Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Umowy o pracę w Irlandii

Prawo irlandzkie stanowi, że pracodawca musi przedstawić pracownikom oświadczenie o warunkach. Wymóg ten ma 2 elementy, pierwszy to oświadczenie o 5 podstawowych warunkach zatrudnienia, a drugi to oświadczenie o dodatkowych warunkach zatrudnienia.

Wstępne oświadczenie musi potwierdzać imiona i nazwiska zamawiających, adres pracodawcy, czas trwania umowy (na czas nieokreślony, czas określony itp.), sposób obliczania płatności oraz godziny pracy. Należy to zrobić w ciągu pierwszych 5 dni od zatrudnienia.

Wszyscy pracodawcy muszą przedstawić nowym pracownikom dodatkowe pisemne warunki zatrudnienia w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy, które obejmują miejsce pracy, stanowisko, datę rozpoczęcia zatrudnienia, warunki wynagrodzenia (które należy wypłacać w euro), warunki programów emerytalnych, płatny urlop, godziny pracy (w tym nadgodziny), warunki wypowiedzenia i warunki rozwiązania umowy. Pracodawca może spełnić oba wymagania za pomocą 1 oświadczenia lub pisemnej umowy o pracę.

Godziny pracy w Irlandii

Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż średnio 488 godzin 7-day dni, a po każdym 24-godzinnym okresie pracy należy zrobić przerwę na odpoczynek wynoszącą co najmniej 111 godzin.

Typowy dzień pracy w Republice Irlandii trwa od 9 a.m. do 5:30 p.m. z minimum półgodzinnym obiadem. Wiele biur, w tym departamenty rządowe, jest zamkniętych od 12:30 p.m. do 2 p.m.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia „premium” wynagrodzenia pracownikom, którzy muszą pracować w niedziele. Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny nie jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Jednak wiele firm płaci pracownikom wyższe stawki wynagrodzenia za nadgodziny, a wszelkie płatności za nadgodziny nie mogą spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd. Umowa o pracę powinna określać, czy pracownik jest zobowiązany do pracy w nadgodzinach i jakie są do tego stawki wynagrodzenia.

Dni świąteczne w Irlandii

Republika Irlandii obchodzi 100 dni ustawowo wolnych od pracy, za które pracownicy zwykle otrzymują dzień wolny:

  1. Nowy Rok
  2. Dzień Świętej Brygdy
  3. Dzień Świętego Patryka
  4. Poniedziałek wielkanocny
  5. Święto Pracy
  6. Pierwszy poniedziałek czerwca
  7. Pierwszy poniedziałek sierpnia
  8. Ostatni poniedziałek października
  9. Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  10. Dzień Świętego Szczepana

Jeśli którykolwiek z dni ustawowo wolnych od pracy przypada w weekend, pracownicy nie mają żadnych automatycznych uprawnień do następnego dnia wolnego od pracy. Pracownicy mają jednak prawo do płatnego dnia wolnego w ciągu miesiąca od dnia ustawowo wolnego od pracy, dodatkowego dnia urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego wynagrodzenia za dzień wolny od pracy, jeśli nie są w stanie wziąć formalnego dnia wolnego od pracy.

Wakacje w Republice Irlandii

Pracownikom pełnoetatowym przysługuje zazwyczaj 20 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku oprócz dni ustawowo wolnych od pracy. Dni urlopu muszą być określone w umowie o pracę.

Ustawowy urlop wypoczynkowy jest obliczany na podstawie liczby godzin przepracowanych przez pracownika w roku urlopowym, która trwa od 1 kwiecień kwietnia do 331 marzec. Aby określić uprawnienia pracownika, firmy powinny wziąć pod uwagę następujące kwestie:

  • 4 tygodni uprawnienia do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy ukończyli co najmniej godzin 1365 pracy w roku urlopowym.
  • Jeśli pracownik przepracował mniej niż 13655 godzin w roku roboczym, minimalne ustawowe uprawnienie wynosi więcej niż (a) 1⁄3 tygodnia roboczego za każdy miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej 1177 godzin; lub (b) 8% godzin przepracowanych w roku urlopowym, z zastrzeżeniem maksymalnie 4 tygodni roboczych.

Irlandia zwolnieniu lekarskim

Od 20232023 r. rząd wprowadza nowy system zwolnień chorobowych dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy dla swojego pracodawcy. Zgodnie z nowymi przepisami urlop chorobowy będzie zwiększany dla kwalifikujących się pracowników każdego roku w następujący sposób:

  • 2023 – 3 dni
  • 2024 – 5 dni
  • 2025 – 7 dni
  • 2026 – 10 dni

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zasiłku chorobowego w wysokości 70% standardowego wynagrodzenia pracownika, z dziennym limitem w wysokości EUR110.

Aby kwalifikować się do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP), pracownik musi pracować u pracodawcy przez co najmniej 13 kolejne tygodnie przed dniem zwolnienia lekarskiego i musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające chorobę począwszy od pierwszego dnia choroby.

Pracodawcy mogą według własnego uznania zwiększyć liczbę zwolnień lekarskich i świadczeń. Poprawki powinny być zawarte w umowie o pracę i dostępne dla wszystkich pracowników firmy.

Urlop macierzyński w Republice Irlandii

Pracownice w ciąży mają prawo do 26 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego i 166 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się natychmiast po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Wdrożono dodatkowe przepisy dotyczące porodów rodziców, które są następujące:

  • 2 tygodni urlopu muszą być wykorzystane przed terminem płatności, a 4 tygodnie po nim jako ustawowe minimum.
  • Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia pracownikom, którzy przebywają na podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim, jednak pracownik może kwalifikować się do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez rząd w tygodniach podstawowego urlopu 26 macierzyńskiego.
  • W przypadku adopcji jeden z rodziców ma prawo do 24 tygodni urlopu adopcyjnego i do 16 tygodni dodatkowego urlopu adopcyjnego. Mogą mieć również zastosowanie świadczenia dodatkowe, płatne przez rząd.
  • Pracodawca może zgodzić się na rozszerzone płatności, które muszą być udokumentowane w umowie o pracę lub polityce firmy.

Urlop ojcowski w Republice Irlandii

Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego.

  • Urlop ojcowski można wykorzystać w dowolnym momencie w 26 tygodniach po porodzie lub adopcji.
  • Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia pracownikom, którzy są na urlopie ojcowskim; pracownik może jednak kwalifikować się do świadczenia ojcowskiego, opłacanego przez rząd, w 2 tygodniach urlopu ojcowskiego.
  • Pracodawca może zgodzić się na rozszerzone płatności, które muszą być udokumentowane w umowie o pracę lub polityce firmy.
  • Pracownik musi powiadomić pracodawcę co najmniej 4 tygodni przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop rodzicielski i urlop rodzicielski w Republice Irlandii

Urlop rodzicielski uprawnia każdego z rodziców do 7 tygodni urlopu w ciągu pierwszych 2 2 lat życia dziecka, lub w przypadku adopcji, w 2 ciągu 2 lat od umieszczenia dziecka w rodzinie.

Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia pracownikom przebywającym na urlopie rodzicielskim, ale pracownicy mogą kwalifikować się do świadczeń rodzicielskich, wypłacanych przez rząd, za 7 tygodnie urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski uprawnia każdego z rodziców do 26-tygodniowego urlopu dla każdego kwalifikującego się dziecka przed jego 12th2. urodzinami.

  • Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia pracownikom, którzy są na urlopie rodzicielskim, a za ten urlop nie ma zapewnionego przez państwo świadczenia.
  • Urlop rodzicielski może być wykorzystany jako 1 ciągłe rozciąganie lub 2 oddzielne bloki po co najmniej 6 tygodni.
  • Jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub cierpi na długotrwałą chorobę, urlop rodzicielski może zostać wykorzystany do momentu, gdy dziecko będzie 16.

Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Irlandii

Pracownicy w Republice Irlandii mają prawo do opieki zdrowotnej za pośrednictwem publicznego systemu opieki zdrowotnej (Health Service Executive), finansowanego z ogólnego opodatkowania.

Oprócz publicznego systemu opieki zdrowotnej istnieje również duży prywatny system opieki zdrowotnej. Listy oczekujących dla osób bez prywatnego ubezpieczenia medycznego mogą być bardzo długie, a czas oczekiwania sięga często wielu lat. Dlatego większość pracowników oczekuje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne podlega opodatkowaniu i powinno być brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia netto pracownika za pobyt w domu.

Świadczenia uzupełniające dla Republiki Irlandii

W Republice Irlandii świadczenia rzeczowe, takie jak bezpłatne lub dotowane zakwaterowanie, oraz preferencyjne pożyczki podlegają opodatkowaniu, jeśli pracownik zarabia więcej niż 1905905 EUR rocznie. Jeśli pracownik otrzymujący takie świadczenia jest dyrektorem spółki, świadczenia podlegają opodatkowaniu niezależnie od rocznych zarobków.

Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto, aby określić całkowity koszt pracodawcy.

Dodatkowe częste świadczenia dodatkowe obejmują:

  • Ubezpieczenie na życie lub śmierć podczas pracy
  • Samochód służbowy lub dodatek na samochód
  • Schematy wellness, takie jak dostęp do siłowni

Premie

Premie oparte na wynikach, zarówno pieniężne, jak i w akcjach, są powszechnymi zachętami w Republice Irlandii.

Wypowiedzenie i odprawa w Republice Irlandii

Nie istnieją żadne szczególne zasady ani wymogi dotyczące korzystania z okresów próbnych, ale wielu pracodawców stosuje okres próbny, a warunki muszą być zawarte w umowie o pracę, takie jak długość okresu próbnego.

Typowy okres próbny trwa od 3 do 6 miesięcy. Można to przedłużyć, ale nie może przekraczać miesięcy 11 łącznie. Okresy próbne zasadniczo pozwalają pracodawcy rozwiązać stosunek pracy z krótszym okresem wypowiedzenia (zwykle 1 tydzień), który powinien być określony w umowie o pracę.

Przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy w Irlandii są bardzo surowe i na ogół wymagają stosowania godziwego powodu i procesu. Są one oparte na procesach i sądy oczekują od pracodawców szczególnego przestrzegania zasad, aby uniknąć nielegalnych wyzwań związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikami. Pracownicy są chronieni przed nieuczciwym zwolnieniem po 1 roku pracy u pracodawcy.

Pracodawcy mogą uzasadnić zwolnienie, pod warunkiem że istnieją istotne powody, takie jak:

  • Zdolność lub brak kwalifikacji
  • Zwolnienie grupowe
  • Niewłaściwe postępowanie
  • Nielegalność
  • Inny istotny powód

Konkretny powód rozwiązania umowy określa konkretny proces, który należy zastosować. Po rozwiązaniu stosunku pracy w Republice Irlandii pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej:

  • Płatność zamiast czasu wypowiedzenia umowy (chyba że czas powiadomienia jest przepracowany)
  • Płatność do ostatecznej daty zatrudnienia włącznie
  • Wszelkie urlopy, które zostały zgromadzone, ale nie zostały wykorzystane w końcowej dacie zatrudnienia

Minimalny ustawowy okres wypowiedzenia, jaki muszą zapewnić pracodawcy, zależy od stażu pracy pracownika:

  • Od 133 tygodni do 2 2 lat pracy: 1 tydzień wypowiedzenia
  • Od 22 5 do 5 lat pracy: 22 tygodnie wypowiedzenia
  • Od 5 do 5100 lat pracy: 44 tygodnie wypowiedzenia
  • Od 210 15 do 5 lat pracy: 62 tygodnie wypowiedzenia
  • Ponad 155 lat pracy: 88 tygodni wypowiedzenia

Pracodawcy często uwzględniają w umowach o pracę dłuższe okresy wypowiedzenia, zazwyczaj 1 miesiąc dla większości pracowników i 3 miesiące dla pracowników wyższego szczebla.

Płatności za odprawę

Odprawa nie jest wymagana w Republice Irlandii, z wyjątkiem przypadków zwolnienia. Jeśli pracownik przepracował ponad 2 lat i został zwolniony z powodu zwolnień, przysługuje mu ustawowa odprawa: 2 tygodniowa wypłata za każdy rok zatrudnienia plus 1 dodatkowa tygodniowa wypłata (płatność podlega maksymalnemu pułapowi).

Podatki w Republice Irlandii

Składki na ubezpieczenie społeczne pracowników i pracodawców są wpłacane do funduszu ubezpieczeń społecznych, znanego jako PRSI (Pay Related Social Insurance). Fundusz ten finansuje programy ubezpieczeń społecznych, którymi zarządza Departament Ochrony Społecznej.

Składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą:

  • 4% od pracownika, jeśli zarabia więcej niż EUR 352 tygodniowo.
  • 8.8% od pracodawcy od dochodów do EUR 441 tygodniowo lub 1.05% od wszystkich zarobków, w przypadku których tygodniowy dochód przekracza EUR441.
  • Brak pokrywy sufitowej.

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do informowania pracowników o wszelkich planach emerytalnych lub programach osobistych emerytalnych kont oszczędnościowych (PRSA) oferowanych przez firmę. Pracownicy są uprawnieni do uzyskania dostępu do PRSA, gdy nie istnieje program emerytalny.

Powszechna opłata społeczna (USC) jest podatkiem, który należy uiścić, jeśli dochód brutto pracownika przekracza EUR 13000 rocznie, z zastrzeżeniem pewnych wyjątków. Od roku 2023 stawki wynoszą:

  • 0.5% dla dochodu do EUR 12012
  • 2% dla dochodu od EUR 12,012.01 do EUR 22,920.00
  • 4.5% dla dochodu od EUR 22,920.01 do EUR 70 044
  • 8% dla dochodu powyżej EUR 70,044.01
  • 11% dla dochodów osób samozatrudnionych powyżej EUR 100 000

Opłaty PSRI i USC obejmują pracowników różnych świadczeń socjalnych, stanowej emerytury staromodnej oraz świadczeń medycznych.

Podatki od wynagrodzenia (PAYE) są obliczane na podstawie dochodu pracownika, pomniejszonego o pewne dodatki. Pracownicy płacą progresywny podatek dochodowy w Republice Irlandii. Najwyższa stawka wynosi około 40% i dotyczy dochodu powyżej EUR33800.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.