiedniego podnoszenia mu płacy. Chile nie ustanowiło tzw. „trzynastki”, czyli 13. premii, ale wszelkie uzgodnione umową premie należy wypłacać w lokalnej walucie.
Pamiętaj o tych premiach podczas sprawdzania przepisów dotyczących wynagrodzeń w Chile:
- Gratyfikacja prawna: Pracownicy otrzymują comiesięczną premię „gratyfikacja prawna”.
- Aguinaldos , czyli trzynaste wynagrodzenie: choć nie jest to wymagane, wielu pracodawców przyznaje premie dwa razy w roku zwane aguinaldos . Większość pracodawców wręcza je raz 18 września w okolicach grudnia.
Świadczenia gwarantowane w Chile
Pracownicy są uprawnieni do dodatkowych świadczeń oraz tych miesięcznych premii. Pracownicy muszą opłacać składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne Chile — znane jako Isapres — a pracodawcy muszą co miesiąc przetrzymywać kwotę przed opodatkowaniem. Pracodawca może zdecydować, czy chce przyznać pracownikom premię podlegającą opodatkowaniu za ubezpieczenie zdrowotne. Zazwyczaj pracownicy szukają bardziej rozbudowanego planu za pośrednictwem Isapres lub innej prywatnej firmy, w której pracodawca wynagradza pracownika za różnicę.
Inne świadczenia gwarantowane obejmują czas wolny w święta państwowe Chile, 6 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i 12 tygodnie po porodzie oraz 15 płatne dni robocze urlopu w roku, gdy pracownicy przejdą ponad rok pracy.
Zarządzanie świadczeniami w Chile
Jako pracodawca w Chile firma będzie musiała samodzielnie rozdysponować świadczenia. Zarządzanie świadczeniami jest skomplikowane i konieczne jest poznanie wszystkich tajnik krajowego prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. Chociaż możesz współpracować z lokalną firmą z Chile w zakresie zarządzania świadczeniami w Chile, nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
G-P oferuje pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów pracowniczych, zaprojektowany tak, aby pomóc szybko i bezproblemowo pozyskiwać najlepsze świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Ograniczamy ryzyko związane ze zgodnością, działając jako pracodawca formalny.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Chilijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nakazują typowy tydzień 45-hour pracy. Wszystko w tych godzinach jest klasyfikowane jako nadgodziny, zwłaszcza w przypadku pracowników podlegających kontroli czasu, w których pracownicy otrzymują 1.5 razy swoją regularną stawkę.
Istotnym ograniczeniem świadczeń są dodatki samochodowe. Pracodawcy nie mogą przekazywać pracownikom samochodów służbowych bez ponoszenia znaczącej kary podatkowej. Pracodawcy mogą zapewniać miesięczny dodatek na dojazd do pracy, ale limity zależą od płacy brutto pracownika.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Chile
Ekspansja do nowego kraju wiąże się z wieloma kwestiami — w tym opracowaniem planu świadczeń. Jeśli nie znasz przepisów i zwyczajów związanych z zatrudnieniem w danym kraju, ten etap może okazać się wyzwaniem. W G-P nasi eksperci mogą udzielić Ci wskazówek potrzebnych do konkurencyjnego planowania świadczeń w Chile.
Plany świadczeń pracowniczych w Chile
Chociaż świadczenia odgrywają rolę w przestrzeganiu przepisów, wspierają również pracowników. Świadczenia zapewniane pracownikom pokazują, jak bardzo pracodawca ceni swoją pracę i utrzymuje wysokie morale. Strategiczny plan świadczeń może pomóc w rekrutacji i zatrzymywaniu talentów, których firma potrzebuje, aby odnieść sukces.
Dodatkowe postanowienia i korzyści wykraczające poza wymogi prawne mogą sprawić, że firma będzie konkurować na rynku pracy i zachęcić ludzi do aplikowania na wolne stanowiska. Ewentualne świadczenia dodatkowe to m.in.:
- Bony na posiłki
- Honoraria na zakwaterowanie lub transport
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości kształcenia
- Dodatki na opiekę nad dziećmi
Wymagane świadczenia
Pracodawcy w Chile są odpowiedzialni za przestrzeganie prawa pracy. Obejmuje to zapewnienie wymaganych świadczeń, które obejmują:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni wolne od pracy
- Urlop macierzyński
Pracownikom przysługuje 15 dni urlopu wypoczynkowego w roku, a w kraju obowiązuje 16 dni ustawowo wolnych od pracy. Urlop macierzyński to 18 tygodni łącznie z 6 tygodniami przed porodem i 12 tygodniami po porodzie.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Chile
Opracowanie planu świadczeń wymaga badań i zrozumienia zasobów firmy. Celem jest znalezienie równowagi między tym, na co firma może sobie pozwolić, a wsparciem, którego potrzebują pracownicy. Aby rozpocząć, postępuje zgodnie z tymi podstawowymi krokami.
1. Oceń dochody i cele firmy.
W tej początkowej fazie chodzi o zrozumienie możliwości finansowych firmy i najskuteczniejsze alokowanie funduszy. Przyjrzyj się rocznym zarobkom i wydatkom oraz stwórz budżet na świadczenia pracownicze.
Na tym etapie należy również ocenić cele firmy. Na przykład w celu poprawy retencji pracowników firma może zdecydować o ograniczeniu rekrutacji i dodaniu dodatkowych świadczeń dodatkowych do planu. Jeśli celem jest zbudowanie dużego zespołu, możesz trzymać się wymaganych świadczeń, aby firma mogła wspierać więcej pracowników.
2. Zbadaj standardy branżowe i potrzeby pracowników.
Badając standardy branżowe, można dokładnie zrozumieć, czego pracownicy oczekują od firm i jak zwiększyć konkurencyjność na rynku. Poznaj inne firmy w okolicy i w swojej branży i rozważ oferowane przez nie świadczenia, planując własne.
Postanowienia dotyczące świadczeń firmowych będą bardziej atrakcyjne dla kandydatów, jeśli ich potrzeby zostaną zrozumiane i spełnione. Firma może przeprowadzać ankiety lub wywiady, aby zrozumieć pracowników w danym obszarze i wsparcie, jakiego oczekuje od swoich pracodawców.
3. Stwórz swój plan świadczeń.
Po zebraniu informacji firma może opracować plan, który równoważy potrzeby pracowników z możliwościami firmy. Najlepiej jest najpierw przydzielić fundusze do wymaganych świadczeń i wykorzystać pozostały budżet na świadczenia uzupełniające w oparciu o wyniki.
Średni koszt świadczeń
Każda firma przeznacza inną kwotę środków na świadczenia. Na wydatki firmy może mieć wpływ kilka czynników, w tym lokalizacja, branża i wielkość firmy. Budżet na świadczenia będzie unikalny dla działalności każdej firmy i jej celów.
Zarządzanie kosztami świadczeń może być trudne, szczególnie na wczesnym etapie ekspansji. W G-P wspieramy naszą platformę z największym w branży zespołem ekspertów prawnych i kadrowych, którzy pomogą Ci znaleźć odpowiednią równowagę i utrzymać koszty w ryzach.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Podobnie jak koszty, obliczenia dotyczące świadczeń będą się różnić w zależności od świadczeń oferowanych przez pracodawcę. Wymagane świadczenia w postaci składek na ubezpieczenie społeczne pomagają wykonać obliczenia. Pracodawcy muszą odprowadzać od 1 do 1.5% ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności. Pracownicy wpłacają 10% na emeryturę dla osób starszych oraz 7% na opiekę medyczną.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Chile?
W kraju tym obowiązują zarówno opodatkowane jak i nieopodatkowane świadczenia dla pracowników. Większość rodzajów świadczeń uważa się za dochód podlegający opodatkowaniu, w tym dodatki mieszkaniowe i mieszkaniowe, ubezpieczenie edukacyjne, urlopy domowe i dodatki medyczne. Świadczenia niepodlegające opodatkowaniu to:
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Konieczne koszty ponoszone w ramach wykonywania pracy, takie jak podróże i szkolenia językowe
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Chilijski system ubezpieczeń społecznych obejmuje publiczną opiekę zdrowotną, ale dostępne są także prywatne programy opieki i ubezpieczeń dla osób, które je preferują. Chociaż od pracodawców wymaga się wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne, prywatne programy ubezpieczeń mogą stanowić część dodatkowych świadczeń.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.