Firma odnosi sukces tylko tak samo, jak ludzie stojący za jej działalnością. W przypadku zatrudniania pracowników w Chile konieczne jest przestrzeganie wszystkich zasad dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, aby zapewnić, że firma nie poniesie wysokich grzywien ani nie zostanie zamknięta. Oto, co firma musi wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Chile.
Rekrutacja w Chile
Firmy mogą zdecydować się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi lub rozważyć reklamowanie swoich własnych stanowisk w Internecie. Można to zrobić za darmo, publikując ogłoszenia na stronach internetowych z ofertami pracy lub płacąc za ofertę premium, która stawia wolne stanowiska na pierwszym miejscu. Duże firmy będą również publikować dostępne stanowiska na swojej stronie internetowej.
Możliwe jest również zapłacenie za niejawną reklamę w lokalnej gazecie, takiej jak El Mercurio. Innym popularnym dwutygodnikiem jest El Rastro. Jeśli celem jest zatrudnienie ekspatów, zaleca się umieszczenie reklam na stronach internetowych przeznaczonych specjalnie dla tej grupy.
Krajobraz pracy uległ zmianie, a coraz więcej osób w Chile szuka pracy tymczasowej i freelancingowej. Wielu mieszkańców szuka pracy lub współpracuje z agencją rekrutacyjną. Tendencja ta oznacza, że stanowiska można obsadzić szybko, ale firma będzie musiała zaoferować zachęty, aby odciągnąć kandydatów od innych opcji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Chile
Na etapie rekrutacji wszelkie decyzje niezwiązane z wymaganiami i cechami niezbędnymi do pracy są uznawane za dyskryminację i są zabronione przez prawo. Zabrania się pytać o rasę, płeć, wiek, stan cywilny, członkostwo w związkach zawodowych lub cokolwiek innego, co nie jest konieczne w związku ze stanowiskiem.
Zaleca się prowadzenie dokładnej dokumentacji papierowej podczas procesu rekrutacji, aby upewnić się, że firma lub rekruter ma odpowiednie dowody decyzji o zatrudnieniu w celu obrony przed roszczeniami o dyskryminację.
Jak zatrudniać pracowników w Chile?
Proces ten rozpoczyna się od założenia filii lub współpracy z pracodawcą formalnym w celu zatrudnienia w Twoim imieniu. Jeśli firma z zarejestrowanym podmiotem w Chile chce zatrudnić pracowników, będzie musiała przedłużyć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która określa, czy pracownik otrzyma roczne wynagrodzenie brutto czy netto. W większości negocjacje dotyczą miesięcznego wynagrodzenia netto.
Powinien on również określać inne szczegóły dotyczące wynagrodzenia pracownika, świadczeń i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. Kwoty wynagrodzenia muszą być podawane w peso.
Chilijskie prawo pracy
W Chile obowiązuje wiele przepisów prawa pracy, o których firmy powinny wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w tym kraju. Przepisy te różnią się w zależności od rodzaju pracowników zatrudnionych przez firmę. Pracownik zatrudniony na część etatu może pracować do 30 godzin w tygodniu. Umowy o pracę na czas określony, zarówno na pełen etat, jak i na część etatu, mogą być zawierane maksymalnie na 12 miesięcy, a w przypadku pracowników na stanowiskach technicznych oraz posiadających dyplom uznawanej w kraju instytucji edukacyjnej mogą zostać przedłużone do 24 miesięcy.
Zatrudnianie pracowników międzynarodowych jest nieco bardziej skomplikowane, ponieważ w Chile konieczne będzie złożenie wniosku wizowego do organów imigracyjnych, aby uzyskać tymczasową wizę uprawniającą kogoś do mieszkania i pracy w Chile.
Wdrażanie pracowników w Chile
Po zatrudnieniu pracownika w Chile kolejnym krokiem jest jego wdrożenie. Proces wprowadzenia do miejsca pracy jest podobny w większości krajów. Zacznij od zapoznania się z warunkami umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy, aby omówić wszelkie inne oczekiwania dotyczące pracy, takie jak godziny pracy, regularne obowiązki i inne.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, w dowolnym miejscu.