Zatrudnianie pracowników to jedna z najważniejszych części Twojej ekspansji. Jednak może to być trudne w nowej lokalizacji. Będziesz musiał badać i przestrzegać mołdawskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i nadal prowadzić wszystkie lokalizacje swojej firmy. Oto kilka ważnych kwestii przy zatrudnianiu i rekrutacji w Mołdawii.
Rekrutacja w Mołdawii
Chociaż ważne jest, aby zrozumieć niuanse kulturowe podczas zatrudniania w Mołdawii, powinieneś poświęcić trochę czasu na rozważenie praktycznej strony procesu rekrutacji. Twoje doświadczenie w zatrudnianiu może się różnić w zależności od Twojego podejścia do pozyskiwania talentów. Będziesz także chciał mieć pewność, że Twoja firma przestrzega lokalnych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudniania.
Jeśli zdecydujesz się na samodzielne zarządzanie procesem rekrutacji, będziesz mieć kilka opcji w zakresie pozyskiwania talentów. Możesz zdecydować się na ogłoszenie swoich wolnych stanowisk w lokalnych gazetach lub opublikowanie ich na internetowych portalach z ofertami pracy. Twoja firma może również współpracować z agencją rekrutacyjną lub globalnym pracodawcą formalnym z ugruntowaną obecnością w kraju. Pamiętaj, że współpraca z pracodawcą formalnym jest jedyną opcją, która będzie zarządzać wszystkimi kwestiami zgodności dla Ciebie.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Mołdawii
Podobnie jak w wielu innych krajach w Mołdawii obowiązuje zestaw przepisów chroniących obywateli i inne osoby w jego jurysdykcji przed dyskryminacją. Prawodawstwo Mołdawii zapewnia równość wszystkim osobom, niezależnie od:
- Przynależność polityczna
- Narodowość
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Kolor skóry
- Wiek
- Płeć
- Język
- Opinia
- Religia i przekonania
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Niepełnosprawność
Ponieważ prawo chroni tak szeroki zakres cech, ważne jest, abyś pamiętał o języku, którego używasz podczas procesu rekrutacji. Unikaj wymieniania tych cech w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z kandydatami.
Jak zatrudniać pracowników w Mołdawii
Aby spełnić wymogi przepisów prawa pracy Mołdawii, musisz zatrudniać pracowników na czas określony lub nieokreślony. Umowy na czas określony są dozwolone, ale nie mogą przekraczać 5 lat. Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone w języku lokalnym pracownika i muszą zawierać warunki zatrudnienia, w tym czas trwania umowy, obowiązki służbowe, miejsce pracy, harmonogram pracy i wynagrodzenie. Listy z ofertami pracy i umowy o pracę powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w Mołdawii zamiast w innej walucie.
Mołdawskie prawo pracy
Prawo pracy Mołdawii reguluje godziny pracy, nadgodziny i nie tylko. Pracownicy w Mołdawii zazwyczaj pracują 40-hour tygodni, 5 dni w tygodniu, 8 godziny dziennie. Może się to zmienić w dniu poprzedzającym święto, gdy pracownicy pracują tylko 7 godzin. Nadgodziny są wypłacane w wysokości 150% za pierwsze 2 godziny i 200% za kolejne godziny, podczas gdy praca w wyznaczonym dniu odpoczynku pracownika jest wypłacana w wysokości 100%. Nadgodziny są ograniczone do 120 godzin rocznie.
Wdrażanie pracowników w Mołdawii
Po znalezieniu idealnego kandydata następnym krokiem jest wdrożenie, w którym zapoznasz go ze swoją firmą i nową rolą. Zalecamy zapoznanie się z wszystkimi listami ofertowymi, umowami o pracę i innymi dokumentami rekrutacyjnymi z pracownikami w pierwszym dniu pracy. Jest to również dobry moment na zapoznanie się z firmowym kodeksem postępowania lub innymi ważnymi dokumentami.
Następnie zalecamy stworzenie programu szkoleniowego dla pracowników, który będzie związany z ich pracą i Twoją firmą. Możesz poprosić wielu nowych pracowników o wspólne przeprowadzenie procesu szkoleniowego, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom w nawiązywaniu więzi.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.