TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Laosie.
Ekspansja firmy poza granice firmy może być doskonałym sposobem na rozwój i większe sukcesy. Jednak Twoja ekspansja będzie wymagała czasu, poświęcenia i kompleksowego zrozumienia przepisów prawa pracy.
5Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Laosie .
Obsługa międzynarodowej listy płac poza krajem macierzystym Twojej firmy może być wyzwaniem. Możesz potrzebować pomocy prawnej i zarządzania zasobami ludzkimi, aby pomóc Ci w legalnym i uczciwym zarządzaniu płacami. W G-P jesteśmy globalnym PEO — znanym również jako Rekordowy Pracodawca — współpracującym z podmiotami na całym świecie. Nasze usługi outsourcingu listy płac w Laosie zapewniają pokrycie podatków i uprawnień bez dodatkowej odpowiedzialności.
Organizacja zatrudnienia w 
Laosie.
Kiedy założyłeś swoją firmę w domu, musiałeś zatrudnić zespół, który spełnił Twoje potrzeby w zakresie wydajności i zrozumiał wizję Twojej firmy. Twoja zagraniczna ekspansja będzie wymagała tego samego procesu w nieznanym miejscu. Wraz z nowym zestawem przepisów prawa pracy i potencjalnymi barierami językowymi, ta konfiguracja wymaga szeroko zakrojonych badań i zwracania uwagi na szczegóły.
Wynagrodzenie i świadczenia w Laosie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Laosie.
Dwa podstawowe aspekty międzynarodowego zarządzania pracownikami to wynagrodzenie i świadczenia. Zarządzając tymi obszarami zatrudnienia, musisz wziąć pod uwagę oczekiwania pracowników i krajowe prawo pracy.
LAK1,200 000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Laos – jednostka zależna.
Kiedy rozszerzasz swoją działalność za granicą, możesz rozważyć utworzenie podmiotu zależnego w celu prowadzenia działalności. Proces ten wiąże się z korzyściami, ale wymaga wielu zasobów. G-P oferuje outsourcing zależny w Laosie, aby pomóc Ci ominąć ten proces.
Laos Wizy i pozwolenia.
Gdy zaczniesz budować swoją międzynarodową firmę, możesz chcieć wysłać kilku swoich obecnych pracowników za granicę, aby wesprzeć rozwój firmy. Jednakże obywatele innych krajów potrzebują odpowiedniej dokumentacji do podjęcia legalnego zatrudnienia w kraju ekspansji.