Dania ma jedną z najwyższych na świecie stawek podatkowych obowiązujących jej mieszkańców. Stawka podatku od osób prawnych jest jednak korzystna. Zanim samodzielnie utworzysz listę płac w Danii, musisz zrozumieć każdy aspekt duńskich przepisów prawa pracy, od podatków, przez kadry, po warunki rozwiązania umowy.
Zasady opodatkowania w Danii
W Danii obowiązuje progresywny system podatkowy, w którym podatek dochodowy pracowników jest naliczany co roku. Każdy pracownik musi płacić podatki krajowe, gminne, na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Członkowie duńskiego kościoła luterańskiego muszą również płacić podatek kościelny. Stawki podatkowe w Danii są stosunkowo wysokie — 52.07% to maksimum podatku lokalnego, zdrowotnego i stanowego.
Z podatków finansowane jest przede wszystkim ubezpieczenie społeczne, które obejmuje wszystko, od zasiłków chorobowych po zasiłki dla niepełnosprawnych i dodatek na dziecko. Wszystkie te składki są potrącane z wynagrodzenia Twoich pracowników w wysokości 8%, podczas gdy Twój wkład jako pracodawcy może wzrosnąć do DKK 8000 rocznie.
Opcje listy płac w Danii dla firm
Zapamiętanie wszystkich informacji o ulgach podatkowych i sposobie tworzenia listy płac w Danii może pochłonąć znaczną ilość czasu i pieniędzy. Czasami lepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy jest wybór outsourcingu listy płac w Danii. Różne opcje dotyczące listy płac w Danii:
- Lokalny outsourcing listy płac w Danii: Otwórz filię w Danii, ale współpracuj z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w tym kraju, aby płacić swoim pracownikom. Jednak dzięki tej opcji będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Wewnętrzna lista płac w Danii: Zatrudnij wewnętrzny zespół HR i innych niezbędnych pracowników do prowadzenia własnej wewnętrznej listy płac w swojej filii w Danii. Ta opcja jest bardziej kosztowna.
- Global Growth Platform™: Współpracuj z G-P, aby zatrudniać osoby w Twoim imieniu za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, dzięki czemu nie musisz się martwić o płace ani zgodność z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Danii?
Tworzenie listy płac w Danii rozpoczyna się od uzyskania informacji od nowych pracowników, takich jak osobisty numer podatkowy, adres, dane emerytalne i dane bankowe. Jeśli pracownik nie ma osobistego identyfikatora podatkowego, powinien złożyć wniosek o wydanie karty podatkowej w SKAT, wypełniając formularz 04.063. Po rozpatrzeniu wniosku pracownik otrzyma swoją kartę i osobisty identyfikator podatkowy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę w Danii jest łatwiejsze niż w innych krajach europejskich. Ustawa o pracownikach etatowych, układy zbiorowe lub umowa o pracę mogą określać różne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika w firmie. Ustawa o pracownikach etatowych gwarantuje również odprawę jako uprawnienie dla zwolnionych pracowników. Wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.