TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Estonii.
G-P świadczy usługi pracodawcy dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Estonii. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Estonia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Estonii.
Estonia to niewielki kraj położony w regionie bałtyckim Europy Północnej. Choć może się wydawać mały, jest bardzo rozwinięty i uważany za jeden z najbardziej znanych krajów w Europie. Kraj ten jest również członkiem Unii Europejskiej (UE).
Organizacja zatrudnienia w 
Estonii.
Czy jesteś gotowy do pracy w nowym kraju, takim jak Estonia? Jeśli tak, potrzebujesz zespołu, który pomoże Ci odnieść sukces. Jednak zatrudnienie pracowników w Estonii może okazać się trudne, podczas gdy czas i energia są wykorzystywane w wielu różnych kierunkach. Na szczęście G-P może pomóc. Korzystamy z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Estonii, aby oferować usługi outsourcingu zatrudnienia w Estonii firmom rozszerzającym działalność na ten kraj. Będziemy nawet pełnić rolę pracodawcy formalnego, który zajmie się wszystkimi kwestiami związanymi z przestrzeganiem przepisów w Twoim imieniu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Estonii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Estonii.
Przed zatrudnieniem jednej osoby musisz przygotować świadczenia i wynagrodzenie dla wszystkich pracowników. Spełnienie estońskich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni Ci zgodność z przepisami i sprawiedliwe wynagrodzenie pracowników. Należy również dodać świadczenia ustawowe do planu zarządzania świadczeniami w Estonii, a następnie uwzględnić dodatkowe opcje pokazywania pracownikom, że doceniasz ich pracę.
EUR725 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
28dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna w Estonii.
Przygotowanie do pracy w Estonii to ekscytujący czas dla wszystkich osób zaangażowanych w Twoją firmę. Wkrótce możesz wykorzystać talenty doświadczonych technologicznie pracowników, nawiązywać kluczowe relacje z innymi firmami oraz oferować nowe produkty i usługi. Ale dopóki nie będziesz mógł cieszyć się tymi korzyściami, musisz skupić się na tym, jak otworzyć swoją filię w Estonii.
Estonia Wizy i pozwolenia.
Estonia to wschodzący i rozwijający się kraj europejski, który jest doskonałym miejscem dla firm, które chcą otworzyć swoją obecność w Europie. Dzięki prostym wymogom wizowym i możliwości sprowadzenia rodzin wiele osób jest przyciągniętych perspektywą zatrudnienia w tym kraju. Jeśli jednak Twoja firma planuje ekspansję, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą w Estonii, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kar i wykorzystać talent globalnej siły roboczej.