TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Chorwacji.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
14Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Chorwacji.
Jeśli chcesz rozszerzyć swoją działalność biznesową na cały świat, Chorwacja jest do tego doskonałym miejscem. Zanim jednak zaczniesz prowadzić swoją firmę, musisz zatrudnić utalentowanych pracowników i utworzyć listę płac w Chorwacji.
Założenie spółki zależnej i samodzielne prowadzenie kadr i płac może zająć miesiące. Zamiast tego G-P eliminuje potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii, dzięki czemu możesz rozpocząć działalność w ciągu kilku minut.
Organizacja zatrudnienia w 
Chorwacji.
Rekrutacja i zatrudnianie to złożony proces w każdym kraju, a szczególnie w takim, w którym próbujesz rozwijać swoją działalność. W Chorwacji silne prawo chroni przed dyskryminacją i innymi niewłaściwymi praktykami w zakresie zatrudnienia. Aby zachować zgodność z przepisami, firma musi zrozumieć każdy aspekt tych przepisów przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Chorwacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Chorwacji.
Jako pracodawca w Chorwacji musisz rozumieć różne przepisy prawa pracy, dyrektywy dotyczące wynagrodzeń i ubezpieczenia społecznego. Gdy nadejdzie czas na określenie wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych, pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę zarówno świadczenia ustawowe, jak i opcjonalne.
EUR700 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Chorwacja Jednostka zależna.
Rozszerzenie działalności na Chorwacji to ekscytujący czas dla Twojej firmy. Wśród zgiełku zatrudniania nowych członków zespołu, przydzielania zasobów i podróżowania tam i z powrotem do Chorwacji musisz również poznać wszystkie krajowe przepisy dotyczące podmiotów zależnych. Chociaż możesz pomyśleć, że radzenie sobie z wyzwaniami związanymi z założeniem filii jest jedyną opcją rozwoju Twojej firmy, G-P oferuje bezproblemową alternatywę.
Chorwacja Wizy i pozwolenia.
Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej (UE), doświadczający wzrostu gospodarczego i stabilności, jest doskonałym miejscem zarówno dla firm, jak i pracowników. Jeśli rozważasz ekspansję do Chorwacji, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą do Chorwacji dla każdego pracownika. Bez tych wiz możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia z powodu niespełniających wymogów pracowników.
Wykonawcy z Chorwacji.
Wykonawcy z Chorwacji.
W związku z niedawnym wzrostem wykwalifikowanych pracowników Chorwacja oferuje szeroki wachlarz możliwości dla firm chcących zatrudniać ludzi za granicą. Gdy potrzebujesz specjalistów do realizacji projektów, niezależni wykonawcy mogą być idealnym rozwiązaniem. Zastanów się nad kilkoma kluczowymi wytycznymi, które pomogą Ci znaleźć wykonawców odpowiednich do potrzeb Twojej firmy.