Pracownicy, niezależnie od lokalizacji, dbają o świadczenia, dlatego potrzebujesz konkurencyjnego mołdawskiego planu zarządzania świadczeniami, który wyróżni Twoją firmę na tle innych w branży. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Mołdawii zapewni zachowanie zgodności z przepisami.
Mołdawskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
1 września 20222022 roku Mołdawia ujednoliciła płacę minimalną we wszystkich instytucjach. Wcześniej ustalano różne stawki dla pracowników sektora prywatnego i publicznego, miesięczna płaca minimalna wynosi obecnie 3500 MDL 3500 miesięcznie.
Świadczenia gwarantowane w Mołdawii
Jeśli chcesz zachować zgodność z przepisami, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Plan zarządzania świadczeniami w Mołdawii powinien obejmować czas wolny na 111 dni wolnych od pracy w kraju oraz 28 dni 28 kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. W Mołdawii obowiązuje również hojna polityka dotycząca urlopów macierzyńskich, która obejmuje dni 70 kalendarzowe przed porodem i dni 56 kalendarzowe po porodzie. Ojcowie otrzymują dni 14 kalendarzowych urlopu ojcowskiego w ciągu dni 56 kalendarzowych od narodzin. Pracownicy otrzymują również:
- Częściowo płatne wakacje do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. 3
- 44 dodatkowe dni płatnego urlopu wypoczynkowego dla matek z 2 lub więcej dziećmi poniżej 144 roku życia.
- Bezpłatny urlop trwający 144 dni kalendarzowych dla matek z 2 lub więcej dziećmi poniżej 144 roku życia i samotnych rodziców z co najmniej 1 dzieckiem poniżej 144 roku życia.
- Częściowo płatne wakacje dla ojców, dziadków i innych krewnych, którzy pomagają w opiece, dopóki dziecko nie skończy 3 lat.
Zarządzanie świadczeniami w Mołdawii
Wydawanie więcej niż tylko świadczeń ustawowych może pomóc w zachęceniu do wyższych wskaźników retencji i zwiększeniu wysiłków rekrutacyjnych. Na przykład pracownicy zazwyczaj otrzymują dodatek urlopowy odpowiadający zarobkom, które otrzymują za czas urlopu. Wynagrodzenie to jest należne co najmniej 33 dni przed urlopem pracownika. Premie roczne i za wyniki nie są wymagane przez prawo, ale są powszechne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Pracodawcy mogą mieć kłopoty, jeśli próbują zapewnić świadczenia i wynagrodzenie przed założeniem filii w tym kraju. Proces rejestracji może zająć dużo czasu, pieniędzy i wysiłku, chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P.
Mołdawii planowanie konkurencyjnych świadczeń
Planowanie świadczeń pracowniczych w Mołdawii wymaga zrozumienia prawa pracy i rynku pracy. Dzięki świadomemu podejściu możesz stworzyć plan świadczeń, który wyróżni się i zapewni zgodność Twojej firmy z przepisami.
Dodatkowe korzyści w Mołdawii
Pakiety świadczeń będą odgrywać znaczącą rolę w sukcesie Twojej firmy, dlatego ważne jest, aby mądrze planować. Podczas procesu rekrutacji Twoje świadczenia przyciągną osoby poszukujące pracy, zachęcając kandydatów do aplikowania i ułatwiając obsadzanie wakatów.
Po utworzeniu zespołu pracownicy mogą zwiększyć morale w miejscu pracy i zapewnić płynne działanie struktury biznesowej. Dobrze zaplanowane postanowienia mogą nawet poprawić wskaźnik retencji, pomagając w budowaniu doświadczonej siły roboczej i ograniczeniu wydatków związanych z wdrażaniem.
Ewentualne świadczenia dodatkowe to m.in.:
- Premie roczne
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki transportowe
- Obiekty telekomunikacyjne
- Bony na posiłki
Wymagania dotyczące świadczeń w Mołdawii
Konkurowanie na rynku pracy jest ważne, ale zgodność z przepisami jest niezbędna, aby Twoja firma mogła pozostać niezakłócona. Zanim pomyślisz o świadczeniach opcjonalnych, musisz wziąć pod uwagę postanowienia wymagane przez prawo pracy. Są one następujące:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Urlop macierzyński
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
Projektowanie Mołdawii planów świadczeń pracowniczych
Proces projektowania w nowym kraju może wydawać się trudny, ale można stworzyć solidny plan z odpowiednim podejściem. Możesz wykonać te same podstawowe kroki w dowolnym miejscu na świecie.
1. Ustal budżet.
Korzyści wymagają finansowania, więc musisz określić, ile chcesz wydać. Oceń swoje przychody i istniejące wydatki, aby ustalić kwotę, która Ci odpowiada.
2. Ocena rynku.
Musisz zrozumieć rynek i jego standardy, aby stać się konkurencyjnym. Firmy badawcze w celu zidentyfikowania powszechnie oferowanych postanowień. Świadczenia te będą informować o oczekiwaniach pracowników.
3. Zbuduj swój program świadczeń.
Dzięki budżetowi i badaniom możesz wybrać rozwiązania, które pasują do Twoich możliwości finansowych. Najpierw weź pod uwagę koszty związane z wymaganymi świadczeniami.
Średni koszt świadczeń
Cechy takie jak skala, branża i lokalizacja mogą wpływać na to, ile firma płaci za świadczenia. Zamiast używać średniej krajowej do mierzenia wydatków, należy utworzyć budżet dostosowany do przychodów. Możesz to zrobić, ustalając procent zarobków na świadczenia. Gdy Twoja firma się rozwija, Twoje świadczenia pracownicze mogą się wraz z nią rozwijać.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia będą się różnić w zależności od korzyści i wszelkich przepisów ją dotyczących. Wiele postanowień wiąże się z prostymi obliczeniami, takimi jak dodatki i premie. W takich przypadkach pracodawcy mogą ustalić kwotę i rozdzielić ją równomiernie między zespół.
Inne obliczenia obejmują wartości procentowe. Pracownicy muszą płacić 9% swoich wynagrodzeń na rzecz publicznego systemu ubezpieczeń zdrowotnych, a pracodawcy muszą płacić 2244% wynagrodzeń pracowników na rzecz funduszu ubezpieczeń społecznych. Dodatkowe wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w krajowym prawie pracy.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Mołdawii?
Przepisy podatkowe określają dochód brutto jako:
- Wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Nagrody i premie
- Wynagrodzenie za niewykorzystany urlop
- Świadczenia rzeczowe
Wszystkie dochody są opodatkowane gotówką, więc świadczenia rzeczowe muszą mieć określoną wartość gotówkową. Pracownicy są uprawnieni do konkretnych potrąceń z dochodu podlegającego opodatkowaniu, ale nie są to obowiązki pracodawcy.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne finansuje publiczny system opieki zdrowotnej w Mołdawii, zapewniając obywatelom bezpłatną i ekonomiczną opiekę. Pracodawcy są odpowiedzialni za dokonywanie tych potrąceń z wynagrodzenia pracowników. Wielu pracodawców decyduje się również na zapewnienie dodatkowego programu ubezpieczenia zdrowotnego, ale nie jest to wymagane.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.