Od Patagonii po Andy i chilijskie góry Wybrzeża – Chile regularnie przyciąga zarówno turystów, jak i pracowników międzynarodowych. Jeśli Twoja firma planuje otworzyć biuro w Chile, będzie musiała znaleźć utalentowanych pracowników w tym kraju lub przenieść się z innych krajów. Jednak wszyscy pracownicy z innego kraju muszą posiadać pozwolenie na pracę w Chile, aby móc legalnie funkcjonować.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chile
Po uzyskaniu oferty pracy lub umowy o pracę w Chile wszyscy pracownicy międzynarodowi powinni poprosić o wizę pracowniczą.
Aby zmodernizować system imigracyjny, Chile zatwierdziło nowe prawo imigracyjne, 2020 które zostało później opublikowane w r. kwiecień 2021 i zaktualizowane w r2022. Zgodnie z nowym prawem kategorie chilijskich wiz zostały zrestrukturyzowane, z wycofanymi poprzednimi kategoriami pobytów i pozwoleń na pracę oraz nową kategorią wiz na pobyt tymczasowy z wprowadzonymi 16 podkategoriami.
Osoby międzynarodowe, które chcą mieszkać i pracować w Chile, muszą teraz uzyskać wizę na pobyt tymczasowy. Ta nowa wiza może być przyznawana na okres do 2 lat i może być przedłużana na czas nieokreślony w 2-year przyrostach. Dostępne podkategorie wiz obejmują:
- Zezwolenie dla cudzoziemców zaangażowanych w legalne działania wynagradzane: Ta podkategoria wiz dla osób międzynarodowych wykonujących działalność wynagradzaną w Chile wymaga lokalnej umowy o pracę, oferty pracy (formalna umowa o pracę nadal musi być złożona do firmy Servicio Nacional de Migraciones w ciągu 45 dni od wjazdu do Chile) lub umowy o świadczenie usług (jeśli są oni samozatrudnieni) w celu złożenia wniosku. W odróżnieniu od poprzedniej wizy pracowniczej wiza ta nie jest już powiązana z ważnością umowy o pracę, a posiadacze mogą bez problemów zmieniać pracodawców.
- Pozwolenia dla inwestorów, kierowników, dyrektorów lub personelu specjalistycznego: Osoba inwestująca minimalny wymóg w projekt może ubiegać się o tę podkategorię wiz. Wiza ta wymaga złożenia zaświadczenia o karalności oraz listu sponsorskiego od rządowej międzynarodowej agencji ds. promocji inwestycji – InvestChile.
- Pozwolenia dla pracowników sezonowych: Ta podkategoria jest przeznaczona dla pracowników tymczasowych międzynarodowych przez okres do 6 miesięcy w roku kalendarzowym.
- Zezwolenia dla międzynarodowych dyrektorów lub członków zarządu, którzy regularnie podróżują do Chile w celach biznesowych: Ta wiza dla wielu osób wjazdowych umożliwia międzynarodowym dyrektorom i członkom zarządu posiadającym interesy biznesowe lub inwestycje w Chile regularny wjazd do kraju, pod warunkiem, że ich czas w kraju nie przekracza więcej niż 6 miesięcy w każdym roku kalendarzowym.
Należy również pamiętać, że zgodnie z nowym pozwoleniem na pracę pracownicy międzynarodowi nie mogą być zatrudniani i opłacani przez firmę macierzystą. Zgodnie z nowym prawem pracownicy międzynarodowi muszą być zatrudniani i opłacani przez firmę w Chile oraz mieć lokalną umowę o pracę, ofertę pracy lub umowę o świadczenie usług, która to odzwierciedla.
Chile jest częścią umowy MERCOSUR. Oznacza to, że obywatele Argentyny, Boliwii, Brazylii, Paragwaju i Urugwaju mogą ubiegać się o wizę pobytową MERCOSUR, która jest zwykle ważna przez 2 lata i jest odnawialna. Zaletą tego typu wizy pobytowej jest to, że nie wymaga ona by sponsorował ją podmiot lokalny.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Chile
Aby uzyskać wizę pracowniczą w Chile, pracownicy potrzebują określonych dokumentów, takich jak:
- Kopie paszportu ważnego przez co najmniej 12 miesięcy od złożenia wniosku.
- Dowód statusu prawnego w kraju zamieszkania.
- 1 kolorowe zdjęcie paszportowe zrobione w studio na białym lub złamanym białym tle.
- Kopie planu podróży i rezerwacji.
- Dowód rezerwacji lub zakwaterowania w hotelu.
- Wyciągi bankowe z ostatnich 3 miesięcy.
- Lokalna umowa o pracę, oferta pracy lub umowa o świadczenie usług, która trwa dłużej niż 3 miesięcy.
- List z zaproszeniem, jeśli dotyczy.
- List wyjaśniający wszystkie powody, dla których podróżują.
Ponieważ Chile korzysta z serwisu online do aplikowania o wizy, wszystkie dokumenty należy załączyć w formacie PDF.
Proces aplikacyjny
Ponieważ Chile zdigitalizowało proces składania wniosków, wszystkie wnioski o tymczasowe miejsce zamieszkania muszą być składane za pośrednictwem witryny internetowej National Migration Service (pod nadzorem Ministerstwa Wewnętrzności) jako „Wniosek o tymczasowe miejsce zamieszkania dla obcokrajowców spoza Chile”. Po złożeniu wniosku online wnioskodawca powinien odwiedzić najbliższy konsulat Chile, aby uzyskać pieczątkę wizową w paszporcie.
W niektórych przypadkach kandydaci mogą złożyć wniosek osobiście w konsulacie lub odebrać wizę w innym kraju. Jednak typowy proces aplikacji obejmuje następujące kroki:
- Uruchomienie narzędzia online do uzyskania wizy w Chile
- Udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania
- Załączenie wersji elektronicznych wszystkich wymaganych dokumentów
- Oczekiwanie na przetworzenie wizy
- Stawienie się w konsulacie lub ambasadzie
- Uiszczenie opłaty wizowej po zatwierdzeniu wniosku
- Odebranie wizy
Inne ważne kwestie
Opłaty wizowe różnią się w zależności od narodowości pracownika i rodzaju wizy, o którą się ubiega. Kandydaci nie będą znać kosztu wizy do momentu przesłania wniosku online, ale nie muszą uiszczać tej opłaty z góry. Zapłacą, gdy odbiorą swoją wizę pracowniczą do Chile w konsulacie. Wówczas urzędnicy wbiją wizę do paszportu pracownika, który może skorzystać z niej do wjazdu do Chile w ciągu 90 dni.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.