Wszystkie firmy wchodzące na rynek luksemburski muszą zapewnić wizy pracownicze dla każdego pracownika międzynarodowego. Jeśli nie masz jeszcze firmy w kraju, będziesz musiał także założyć osobę prawną, skonfigurować płace i wykonać inne zadania, zanim będziesz mógł uzyskać wizy pracownicze do Luksemburga. Ten proces może być czasochłonny i kosztowny, szczególnie dla firm, które nie są zaznajomione z luksemburskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.

Rodzaje wiz pracowniczych w Luksemburgu

Obywatele Unii Europejskiej (UE), jak również mieszkańcy Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii, nie potrzebują pozwoleń na pracę, aby mieszkać lub pracować w Luksemburgu. Należy pamiętać, że jeśli rezydenci tych krajów planują pobyt w Luksemburgu dłużej niż 90 dni, będą musieli uzyskać zaświadczenie o rejestracji ( attestation d'enregistrement ). Wnioskodawcy otrzymają certyfikat pobytu tymczasowego do czasu otrzymania zezwolenia długoterminowego pocztą wraz z NIP.

Natomiast obywatele krajów trzecich spoza UE będą potrzebowali pozwolenia na pracę i pobyt, aby legalnie pracować w Luksemburgu.

Różne rodzaje luksemburskich wiz i zezwoleń na pracę obejmują:

  • Krótkoterminowy pobyt (C): wiza na krótki pobyt daje możliwość pozostania w strefie Schengen przez okres 900 dni. Wiza ta ma zazwyczaj zastosowanie w przypadku podróży służbowych, konferencji, spotkań i wizyt rodzinnych.
  • Wiza długoterminowa (D): Wiza ta jest przeznaczona dla obywateli państw trzecich, którzy chcą podróżować do Luksemburga na dłużej niż 33 miesiące w celu podjęcia pracy, nauki lub dołączenia do członka rodziny będącego obywatelem UE. Najczęściej występuje u pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek, pracowników wysoko wykwalifikowanych i studentów.
  • Niebieska karta UE: Obywatele państw trzecich, którzy chcą pracować dłużej niż 33 miesiące jako wysoko wykwalifikowani pracownicy w Luksemburgu, mogą ubiegać się o niebieską kartę UE. Ten rodzaj zezwolenia na pracę wymaga szczególnej procedury i zapewnia określone świadczenia.

Proces aplikacyjny

Proces ubiegania się o wizę różni się w zależności od rodzaju wizy. Pracodawcy będą prawdopodobnie musieli zapewnić wsparcie podczas całego procesu aplikacyjnego lub złożyć wniosek w imieniu pracownika, korzystając z pełnomocnictwa.

Pierwszym krokiem do uzyskania wizy pracowniczej jest złożenie wniosku o tymczasowe zezwolenie na pobyt w kraju (autorisation de séjour temporaire) za pośrednictwem Dyrekcji ds. Imigracji. Wniosek musi zostać złożony i pozytywnie poinformowany przed wjazdem do Luksemburga. Wniosek złożony po przylocie jest niedopuszczalny. Gdy pracownik otrzyma zgodę na tymczasowe zezwolenie na pobyt, może złożyć wniosek o wizę D do konsulatu w swoim kraju zamieszkania.

Luxembourg zarządza wszystkimi wizami pracowniczymi na poziomie regionalnym, dlatego pracownicy muszą wykonać następujące czynności w miejscu, w którym chcą mieszkać i pracować:

  • Złożyć w urzędach administracji samorządowej oświadczenie potwierdzające chęć zamieszkania w danym regionie. Należy tego dokonać w ciągu dni roboczych 3 po przybyciu wnioskodawcy.
  • Poddaj się badaniu lekarskiemu.
  • Pobierz i wypełnij formalne formularze zgłoszeniowe ze strony internetowej rządu Luksemburga.

Inne ważne kwestie

Jeśli pracownicy mają także członków rodziny, których chcą sprowadzić do Luksemburga, będą musieli ubiegać się o osobne wizy. Posiadacze niebieskiej karty UE mogą ubiegać się o te wizy bez okresu oczekiwania dzięki programowi ponownego jednoczenia rodzin. Pozostali posiadacze wizy muszą wystąpić o dokumentację dla członków rodziny przed przyjazdem do kraju. Przed kwalifikacją się do złożenia wniosku obowiązuje okres oczekiwania 12-month . Muszą oni udowodnić, że są w stanie utrzymać finansowo i zapewnić odpowiednie zakwaterowanie swojej rodzinie.

Od 2023 osoby posiadające status członka rodziny nie będą potrzebowały osobnego zezwolenia na pracę i będą miały prawo do pracy po otrzymaniu oficjalnego potwierdzenia statusu i zarejestrowaniu się w urzędzie miasta.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie wspiera w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.