TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Irlandii .
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
10Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Irlandii .
Republika Irlandii to doskonałe miejsce do ekspansji Twojej firmy. Jednak solidna ochrona pracowników i skomplikowane przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń mogą okazać się trudne do zatrudnienia i rozpoczęcia listy płac.
Organizacja zatrudnienia w 
Irlandii .
Rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych pracowników to kluczowy element tworzenia firmy w Republice Irlandii. Musisz pozyskiwać odpowiednich pracowników do swojej kultury i misji w miejscu pracy, jednocześnie przestrzegając przepisów prawa pracy Republiki Irlandii na każdym etapie procesu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Irlandii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Irlandii .
Aby zachować zgodność z przepisami podczas rozwijania firmy w Republice Irlandii, musisz przestrzegać różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Pracodawcy muszą przestrzegać ustawowych minimalnych wymagań i zapewniać dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć większą pulę talentów lub wyróżnić się na tle innych pracodawców. G-P służy pomocą w trakcie całej podróży.
EUR11.30 za godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Irlandii.
Założenie filii w Republice Irlandii to doskonały sposób na rozwój firmy w Unii Europejskiej (UE). Republika Irlandii oferuje dostęp do 26 innych krajów UE i umożliwia swobodny transport towarów, kapitału i usług w całym regionie. Przed ekspansją do Irlandii musisz jednak wziąć pod uwagę różne czynniki.
Irlandia Wizy i pozwolenia.
Czy rozwijasz swoją firmę w Republice Irlandii? Niezależnie od tego, czy planujesz przenieść się z utalentowanym zespołem obecnych pracowników, czy otworzyć stanowiska dla kandydatów na całym świecie, wielu pracowników będzie potrzebować wizy, aby legalnie mieszkać i pracować w Irlandii.
Proces uzyskiwania tych wiz może być nieco skomplikowany w zależności od kraju pochodzenia pracownika i charakteru pracy, jaką będzie wykonywał dla Twojej firmy.
Podwykonawcy z Irlandii.
Podwykonawcy z Irlandii.
Wraz z rozwojem firmy możesz rozpocząć zatrudnianie pracowników na całym świecie, aby osiągnąć swoje cele. Pracodawcy często zwracają się do niezależnych wykonawców o cenną wiedzę, aby zrealizować szereg projektów. Zrozumienie swoich obowiązków i sposobu współpracy z niezależnymi wykonawcami pomoże Twojej firmie przestrzegać lokalnych przepisów i utrzymywać silne relacje z profesjonalistami.