To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga EstoniiEstonii

Estonia

POPULACJA

1,365884

JĘZYKI

  1. Estoński

KAPITAŁ KRAJOWY

Tallinński

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Estonii.

G-P świadczy usługi pracodawcy dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Estonii. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Estonia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

12

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Estonii.

Estonia to niewielki kraj położony w regionie bałtyckim Europy Północnej. Choć może się wydawać mały, jest bardzo rozwinięty i uważany za jeden z najbardziej znanych krajów w Europie. Kraj ten jest również członkiem Unii Europejskiej (UE).

Organizacja zatrudnienia w Flaga EstoniiEstonii.

Czy jesteś gotowy do pracy w nowym kraju, takim jak Estonia? Jeśli tak, potrzebujesz zespołu, który pomoże Ci odnieść sukces. Jednak zatrudnienie pracowników w Estonii może okazać się trudne, podczas gdy czas i energia są wykorzystywane w wielu różnych kierunkach. Na szczęście G-P może pomóc. Korzystamy z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Estonii, aby oferować usługi outsourcingu zatrudnienia w Estonii firmom rozszerzającym działalność na ten kraj. Będziemy nawet pełnić rolę pracodawcy formalnego, który zajmie się wszystkimi kwestiami związanymi z przestrzeganiem przepisów w Twoim imieniu.

Wynagrodzenia i świadczenia w Estonii.

Przed zatrudnieniem jednej osoby musisz przygotować świadczenia i wynagrodzenie dla wszystkich pracowników. Spełnienie estońskich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni Ci zgodność z przepisami i sprawiedliwe wynagrodzenie pracowników. Należy również dodać świadczenia ustawowe do planu zarządzania świadczeniami w Estonii, a następnie uwzględnić dodatkowe opcje pokazywania pracownikom, że doceniasz ich pracę.

EUR 725 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

28 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 725 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

28 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Estoński oddział.

Przygotowanie do pracy w Estonii to ekscytujący czas dla wszystkich osób zaangażowanych w Twoją firmę. Wkrótce możesz wykorzystać talenty doświadczonych technologicznie pracowników, nawiązywać kluczowe relacje z innymi firmami oraz oferować nowe produkty i usługi. Ale dopóki nie będziesz mógł cieszyć się tymi korzyściami, musisz skupić się na tym, jak otworzyć swoją filię w Estonii.

Estonia — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wEstonia

Estońskie wizy i pozwolenia.

Estonia to wschodzący i rozwijający się kraj europejski, który jest doskonałym miejscem dla firm, które chcą otworzyć swoją obecność w Europie. Dzięki prostym wymogom wizowym i możliwości sprowadzenia rodzin wiele osób jest przyciągniętych perspektywą zatrudnienia w tym kraju. Jeśli jednak Twoja firma planuje ekspansję, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą w Estonii, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kar i wykorzystać talent globalnej siły roboczej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga EstoniiEstonii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM