TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Japonii.
global growth platform G-P umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Japonii w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Japonii z pomocą jednego lub większej liczby profesjonalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
16Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Japonii.
Klimat gospodarczy Japonii sprzyja kwitnącej kulturze biznesowej, co sprawia, że jest to idealne miejsce do ekspansji Twojej firmy. Jednak w kraju tym obowiązują również skomplikowane przepisy dotyczące listy płac i prawa pracy, które często faworyzują pracowników. Dlatego najlepiej jest poznać wszystkie tajniki tych przepisów przed utworzeniem listy płac w Japonii.
Organizacja zatrudnienia w 
Japonii .
Japońskie przepisy prawa pracy faworyzują pracowników, dlatego ważne jest, aby zrozumieć wszystkie przepisy, aby zachować zgodność z przepisami. Ponieważ rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami w Japonii może być trudne, początkowy proces rekrutacji i zatrudniania staje się jeszcze bardziej krytyczny.
Wynagrodzenie i świadczenia w Japonii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Japonii.
Zrozumienie wymaganych wynagrodzeń i świadczeń w Japonii jest istotnym aspektem zgodności z prawem pracy . Aby zachować standardy zgodności, musisz wypłacać pracownikom przynajmniej minimalne wynagrodzenie, jednak pracodawcy często oferują więcej, aby stanowić konkurencję na dobrze prosperującym rynku.
JPY714 na godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
10dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Japonia – jednostka zależna.
Rozszerzenie działalności firmy na Japonię to powód do radości. Zanim jednak zaczniesz budować swój globalny zespół, musisz dokładnie zrozumieć wszystkie przepisy dotyczące spółek zależnych w tym kraju.
Japonia Wizy i pozwolenia.
Rozszerzenie działalności na Japonię pomoże Ci nawiązać nowe relacje i wejść na wcześniej niewykorzystany rynek. Ekspansja oznacza jednak również konieczność zatrudnienia pełnego zespołu lub przeniesienia niektórych pracowników firmy macierzystej do Japonii. Musisz również dowiedzieć się, jak uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika spoza Japonii.
Japońscy wykonawcy.
Japońscy wykonawcy.
Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę, możesz zatrudnić ją na całym świecie, aby wesprzeć realizację swoich celów. Relacje z niezależnymi wykonawcami mogą wspierać różne potrzeby projektowe, ale musisz zrozumieć przepisy prawa, aby odpowiednio zatrudnić tego rodzaju pracownika.