Pracodawca formalny (EOR) w Grecji

Umowy o pracę w Grecji

Zgodnie z prawem musisz dostarczyć profesjonalistom pisemną umowę określającą warunki zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. 

Umowa musi być sporządzona w języku greckim i zawierać podstawowe informacje, takie jak data rozpoczęcia, stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy, urlop i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Pismo z ofertą pracy i umowa o pracę powinny określać kwoty wynagrodzenia w euro (EUR).

Korzystanie z usług pracodawcy formalnego w Grecji zapewnia, że umowy o pracę są w pełni zgodne i aktualne z greckim prawem pracy. 

Uprawnienia urlopowe w Grecji 

Godziny pracy w Grecji

Tydzień pracy w Grecji wynosi 40 godzin. Pracownicy mogą pracować do 150 godzin nadliczbowych rocznie, przy czym dzienny limit nadgodzin wynosi trzy godziny. Wszelkie nadgodziny wykraczające poza te limity wymagają specjalnej zgody władz i podlegają wyższym stawkom wynagrodzenia i potencjalnym karom. 

W Grecji przepracowanie (yperergazja) i nadgodziny (yperoria) to różne pojęcia prawne o różnych zasadach i wynagrodzeniu:

• Przepracowanie = dodatkowe godziny w ramach ustawowych limitów, nie jest wymagana wstępna zgoda 

• Nadgodziny = godziny przekraczające ustawowe limity, które muszą zostać wstępnie zatwierdzone przez system ERGANI

Niektórzy pracownicy szczebla kierowniczego są zazwyczaj zwolnieni z tych przepisów dotyczących czasu pracy.

Święta państwowe w Grecji

Pracownicy sektora prywatnego w Grecji mają prawo do dziewięciu płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:

• Nowy Rok

• Święto Trzech Króli

• Dzień Niepodległości

• Poniedziałek wielkanocny

• Święto Pracy

• Wniebowzięcie Maryi Panny

• Dzień Ochi

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

• Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

Czysty poniedziałek, Wielki Piątek i poniedziałek Ducha Świętego nie są obowiązkowymi świętami państwowymi dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, chyba że tak mówi układ zbiorowy lub polityka firmy. Jednak są one obserwowane jako święta państwowe w sektorze publicznym iw niektórych branżach przez zwyczaj lub umowy.

Urlop wypoczynkowy w Grecji

Roczny urlop zwiększa się wraz z długością stażu pracy pracownika. W przypadku standardowego pięciodniowego tygodnia pracy:

• W pierwszym roku kalendarzowym z tym samym pracodawcą : pracownicy naliczają 20 dni urlopu proporcjonalnie

• Po roku pracy u tego samego pracodawcy : 21 dni

• Po dwóch latach pracy u tego samego pracodawcy : 22 dni

• Po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy lub 12 latach pracy: 25 dni

• Po 25 latach pracy: 26 dni

Urlop chorobowy w Grecji

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego. Pracodawca płaci 50% dziennego wynagrodzenia pracownika za pierwsze trzy dni kalendarzowe choroby. Od czwartego dnia płatność jest połączeniem składek pracodawcy i świadczeń chorobowych z e-EFKA – Greckiej Elektronicznej Narodowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych. Kwota, którą płaci pracodawca, zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie:

• Do jednego roku : Pracodawca płaci do pół miesięcznego wynagrodzenia

• Więcej niż rok : Pracodawca płaci miesięczne wynagrodzenie

Grecki pracodawca formalny zarządza tymi obliczeniami i koordynuje je z e-EFKA w celu przetworzenia prawidłowego wynagrodzenia chorobowego. Dzięki temu zachowasz zgodność z greckim prawem pracy, a członkowie Twojego zespołu otrzymają odpowiednie wynagrodzenie. 

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Grecji

• Urlop macierzyński : Ciężarni pracownicy mają prawo do 17 tygodni urlopu (osiem tygodni przed i dziewięć tygodni po urodzeniu). Płatność odbywa się za pośrednictwem e-EFKA.

• Urlop ojcowski : Ojcowie mają prawo do 14 dni płatnego urlopu, wzięty w momencie urodzenia dziecka. Płaci za to pracodawca.

• Urlop rodzicielski : Każdy rodzic ma prawo do czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Przez pierwsze dwa miesiące urlopu pracownik otrzymuje dodatek, ustalony na podstawie płacy minimalnej, od Public Employment Service (DYPA).

• Urlop z tytułu opieki nad dziećmi : Rodzice mogą skrócić godziny pracy, zwykle o jedną godzinę dziennie  , lub zamiast tego wykorzystać ten czas jako blok płatnego urlopu (w porozumieniu z pracodawcą). 

W jaki sposób pracodawca formalny w Grecji pomaga zarządzać uprawnieniami do urlopu

Pracodawca formalny w Grecji zapewnia przestrzeganie przepisów dotyczących złożonych urlopów w danym kraju, zarządzając uprawnieniami, od corocznego i chorobowego urlopu po urlop rodzicielski i inne wymagane urlopy. Użyj G-P pracodawcy formalnego, aby zmniejszyć ryzyko i złożoność zarządzania urlopami.

Opieka zdrowotna i świadczenia dodatkowe w Grecji

Pracownicy i pracodawcy wnoszą wkład do e-EFKA, która zapewnia pracownikom i ich rodzinom państwową opiekę zdrowotną. Podczas gdy system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby przyciągnąć największe talenty. Pracodawca formalny może pomóc w zarządzaniu świadczeniami państwowymi i prywatnymi.

Pracodawcy muszą pokrywać wydatki związane z pracą pracowników zdalnych, takie jak koszty biura domowego, Internetu i konserwacji sprzętu.

Dowiedz się więcej o wizach dla pracowników zdalnych.

Premie i 14-miesięczna pensja w Grecji

Wynagrodzenie 14-month jest unikalne dla Grecji. Wynagrodzenie roczne wypłacane jest w 14 ratach. Oprócz 12 miesięcznych płatności pracownicy otrzymują:

• Premia świąteczna : miesięczna pensja, wypłacana przez 21 grudzień

• Premia wielkanocna : pensja za pół miesiąca, wypłacana przed Wielką Środą

• Premia za urlop : Wynagrodzenie za pół miesiąca, wypłacane po wykorzystaniu urlopu rocznego

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w zapewnianiu świadczeń w Grecji

Grecki pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia – w tym premie i raty wynagrodzenia – spełniają greckie wymogi prawa pracy. Zarządza również złożonym harmonogramem płac, zapewniając dokładność i zgodność płatności.

Wypowiedzenie i odprawa w Grecji

Pracodawcy nie muszą składać wypowiedzenia ani wypłacać odprawy za rozwiązanie umowy w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony. Następnie obowiązują procedury powiadamiania i odpraw. Odprawy są redukowane o 50% w przypadku wypowiedzenia.

Jeśli pracodawca zwolni pracownika bez wypowiedzenia po 12 miesiącach zatrudnienia, obowiązkowe jest pełne odprawa. Kwota jest oparta na latach pracy u pracodawcy. 

W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia obowiązują następujące kwoty odprawy:

• Od jednego do czterech lat pracy: 2-miesięczna pensja

• 4-6 lat: 3 miesiące wynagrodzenia

• Od sześciu do ośmiu lat: 4-miesięczna pensja

• Od 8 do 10 lat: 5 miesięcy wynagrodzenia

• Ponad 10 lat: kwota wzrasta, w zależności od stażu pracy, do 12 miesięcy wynagrodzenia za ponad 16 lata pracy

Przepisy dotyczące rozwiązania umowy są złożone. Współpraca z pracodawcą formalnym w Grecji zapewnia zgodność z krajowymi przepisami prawa pracy. Obejmuje to poruszanie się po zasadach rozwiązania stosunku pracy, obliczanie prawidłowego wynagrodzenia za odprawę, zarządzanie okresami wypowiedzenia oraz obsługę rozwiązania lub odprawy w okresie próbnym. 

Płace i podatki w Grecji

Pracodawcy i pracownicy muszą wnosić wkład do e-EFKA. Począwszy od 2025, standardowe składki pracodawcy mogą wynosić do 22.29%, a składki pracowników wahają się od 13.87–15,72% wynagrodzenia brutto, z zastrzeżeniem limitów. Podatek dochodowy jest progresywny, co oznacza, że stawka wzrasta wraz ze wzrostem dochodów, a pracodawca potrąca go bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika. 

Pracodawca formalny w Grecji zarządza wszystkimi obliczeniami płacowymi , w tym potrącaniem podatków i składek na ubezpieczenie społeczne oraz przekazami. 

Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Grecji

Wybierając pracodawcę formalnego w Grecji, weź pod uwagę następujące kwestie: 

• Ekspertyza w zakresie greckiego prawa pracy : poszukaj pracodawcy formalnego z głębokim zrozumieniem greckiego prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i unikalnej struktury wynagrodzeń 14-month . 

• Kompleksowa oferta : Właściwy partner oferuje szereg globalnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, aby zarządzać cyklem życia pracowników.

• Przejrzyste koszty : szukaj przejrzystych cen, aby precyzyjnie budżetować swoje globalne potrzeby w zakresie zatrudnienia. 

• Możliwości technologiczne : Pracodawca formalny, który wykorzystuje technologię AI, taką jak ta, G-P może usprawnić proces wdrażania, zarządzania i płatności. Zapewnia to bezpieczne i wydajne zarządzanie danymi pracowników, listą płac i zgodnością z przepisami.

• Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego. G-P jest pracodawcą formalnym nr 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Użyj pracodawcy G-P formalnego do globalnego zatrudniania w Grecji

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie do zatrudniania, które umożliwia start -upom, małym i średnim przedsiębiorstwom i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności lokalnej konfiguracji podmiotu. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac . Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Grecji już dziś.