Ubieganie się o wizę pracowniczą w Danii jest stosunkowo szybkim i łatwym procesem w porównaniu z procedurami obowiązującymi w innych krajach. Niemniej jednak osoby ubiegające się o wizę muszą spełnić długą listę wymagań, a pracodawcy muszą znać wszystkie etapy uzyskiwania wizy pracowniczej w Danii. Ponieważ w tym kraju obowiązuje tak wiele wymogów, uzyskanie wizy pracowniczej może się opóźnić.

Rodzaje wiz pracowniczych w Danii

Obywatele krajów skandynawskich, w tym Finlandii, Islandii, Norwegii i Szwecji, nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę lub pobyt, ponieważ mogą po prostu wjechać do tego kraju. Nadal jednak będą musieli skontaktować się bezpośrednio z Służbą Obywatelską gminy, aby uzyskać numer rejestracyjny (numer CPR). Jeśli członkowie rodziny są obywatelami skandynawskimi, mogą równie łatwo przyjechać do Danii. Członkowie rodziny spoza krajów nordyckich, UE lub EOG będą musieli ubiegać się o łączenie rodzin.

Obywatele UE, EOG i Szwajcarii również nie potrzebują wizy, aby mieszkać, pracować lub studiować w Danii. Nadal jednak muszą oni spełniać wymogi duńskiego Urzędu Imigracyjnego i Duńskiej Agencji Rekrutacji i Integracji Międzynarodowej. W ciągu 3 miesięcy od wjazdu do Danii muszą złożyć wniosek o zaświadczenie o rejestracji, które jest dokumentem poświadczającym prawo pobytu w Danii jako obywatel UE. Wszyscy inni obywatele muszą ubiegać się o wizę, która umożliwi im pobyt w kraju przez 90 dni. Każda osoba, która chce zostać i pracować dłużej, będzie potrzebować pozwolenia na pobyt i pracę.

Mimo że istnieje wiele różnych wiz pracowniczych, 3 najczęściej spotykane są takie programy jak Fast-Track Scheme, Pay Limit Scheme i Positive List. Opcje te są najszersze i obejmują również odpowiednie rodzaje wiz, takie jak badawcze, z limitem wynagrodzenia i inne.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Danii

Obywatele spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli spełnić określone wymagania i dostarczyć dokumenty do procesu składania wniosku.

Niektóre wymagane dokumenty obejmują:

  • Dowód uiszczenia opłaty wizowej
  • Kopia wszystkich stron paszportu, w tym pustych stron, a także przedniej i tylnej okładki
  • Pełnomocnictwo wnioskodawcy
  • Umowa o pracę lub oferta pracy z informacjami o wynagrodzeniu, opisie stanowiska i warunkach zatrudnienia
  • Deklaracja, że stanowisko zostało opublikowane w Jobnet i EURES przez co najmniej 2 tygodni (jeśli dotyczy)
  • Dokumentacja wykształcenia (jeśli dotyczy)

W zależności od rodzaju pozwolenia na pracę może obowiązywać minimalne wynagrodzenie, określone przez lokalne władze.

Proces aplikacyjny

Pracownicy prawdopodobnie będą ubiegać się o duńską wizę pracowniczą online. Mogą zacząć od utworzenia identyfikatora zlecenia i wybrania wizy, która najlepiej pasuje do ich sytuacji zawodowej. Wnioski o niektóre rodzaje wiz muszą być składane w całości przez pracodawcę na podstawie pełnomocnictwa. Po uzyskaniu identyfikatora zlecenia należy wnieść opłatę za wydanie wizy w tym samym roku.

Następnie należy złożyć wymagane dokumenty wymienione powyżej oraz formularz wniosku o wizę pracowniczą. Istnieją 2 typowe formularze – AR1 online i AR6 online. AR1 jest formularzem elektronicznym wypełnianym zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. AR6 Wypełnia wyłącznie pracodawca posiadający pełnomocnictwo. W ciągu 14 dni od złożenia wniosku online pracownik musi wykonać biometrię i zdjęcie. Jeżeli wniosek jest składany osobiście w międzynarodowej misji dyplomatycznej, z którą Dania ma umowę o reprezentacji, osoba ta musi złożyć jedno zdjęcie twarzy i okazać ważny dokument tożsamości, a jeśli później otrzymała zezwolenie na pobyt, mieć swoje dane biometryczne zarejestrowane po wjeździe do Danii.

Pracownik otrzyma wyniki aplikacji w ciągu 1-3 miesięcy. Jednak niektóre rodzaje wiz pracowniczych, takie jak wiza Fast-Track, zajmują tylko od 30 do 60 dni.

Inne ważne kwestie

Niektórzy pracownicy mogą chcieć, aby ich rodzina, współmałżonek lub partner dołączyli do nich w Danii. Mogą oni ubiegać się o wizę rodzinną lub wizę dla współmałżonka w ramach procedury łączenia rodzin. Normalny czas przetwarzania pozwolenia na pobyt członka rodziny towarzyszącego pracownikowi wynosi 2 miesięcy. Przewidywany maksymalny czas przetwarzania wniosków o pozwolenie na pobyt ze względu na zjednoczenie rodziny wynosi 7 miesięcy. Może obowiązywać rządowa opłata manipulacyjna, którą można znaleźć na rządowej stronie internetowej.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.