Rozwijające się firmy często zwracają się do międzynarodowych talentów, aby rozwijać swoje możliwości. Zatrudnianie niezależnych wykonawców może przynieść korzyści wielu firmom, które potrzebują specjalistycznych umiejętności lub pomocy w realizacji projektów tymczasowych. Poznanie przepisów dotyczących tego typu pracowników pomoże zapewnić zgodność z przepisami.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców we Francji

Podobnie jak w wielu innych krajach, niezależni wykonawcy we Francji mają określone warunki. Zrozumienie rozróżnienia między tymi kategoriami pracowników jest niezbędne do uniknięcia kar.

Niezależni wykonawcy a pracownicy

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją 2 czynniki, które oznaczają stosunek pracy — wykonywanie zadań w zamian za wynagrodzenie oraz stosunek przełożony-podwładny. Relacje z niezależnymi wykonawcami mogą również obejmować wykonanie zadań i wynagrodzenie, ale różnica między tymi rodzajami pracowników polega na podporządkowaniu.

Francuski Sąd Najwyższy uznaje następujące aspekty relacji podporządkowanych:

  • Wykonywanie obowiązków z upoważnienia pracodawcy
  • Zdolność pracodawcy do monitorowania wykonywania obowiązków
  • Uprawnienie do nakładania reperkusji za naruszenia obowiązków

Relacje z niezależnym wykonawcą nie będą obejmować tego podporządkowania, co oznacza, że niezależni wykonawcy będą mieli swobodę wykonywania obowiązków według własnego uznania i w dogodnym dla siebie momencie. Firmy mogą definiować dane zadanie lub projekt, ale nie mogą monitorować wydajności, określać godzin pracy, wymagać określonego miejsca do wykonywania pracy ani karać wykonawców w trakcie realizacji projektu.

Kary za błędną klasyfikację

Jeśli pracodawca błędnie sklasyfikuje pracowników jako niezależnych wykonawców, będzie musiał zmienić status zatrudnienia i zapewnić minimalne świadczenia. Oprócz tych kar pracodawca może być zmuszony:

  • Płać odsetkami wynagrodzenie z mocą wsteczną, składki na ubezpieczenie społeczne i podatki.
  • Wypłać dodatkowe premie lub nadgodziny.
  • Kary karne do 3 lat pozbawienia wolności i wysokie grzywny.
  • Zakaz zatrudniania niezależnych wykonawców przez okres do 10 lat.

Jak zatrudniać niezależnych wykonawców we Francji?

Proces zatrudniania kontrahentów obejmuje 3 kluczowe kroki.

1. Starannie przeprowadzaj wywiady.

Szukając niezależnych wykonawców, upewnij się, że jasno określasz tę potrzebę w ofercie pracy. Kandydaci powinni zrozumieć, na jaki rodzaj stanowiska aplikowali.

Podczas gdy rozmowy z pracownikami zazwyczaj obejmują pytania dotyczące charakteru i kultury firmy, rozmowy z niezależnymi wykonawcami powinny koncentrować się na doświadczeniu i umiejętnościach. Ci profesjonaliści nie są pracownikami zatrudnionymi na stałe, ale muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje, aby ukończyć Twój projekt.

2. Utwórz umowę serwisową.

Umowa z niezależnym wykonawcą nie będzie umową o pracę, ale należy zawrzeć umowę o świadczenie usług, która obejmuje:

  • Zakres lub opis projektu
  • Stawka wynagrodzenia i powiązane ustalenia
  • Warunki rozwiązania umowy

3. Wiedzieć, jak współpracować z niezależnymi wykonawcami.

Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać poziomu kontroli lub nadzoru, który mają pracownicy – generalnie mogą wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.

Niezależni kontrahenci nie powinni odbywać istotnych szkoleń. Konieczność może obejmować ogólne przepływy pracy i wszystkich pracowników, z którymi mogą wchodzić w interakcje w trakcie trwania projektu.

Jak płacić niezależnym wykonawcom we Francji

Niezależni wykonawcy zazwyczaj otrzymują ryczałt za realizację projektów lub płatności po zakończeniu określonych etapów, ale ustalenia można określić w umowie. Niektórzy niezależni wykonawcy mogą oferować stawkę godzinową za swoją pracę. Firmy nie są zobowiązane do dokonywania wpłat na ubezpieczenie społeczne ani płatności podatkowych w imieniu niezależnych wykonawców. Osoby samozatrudnione dokonują tych płatności niezależnie.

Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami

Rozwiązanie stosunku pracy z niezależnym wykonawcą jest zasadniczo regulowane warunkami umowy o świadczenie usług, a nie przepisami prawa pracy. Obie strony muszą przestrzegać okresu wypowiedzenia określonego w umowie o świadczenie usług.

Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców we Francji.

G-P Contractor™ to część naszego pakietu produktów do globalnego zatrudniania, który jest numerem 1, umożliwiając firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.