Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Mołdawii zapewni zachowanie zgodności z przepisami.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
Jeśli chcesz zachować zgodność z przepisami, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. W Mołdawii obowiązuje również hojna polityka dotycząca urlopów macierzyńskich, która obejmuje dni 70 kalendarzowe przed porodem i dni 56 kalendarzowe po porodzie. Ojcowie otrzymują dni 14 kalendarzowych urlopu ojcowskiego w ciągu dni 56 kalendarzowych od narodzin. Pracownicy otrzymują również:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. Na przykład pracownicy zazwyczaj otrzymują dodatek urlopowy odpowiadający zarobkom, które otrzymują za czas urlopu. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. Premie roczne i za wyniki nie są wymagane przez prawo, ale są powszechne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Pracodawcy mogą mieć kłopoty, jeśli próbują zapewnić świadczenia i wynagrodzenie przed założeniem filii w tym kraju. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
Planowanie świadczeń pracowniczych w Mołdawii wymaga zrozumienia prawa pracy i rynku pracy. Dzięki świadomemu podejściu możesz stworzyć plan świadczeń, który wyróżni się i zapewni zgodność Twojej firmy z przepisami.
Supplemental benefits in Moldova
Pakiety świadczeń będą odgrywać znaczącą rolę w sukcesie Twojej firmy, dlatego ważne jest, aby mądrze planować. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
Po utworzeniu zespołu pracownicy mogą zwiększyć morale w miejscu pracy i zapewnić płynne działanie struktury biznesowej. Dobrze zaplanowane postanowienia mogą nawet poprawić wskaźnik retencji, pomagając w budowaniu doświadczonej siły roboczej i ograniczeniu wydatków związanych z wdrażaniem.
Ewentualne świadczenia dodatkowe to m.in.:
- Premie roczne
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki transportowe
- Obiekty telekomunikacyjne
- Bony na posiłki
Wymagania dotyczące świadczeń w Mołdawii
Konkurowanie na rynku pracy jest ważne, ale zgodność z przepisami jest niezbędna, aby Twoja firma mogła pozostać niezakłócona. Zanim pomyślisz o świadczeniach opcjonalnych, musisz wziąć pod uwagę postanowienia wymagane przez prawo pracy. Są one następujące:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
Projektowanie Mołdawii planów świadczeń pracowniczych
Proces projektowania w nowym kraju może wydawać się trudny, ale można stworzyć solidny plan z odpowiednim podejściem. Możesz wykonać te same podstawowe kroki w dowolnym miejscu na świecie.
1. Ustal budżet.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
Musisz zrozumieć rynek i jego standardy, aby stać się konkurencyjnym. Firmy badawcze w celu zidentyfikowania powszechnie oferowanych postanowień. Świadczenia te będą informować o oczekiwaniach pracowników.
3. Build your benefits scheme.
Dzięki budżetowi i badaniom możesz wybrać rozwiązania, które pasują do Twoich możliwości finansowych. Najpierw weź pod uwagę koszty związane z wymaganymi świadczeniami.
Średni koszt świadczeń
Cechy takie jak skala, branża i lokalizacja mogą wpływać na to, ile firma płaci za świadczenia. Zamiast używać średniej krajowej do mierzenia wydatków, należy utworzyć budżet dostosowany do przychodów. Możesz to zrobić, ustalając procent zarobków na świadczenia. Gdy Twoja firma się rozwija, Twoje świadczenia pracownicze mogą się wraz z nią rozwijać.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia będą się różnić w zależności od korzyści i wszelkich przepisów ją dotyczących. Wiele postanowień wiąże się z prostymi obliczeniami, takimi jak dodatki i premie. W takich przypadkach pracodawcy mogą ustalić kwotę i rozdzielić ją równomiernie między zespół.
Inne obliczenia obejmują wartości procentowe. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. Dodatkowe wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w krajowym prawie pracy.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Mołdawii?
Przepisy podatkowe określają dochód brutto jako:
- Wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Nagrody i premie
- Wynagrodzenie za niewykorzystany urlop
- Świadczenia rzeczowe
Wszystkie dochody są opodatkowane gotówką, więc świadczenia rzeczowe muszą mieć określoną wartość gotówkową. Pracownicy są uprawnieni do konkretnych potrąceń z dochodu podlegającego opodatkowaniu, ale nie są to obowiązki pracodawcy.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne finansuje publiczny system opieki zdrowotnej w Mołdawii, zapewniając obywatelom bezpłatną i ekonomiczną opiekę. Pracodawcy są odpowiedzialni za dokonywanie tych potrąceń z wynagrodzenia pracowników. Wielu pracodawców decyduje się również na zapewnienie dodatkowego programu ubezpieczenia zdrowotnego, ale nie jest to wymagane.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.