W Chorwacji produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) są niezbędne do zapewnienia zgodności ze złożonymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju. Zapewniają, że procesy zatrudniania, od zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności z przepisami w operacjach biznesowych.

Korzystając z wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego w Chorwacji, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne .Wsparcie ze strony pracodawcy formalnego w Chorwacji minimalizuje problemy związane ze zgodnością, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowych operacjach i uwalniając je od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Organizacja zatrudnienia w Chorwacji

Podstawową formą zatrudnienia w Chorwacji jest umowa na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne tylko w określonych, obiektywnych okolicznościach, takich jak praca sezonowa, zastąpienie tymczasowo nieobecnego pracownika lub tymczasowy projekt. Korzystanie z pracodawcy formalnego zapewnia, że umowy o pracę są sporządzane w pełnej zgodności z tymi przepisami.

Pisemna umowa o pracę w języku chorwackim jest obowiązkowa. Musi on określać kluczowe warunki zatrudnienia, w tym szczegóły dotyczące stron, miejsce pracy, tytuł i opis stanowiska, datę rozpoczęcia, przewidywany czas trwania (w przypadku umów na czas określony), uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia oraz szczegółowe informacje na temat wynagrodzenia i innych wynagrodzeń w euro (EUR).

Godziny pracy w Chorwacji

Standardowy tydzień pracy w Chorwacji wynosi 400 godzin w ciągu 5 lub 6 dni, ze szczególnymi przepisami dotyczącymi nadgodzin w ramach umowy o pracę. Gwarantuje to, że pracodawcy będą przestrzegać chorwackiego prawa pracy. Nadgodziny są dozwolone, ale zazwyczaj nie mogą przekraczać 100 godzin tygodniowo lub 18080 godzin rocznie, chyba że w układzie zbiorowym określono inaczej. Pracownicy pracujący co najmniej 6 godzin dziennie mają prawo do 30-minute przerwy, która jest liczona jako czas pracy. Obowiązkowy jest minimalny dzienny odpoczynek trwający 122 kolejnych godzin i minimalny tygodniowy odpoczynek trwający 244 kolejne godziny.

Święta państwowe w Chorwacji

Pracownicy w Chorwacji mają prawo do płatnego czasu wolnego na 144 dni ustawowo wolnych od pracy:

Uwaga: Wielkanoc i Corpus Christi to ruchome święta; przedstawione daty dotyczą 2025025 roku.

Wakacje i urlopy w Chorwacji

Urlop roczny w Chorwacji

Ustawowy minimalny płatny urlop wypoczynkowy wynosi 44 tygodnie w roku kalendarzowym. W przypadku standardowego 5-day tygodnia pracy oznacza to 200 dni. Konkretne uprawnienia mogą zostać zwiększone na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Urlop osobisty w Chorwacji

Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu na ważne wydarzenia osobiste. Ustawa o pracy przewiduje łącznie do 7 dni płatnego urlopu osobistego rocznie w przypadku wydarzeń takich jak małżeństwo, narodziny dziecka, poważna choroba lub śmierć bliskiego członka rodziny.

Urlop chorobowy w Chorwacji

Pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie z zaświadczeniem lekarskim. Za pierwsze 422 dni urlopu (lub 77 dni dla pracownika niepełnosprawnego) pracodawca wypłaca odszkodowanie chorobowe. Od 43 dnia wypłacana jest przez Chorwacki Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (HZZO). Chorwackie przepisy dotyczące zdrowia zapewniają pracownikom odpowiednie odszkodowanie podczas zwolnień lekarskich. Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 700% średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika w ciągu 6 miesięcy poprzedzających urlop, ale nie może być niższe niż określona minimalna podstawa.

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Chorwacji

Urlop macierzyński w Chorwacji

Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się 288 dni przed terminem porodu (lub 455 dni w przypadku powikłań) i trwa do 6 6 miesiąca życia dziecka. Okres od 288 dni przed terminem porodu do 700 dni po urodzeniu jest obowiązkowy dla rodzica. Podczas tego urlopu wynagrodzenie wynosi 10000% podstawy wynagrodzenia, wypłacanej przez HZZO.

Urlop ojcowski w Chorwacji

Ojcowie mają prawo do 100 dni płatnego urlopu ojcowskiego dla jednego dziecka lub 155 dni roboczych dla bliźniaków lub wielokrotności. Urlop ten jest prawem indywidualnym, niepodlegającym przeniesieniu i musi zostać wykorzystany w ciągu pierwszych 6 miesięcy po urodzeniu dziecka. Jest on w pełni kompensowany przez HZZO.

Urlop rodzicielski w Chorwacji

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego każdy rodzic ma prawo do 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego na jedno dziecko w przypadku pierwszego i drugiego dziecka (łącznie 88 miesięcy). W przypadku bliźniąt lub trzeciego i kolejnego dziecka urlop przedłuża się do 155 miesięcy na rodzica (łącznie 300 miesięcy). Ogólnie rzecz biorąc22 miesiące praw każdego rodzica nie podlegają przeniesieniu. Urlop można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 8 roku życia. Wynagrodzenie podczas urlopu rodzicielskiego jest wypłacane przez HZZO, z zastrzeżeniem limitu.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Chorwacji

Chorwacja ubezpieczenie zdrowotne

W Chorwacji obowiązuje obowiązkowy system ubezpieczeń zdrowotnych finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne. Chociaż system ten zapewnia kompleksową ochronę ubezpieczeniową, pracodawcy mogą oferować dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako wysoce cenną korzyść w celu pokrycia kosztów niewliczonych w program publiczny i zapewnienia dostępu do prywatnych klinik.

Świadczenia uzupełniające w Chorwacji

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, powszechną praktyką w Chorwacji jest oferowanie przez pracodawców dodatkowych świadczeń, z których wiele można zapewnić w sposób efektywny podatkowo. Często obejmują one:

Zwolnienie z pracy i odprawa w Chorwacji

Okres próbny może być ustalony w umowie o pracę na maksymalnie 6 miesięcy. W tym okresie umowa może zostać rozwiązana z minimalnym wyprzedzeniem 7 dni.

Pracodawca może rozwiązać umowę na czas nieokreślony z powodów biznesowych, osobistych (niezdolność pracownika) lub niewłaściwego postępowania pracownika. Każdy powód wymaga zastosowania konkretnej i uczciwej procedury, aby uniknąć bezprawnych roszczeń o zwolnienie z pracy, zapewniając, że firmy przestrzegają chorwackiego prawa pracy. Okres wypowiedzenia (nie z powodu niewłaściwego postępowania) zależy od stażu pracy pracownika u pracodawcy:

Odprawa w Chorwacji

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy po co najmniej 2 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia (z powodów innych niż niewłaściwe postępowanie), są uprawnieni do ustawowego odprawy zgodnie z chorwackimi przepisami. Minimalna kwota to jedna trzecia średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika (ponad 3 miesiące poprzedzające rozwiązanie stosunku pracy) za każdy rok zatrudnienia. Całkowita odprawa ustawowa jest ograniczona do 6-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Podatki w Chorwacji

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń brutto pracowników. Poruszanie się po chorwackim systemie podatkowym jest kluczową funkcją, którą zapewnia pracodawca formalny, zapewniając zgodność z lokalnymi zobowiązaniami podatkowymi. Pracodawca formalny zarządza zawiłościami płacowymi, pomagając firmom szybko wypełniać obowiązki podatkowe.

Chorwacki podatek dochodowy

Od 20252025 r. dochód jest opodatkowany w 2 2 progresywnych stawkach:

Stawki te mogą być zwiększone o lokalną stawkę podatku miejskiego, która różni się w zależności od lokalizacji (np. stawka dla Zagrzebia wynosi odpowiednio 23.6% i 35.44%). System ten zastąpił dawny lokalny surtax (prirez) w 20242024 roku.

Składki na ubezpieczenie społeczne w Chorwacji

Składki podstawowe są potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika:

Pracodawca płaci również składkę na ochronę zdrowia w miejscu pracy, która stanowi niewielki procent wynagrodzenia brutto.

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.