Aby rozpocząć zatrudnianie pracowników w Danii, możesz rozważyć założenie filii. Chociaż przepisy dotyczące podmiotów zależnych mogą wydawać się łatwe do opanowania, czas i inwestycje związane z założeniem podmiotu zależnego mogą nie być najlepszym rozwiązaniem dla Twojej rozwijającej się firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak otworzyć filię w Danii i alternatywnych opcjach rozwoju firmy.
Jak otworzyć filię w Danii?
W Danii istnieją 2 główne opcje korporacyjne — Aktieselskab (A/S) lub Anpartsselskab (ApS). A/S jest podobna do spółki akcyjnej, podczas gdy ApS jest odpowiednikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Obie są stosunkowo szybkie w konfiguracji. Większość firm decyduje się jednak na założenie spółki ApS.
Decyzja o wyborze 2 opcji zależy od wielkości firmy i oczekiwanego poziomu działalności w Danii. Firma może wybrać A/S, jeśli chce, aby spółka zależna była notowana na Kopenhaskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Założenie tego typu przedsiębiorstwa wymaga więcej czasu i środków.
Małe i średnie firmy najczęściej wybierają spółkę ApS. Są to zazwyczaj filie międzynarodowych przedsiębiorstw.
Aby firma duńska była ważna, musi zostać zarejestrowana w duńskiej Agencji Handlowej i Spółek. Aby otworzyć podmiot zależny, należy wykonać kilka niezbędnych kroków, takich jak:
- Umowa spółki musi zostać złożona przed duńską Agencją Handlową i Spółkową, która będzie zawierać szczegóły dotyczące subskrybowanego kapitału.
- Należy określić wkład każdego akcjonariusza.
- Firmy muszą zarejestrować się w Rejestrze Handlowym.
- Inwestorzy muszą złożyć wniosek o rejestrację pracowników w ubezpieczeniu pracowniczym.
Konieczne jest również otwarcie konta bankowego i założenie konta płacowego.
Duńskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Przepisy dotyczące podmiotów zależnych w Danii różnią się w zależności od rodzaju spółki, którą wybierzesz.
Spółki A/S muszą zainwestować minimum 500 000 DKK. Inwestor nie musi wpłacić całego zarejestrowanego kapitału zakładowego, ale kapitał wpłacony musi stanowić co najmniej 25% zarejestrowanego kapitału zakładowego. Odpowiedzialność każdego z inwestorów jest ograniczona do wartości nabytych przez nich udziałów.
Prawo wymaga od firm z branży A/S korzystania z systemu 2-tier nadzoru złożonego z Zarządu i Zarządu. Co najmniej 3 osób musi być w zarządzie, a 1 osoba – zazwyczaj CEO – musi zasiadać w zarządzie. Dyrektorzy nie muszą mieszkać w Danii.
Spółki ApS muszą zainwestować minimum 40 000 DKK i obowiązują je takie same zasady dotyczące inwestycji jak spółki A/S. Jeśli wybierzesz tę opcję filii w Danii, będziesz potrzebować tylko jednego akcjonariusza z dowolnej narodowości. Ponadto firmy ApS mogą korzystać z 2-tier systemu 1- lub w zależności od swoich potrzeb.
Zarówno spółki A/S, jak i ApS muszą składać roczne sprawozdania finansowe.
Korzyści z założenia filii w Danii
Jedną z korzyści jest to, że łatwiej jest otworzyć filię w Danii w porównaniu z innymi krajami. Inne zalety to:
- Firmy mogą założyć działalność online i rozpocząć ją w ciągu kilku godzin.
- Kierownictwo nie ma żadnych wymogów dotyczących miejsca zamieszkania.
- Posiedzenia akcjonariuszy i zarządu można organizować elektronicznie.
- Nie będziesz potrzebować żadnych aktów notarialnych.
- Wymagania językowe są elastyczne.
- Dywidendy można wypłacać na bieżąco.
- Duńskie prawo spółek jest takie samo jak obowiązujące prawodawstwo UE.
- Są korzystne warunki podatkowe.
Inne ważne kwestie
Podczas procesu zakładania filii Danii potrzebny będzie podpis cyfrowy zwany NemID. Podpis ten umożliwia pracownikom firm elektroniczną rejestrację. Potrzebne będzie również ubezpieczenie pracowników oraz konto bankowe, na które można zdeponować kapitał inwestycyjny.
Przed samodzielną rejestracją firmy ważne jest, aby uświadomić sobie, że będziesz również potrzebować znacznej ilości czasu i budżetu na podróże tam i z powrotem do Danii w trakcie tego procesu. Dzięki współpracy z G-P możesz uniknąć niepotrzebnych podróży i wydatków.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.