Malezja, będąca potęgą gospodarczą w zakresie surowców, jest doskonałym miejscem do rozwoju, jeśli chcesz zwiększyć swoją obecność w Azji. Chociaż krajowe prawo pracy może wydawać się skomplikowane, zauważysz wiele podobieństw między Malezją a innymi krajami.
Jednym z obszarów, w których możesz potrzebować pomocy, jest stworzenie listy płac w Malezji. G-P ma doświadczenie, którego potrzebujesz, aby zachować zgodność i rozwijać się w nowym kraju.
Zasady podatkowe w Malezji
Malezja korzysta ze skomplikowanego systemu podatkowego zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Mieszkańcy Malezji muszą płacić podatek dochodowy w wysokości od 0% do 30% ich dochodów brutto uzyskiwanych na całym świecie. Pracownicy i pracodawcy wpłacają także składki do malezyjskiego systemu zabezpieczenia społecznego (SOCSO), który pomaga w przypadku śmierci, niepełnosprawności lub choroby. Wysokość składki zależy od miesięcznych zarobków pracownika, natomiast pracodawca wpłaca 1.75 % swojego miesięcznego wynagrodzenia.
Fundusz Świadczeń Pracowniczych (EPF) zajmuje się funduszami emerytalnymi, a także służy jako konto oszczędnościowe dla pracowników, na którym mogą wypłacać pieniądze na wszystko, od zakupu domu po cele medyczne. Pracownicy odprowadzają 11% dochodów brutto z całego świata na fundusz EPF. Pracodawcy wpłacają 12 % miesięcznego wynagrodzenia brutto swoich pracowników, jeśli pracownik zarabia powyżej MYR 5000 miesięcznie i 13 % w przypadku pracowników, którzy zarabiają mniej niż MYR 5000 miesięcznie.
Malezja dla firm
Istnieją główne opcje płacowe 3 w Malezji:
- Wewnętrzna lista płac: Firmy działające w Malezji mogą mieć czas i zasoby do prowadzenia wewnętrznej listy płac.
- Outsourcing płac w Malezji: Inne firmy mogą nie mieć czasu lub zasobów na prowadzenie własnych kadr i płac. Współpraca na zasadzie outsourcingu z lokalną firmą z Malezji sprawia, że nie musisz się martwić listą płac. Jednakże nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy związane z przestrzeganiem przepisów.
- Rekordowy pracodawca: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Malezji i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z rekordowym pracodawcą, takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak ustalić listę płac w Malezji
Pierwszym krokiem w zakładaniu płac w Malezji jest zarejestrowanie Twojej firmy w Malezyjskiej Komisji ds. Spółek w celu zastrzeżenia nazwy firmy. Po przejściu procesu ustanawiania musisz otworzyć konto w krajowym banku na potrzeby wypłat dla pracowników. Następnie musisz zarejestrować się na potrzeby podatku dochodowego, w systemie Pay As You Earn, w funduszach EPF oraz SOCSO.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ważne jest, aby w umowie o pracę uwzględnić jasne warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Okresy próbne trwające od miesięcy 3 do 6 są typowe w Malezji, dlatego należy upewnić się, że przestrzegasz wszelkich dodatkowych warunków mających zastosowanie do okresów próbnych i procedur rozwiązania stosunku pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.