Zatrudnianie pracowników w Irlandii oznacza poruszanie się po skomplikowanych lokalnych przepisach prawa pracy, przepisach dotyczących płac i wymogach podatkowych. Korzystając z pracodawcy formalnego, firmy mogą łatwo zarządzać przepisami dotyczącymi pracowników w Irlandii. Model pracodawcy formalnego (EOR) upraszcza ten proces, umożliwiając Twojej firmie zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut.

Jako globalny pracodawca formalny w Irlandii, G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowników i nie tylko za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że masz zespół ekspertów ds. Zatrudnienia, którzy pomagają każdemu zatrudnionemu. 

Dzięki rozwiązaniu EOR możesz skupić się na ekspansji bez przeszkód związanych z międzynarodową zgodnością. To międzynarodowe podejście zwiększa zasięg biznesowy i skalowalność, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnego podmiotu.

Zatrudnienie w Irlandii u pracodawcy formalnego

W przypadku firm korzystających z usług pracodawcy formalnego SaaS w Irlandii do zatrudniania pracowników kluczowe znaczenie ma zrozumienie oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. W Irlandii firmy muszą zrozumieć wpływ przepisów podatkowych obowiązujących w poszczególnych krajach na odszkodowania. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, roli i doświadczenia, ale utrzymanie konkurencyjności jest niezbędne do przyciągnięcia najlepszych talentów. Pracodawca formalny w Irlandii oferuje firmom wgląd w określone standardy wynagrodzeń, standardy globalne i lokalne. Poza wynagrodzeniem podstawowym, zrozumienie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne, ma kluczowe znaczenie dla szybkiego i skutecznego spełnienia wymagań dotyczących talentów. Pracodawca formalny pomaga również w zarządzaniu zgodnością w zatrudnianiu i wdrażaniu pracowników.

Umowy o pracę w Irlandii

Prawo irlandzkie wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o ich warunkach zatrudnienia. Jest to proces dwuczęściowy. W ciągu pierwszych 5 dni zatrudnienia pracownik musi otrzymać „Oświadczenie z dnia 5 ” zawierające 5 podstawowe warunki: pełne imię i nazwisko pracodawcy i pracownika, adres pracodawcy, czas trwania umowy, szczegóły obliczania wynagrodzenia i oczekiwane godziny pracy.

W ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracodawca musi dostarczyć pełne pisemne oświadczenie o pozostałych warunkach. Obejmuje to miejsce pracy, stanowisko, datę rozpoczęcia pracy, szczegóły dotyczące wynagrodzenia (w EUR), informacje dotyczące emerytury, uprawnienia do płatnego urlopu i wymogi dotyczące powiadomienia. Kompleksowa umowa o pracę wydana na początku może spełnić oba wymagania.

Godziny pracy w Irlandii

Zgodnie z ustawą o organizacji czasu pracy 1997 pracownicy nie mogą pracować dłużej niż średnio 48 godziny w okresie 7-day . Pracownicy mają również prawo do dziennego okresu odpoczynku wynoszącego co najmniej 11 kolejnych godzin na 24 godziny.

Typowy dzień roboczy w Irlandii wynosi od 9 a.m. do , z 5:30 p.m.nieodpłatną przerwą na lunch od 30 do 60 minut. Nadgodziny nie są ustawowym prawem i podlegają umowie o pracę. Wynagrodzenie za nadgodziny nie może skutkować obniżeniem stawki godzinowej pracownika poniżej krajowej płacy minimalnej. Pracodawcy muszą wynagradzać pracowników za pracę w niedzielę za pomocą premii lub płatnego czasu wolnego w miejsce, jak określono w ich umowie.

Święta państwowe w Irlandii

Irlandia obchodzi 10 dni ustawowo wolnych od pracy, w przypadku których pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do płatnego dnia wolnego:

  1. Nowy Rok (1 stycznia)

  2. Dzień św. Brygidy (pierwszy poniedziałek lutego)

  3. Dzień Świętego Patryka ( 17 marca)

  4. Poniedziałek wielkanocny

  5. May Day (Pierwszy poniedziałek maja)

  6. Czerwcowe święto państwowe (pierwszy poniedziałek czerwca)

  7. Sierpniowe święto państwowe (pierwszy poniedziałek sierpnia)

  8. Październikowe święto państwowe (ostatni poniedziałek października)

  9. Boże Narodzenie (grudzień 25)

  10. Dzień św. Szczepana ( 26 grudnia)

Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w weekend lub w dniu, w którym pracownik nie ma zaplanowanej pracy, nadal ma prawo do świadczenia. Pracodawca musi zapewnić płatny dzień wolny w ciągu jednego miesiąca, dodatkowy dzień corocznego urlopu lub dodatkowe wynagrodzenie za dzień.

Urlop wypoczynkowy w Irlandii

Pracownicy pełnoetatowi w Irlandii mają prawo do ustawowego minimum 4 tygodni roboczych (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego. Ilość urlopu można obliczyć na kilka sposobów, przy czym pracownik ma prawo do tego, co jest największe:

  • 4 tygodni roboczych dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 1365 godziny w roku urlopowym.

  • Jedna trzecia tygodnia roboczego w miesiącu kalendarzowym, w którym pracownik przepracował co najmniej 117 godzin.

  • 8% przepracowanych godzin w roku urlopowym, maksymalnie do 4 tygodni roboczych.

Domyślny rok urlopu to od do , 1 kwiecień 31 marzecale pracodawca może określić inny okres. Przestrzegając tych przepisów, firmy zapewniają zgodność z przepisami i zadowolenie pracowników.

Urlop chorobowy w Irlandii

Od 2025 r. irlandzki system ustawowego wynagrodzenia chorobowego (SSP) wymaga od pracodawców zapewnienia płatnych zwolnień chorobowych uprawnionym pracownikom. Uprawnienie jest stopniowo wprowadzane i wzrośnie do 10 dni w 2026. W przypadku 2025 uprawnienie wynosi 7 dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.

Pracodawcy muszą płacić SSP w wysokości 70% normalnego wynagrodzenia pracownika, ograniczonego do 110 EUR dziennie. Aby się zakwalifikować, pracownik musi mieć co najmniej 13 tygodni nieprzerwanej służby i przedstawić zaświadczenie lekarskie od pierwszego dnia nieobecności. Taka polityka wzmacnia irlandzkie środowisko biznesowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy mogą oferować bardziej hojne programy zwolnień lekarskich. Systemy zgodne z przepisami mają kluczowe znaczenie dla płynnego utrzymania operacji.

Urlop rodzinny i rodzicielski w Irlandii

Irlandia oferuje rodzicom różnego rodzaju urlopy. Pracodawcy na ogół nie są zobowiązani do płacenia pracownikom podczas tych urlopów, ale często dostępne są świadczenia wypłacane przez rząd.

  • Pracownicy w ciąży mają prawo do 26 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego i kolejnych 16 tygodni bezpłatnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński opłacany przez rząd może być dostępny w zwykłym okresie urlopu.

  • Urlop ojcowski : Uprawnieni rodzice mają prawo do 2 tygodni urlopu, który należy wykorzystać w ciągu pierwszych 6 miesięcy po urodzeniu lub adopcji. Może być dostępny płatny przez rząd zasiłek ojcowski.

  • Urlop rodzicielski : Każdy rodzic ma prawo do 7 tygodni urlopu w ciągu pierwszych 2 lat życia lub adopcji dziecka. Może być dostępny płatny przez rząd zasiłek dla rodziców.

  • Urlop rodzicielski : Każdy rodzic ma prawo do 26 tygodni bezpłatnego urlopu na kwalifikujące się dziecko, który należy wykorzystać przed 12th urodzinami dziecka. Nie ma żadnych państwowych korzyści z tego urlopu. Pracownicy muszą mieć co najmniej jeden rok nieprzerwanej pracy u swojego pracodawcy, aby kwalifikować się do pełnego uprawnienia

Irlandzka platforma pracodawcy lub dokumentacji pomaga organizacjom skutecznie poruszać się po tych ustaleniach urlopowych.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia w Irlandii

Podczas gdy wszyscy mieszkańcy Irlandii mają dostęp do publicznego systemu opieki zdrowotnej, długie czasy oczekiwania na niektóre procedury sprawiają, że prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest wysoko cenioną i powszechną korzyścią dla pracowników. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę jest świadczeniem niepieniężnym podlegającym opodatkowaniu (BIK) i musi być przetwarzane za pośrednictwem listy płac. Precyzyjne obchodzenie się ze świadczeniami wymaga stosowania zgodnych z przepisami systemów płacowych.

Inne powszechne świadczenia uzupełniające obejmują ubezpieczenia na życie, samochody służbowe lub dodatki samochodowe oraz programy odnowy biologicznej. Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy budżetowanie dodatkowych 20% -25% oprócz wynagrodzenia brutto w celu pokrycia całkowitych kosztów pracodawcy, w tym obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne i świadczeń na zasadach rynkowych. 

Irlandzki pracodawca formalny upraszcza zarządzanie ubezpieczeniem zdrowotnym i innymi świadczeniami, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i normami rynkowymi, jednocześnie obsługując złożoność świadczeń podlegających opodatkowaniu, takich jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem listy płac.

Wypowiedzenie i odprawa w Irlandii

Irlandzki pracodawca formalny upraszcza złożoność rozwiązania stosunku pracy i odpraw, zapewniając zgodność z irlandzkim prawem pracy. Pomaga w poruszaniu się w sprawiedliwych wymogach dotyczących zwolnień, okresach wypowiedzenia w zależności od stażu pracy i ustawowych odprawach, zmniejszając ryzyko prawne i obciążenia administracyjne dla firm.

Okresy próbne muszą być określone w umowie o pracę, a zgodnie z najnowszymi przepisami nie mogą zwykle przekraczać 6 miesięcy. Okres ten może zostać przedłużony do maksymalnie 12 miesięcy w wyjątkowych okolicznościach, jeśli leży to w interesie pracownika.

Po roku pracy pracownicy są chronieni przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Irlandii wymaga uczciwego i udokumentowanego powodu – takiego jak zdolność, postępowanie lub zwolnienie – oraz sprawiedliwego proceduralnie procesu. Ustawowy minimalny okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika:

  • 13 tygodni do 2 lat : 1 tydzień wypowiedzenia

  • Od 2 do 5 lat: 2 tygodni

  • Od 5 do 10 lat: 4 tygodni

  • Od 10 do 15 lat: 6 tygodni

  • Więcej niż 15 lat: 8 tygodni wypowiedzenia

Odprawa nie jest wymagana ustawowo, chyba że rozwiązanie stosunku pracy jest spowodowane zwolnieniem. W przypadku zwolnienia pracownik z ponad 2 -letnim stażem pracy jest uprawniony do ustawowej wypłaty dwutygodniowego wynagrodzenia za rok pracy plus jeden dodatkowy tydzień. Ta płatność jest obliczana na podstawie maksymalnego tygodniowego zarobku w wysokości 600 EUR.

Podatki i emerytury w Irlandii

Rozwiązanie pracodawcy formalnego w Irlandii pomaga w nawigacji po złożonych systemach podatkowych. Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych poprzez Płacowe Ubezpieczenie Społeczne (PRSI).

  • PRSI pracowników: 4% od tygodniowych zarobków powyżej 352 EUR.

  • PRSI pracodawcy : 8.8% od tygodniowych zarobków do 441 EUR i 11.05 % od wszystkich zarobków pracowników zarabiających ponad 441 EUR tygodniowo.

Pracownicy płacą również Universal Social Charge (USC) od dochodu brutto powyżej 13000 EUR. Na dzień 2025, podstawowe stawki są:

  • 0.5% od pierwszego 12012 EUR

  • 2% od następnego 13748 EUR

  • 4% od następnego 44284 EUR

  • 8% na saldo

Podatek dochodowy (PAYE) jest progresywny. Dla pojedynczej osoby standardowa stawka 20% dotyczy dochodu do 42000 EUR, przy czym wyższa stawka 40% dotyczy dochodu powyżej tego progu (2025 liczby).

Od 2025 roku Irlandia wdraża system oszczędności emerytalnych z autorejestracją. W ramach tego systemu pracodawcy bez istniejącego pracowniczego programu emerytalnego będą zobowiązani do zarejestrowania kwalifikujących się pracowników w nowym planie sponsorowanym przez państwo i dokonania odpowiednich składek.

Wybór odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego w Irlandii

Przy wyborze pracodawcy formalnego (EOR) w Irlandii kluczowe znaczenie ma ocena jego wiedzy specjalistycznej w różnych sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Poszukaj dostawcy z dużym doświadczeniem w pomaganiu międzynarodowym firmom, możliwość oferowania niestandardowych rozwiązań i dokładne zrozumienie irlandzkich ram prawnych. Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacznie zwiększyć opłacalność globalnych inicjatyw rekrutacyjnych. Współpraca z pracodawcą formalnym, który jest zgodny z Twoimi celami biznesowymi, zagwarantuje sprawne działanie w Irlandii w zakresie zatrudnienia, przy jednoczesnym zapewnieniu ścisłego przestrzegania lokalnych zobowiązań prawnych.

Dowiedz się więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego.

Dlaczego G-P EOR?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Irlandii.