TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Węgrzech.
G-P świadczy usługi pracodawcy rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Węgrzech. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Węgry Organizacja Pracodawców Profesjonalnych (PEO) zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
10Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Węgrzech .
Węgry to popularne miejsce turystyczne w Europie Środkowej. Kraj ten ma prawie 10 milion mieszkańców, a jego lokalizacja z blokadą lądową doskonale nadaje się do nawiązywania relacji biznesowych z innymi krajami Europy Środkowej. Chociaż dobrze jest skupić się na tych świadczeniach podczas ekspansji, nadal musisz pracować nad trudniejszymi zadaniami, takimi jak utworzenie listy płac na Węgrzech.
Organizacja zatrudnienia na 
Węgrzech .
Twoi pracownicy są najważniejszym zasobem Twojej firmy i potrzebujesz najbardziej utalentowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska w nowej lokalizacji na Węgrzech. Chociaż możesz wiedzieć, jakiego rodzaju pracowników chcesz zatrudnić, możesz nie rozumieć wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących na Węgrzech. Będziesz musiał/musiała nauczyć się, jak rekrutować i zatrudniać węgierskich pracowników, jednocześnie tworząc nową lokalizację firmy i nadal prowadzić swoją spółkę macierzystą.
Wynagrodzenie i świadczenia na Węgrzech.
Wynagrodzenie i świadczenia na Węgrzech.
Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe na Węgrzech to dwa najważniejsze uprawnienia pracownicze, które często przyciągają kandydatów na określone stanowiska. Zapewnienie konkurencyjnego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże w wyróżnieniu wolnych stanowisk w Twojej firmie na tle innych ofert pracy i wciągnięciu najlepszych kandydatów. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń zapewni Ci zgodność z przepisami.
EUR624 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Węgry Jednostka zależna.
Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, aby rozpocząć działalność na Węgrzech, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Ten krok może zająć kilka miesięcy i uniemożliwić rozpoczęcie innych czasochłonnych zadań, takich jak zatrudnianie pracowników, pozyskiwanie świadczeń i tworzenie listy płac. Co więcej, w każdym etapie procesu zakładania spółki musisz przestrzegać irlandzkich przepisów dotyczących podmiotów zależnych.
Węgry Wizy i pozwolenia.
W ramach Traktatu o Unii Europejskiej (UE) i strefie Schengen Węgry to atrakcyjna lokalizacja dla firm i utalentowanych pracowników za granicą. Jeśli jednak Twoja firma planuje otworzyć nową lokalizację na Węgrzech, musisz zrozumieć wszystkie różne przepisy i regulacje. Na przykład, czy wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą na Węgrzech dla każdego zagranicznego pracownika?